Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.
Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.
Что говорит закон?
Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.
В каких случаях могут уволить женщину:
- многократные дисциплинарные взыскания;
- прибытие на работу в состоянии опьянения;
- предоставление подделанных документов;
- полная ликвидация организации;
- разглашение служебной тайны;
- совершение аморальных деяний;
- умышленная порча имущества или его хищение.
Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.
Нормативная база
Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.
По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.
Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.
К этой категории не относятся:
- разведенные женщины;
- вдовы;
- те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).
В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.
Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?
В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.
Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ.
Собственное желание работницы
Если сотрудница изъявляет желание покинуть место работы по собственной воле, то увольнение осуществляется в обычном режиме.
Порядок прекращения контракта при этом общий:
- работник должен предупредить нанимателя заранее;
- прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
- в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
- после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.
Иногда мать-одиночка вынуждена написать заявление об уходе по принуждению начальства или в связи с несоблюдением руководства норм ТК.
В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.
Сокращение штата
Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).
При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.
Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.
Ликвидация предприятия
При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.
Работник же имеет право:
- на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
- сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
- уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.
О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).
В ином случае увольнение является незаконным.
Инициатива работодателя
Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.
Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:
- Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
- Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
- Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
- Непрохождение испытательного срока. При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
- За пьянку. Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.
Окончание срока действия трудового договора
Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).
Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее уведомлена о предстоящем уходе с работы.
Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.
Соглашение сторон
Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?
Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.
Пример:
Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.
В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.
При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.
Оформление
При увольнении работника расторгается трудовой договор.
Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).
Пошаговая инструкция
Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:
- Работодатель оформляет приказ об увольнении.
- Документ заполняется работником службы кадров.
- Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
- Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
- В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
- Производятся записи об увольнении в личных документах.
В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.
Документы
При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.
| Документ | Унифицированная форма |
| Приказ об увольнении | Т-8 |
| Записка-расчет | Т-61 |
| Запись в личной карточке | Т-2 или Т-2 ГС |
| Отметка в лицевом счете | Т-54 или Т-54 а |
В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.
При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.
Сроки
Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.
Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).
Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.
Отработка
Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.
Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.
Уход без отработки возможен в следующих случаях:
- за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
- в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.
Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.
Гарантии и компенсации
При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.
Это зарплата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.
Судебная практика
Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.
Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.
Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.
Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.
При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.
Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.
Часто задаваемые вопросы
Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.
Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.
Как уволить женщину-совместителя?
Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.
Увольнение матери-одиночки и женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет) возможно только при ликвидации организации, добровольном желании сотрудницы или невыполнении трудовых обязанностей.
Можно ли расторгнуть договор с матерью инвалида?
Увольнение сотрудницы, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, незаконно.
Исключением являются случаи, предусмотренные статьей 261 ТК (нарушение трудовых обязательств) и добровольное желание женщины.
Как и любой другой работник, мать, воспитывающая ребенка в одиночку, должна исполнять трудовые обязанности и добросовестно выполнять свою работу.
В свою очередь, государство защищает интересы одиноких матерей и предоставляет таким сотрудницам льготы и гарантии, которым обязан следовать каждый работодатель.