Увольнение по совместительству

Особенности увольнения по совместительству

Правовое регулирование занятости совместителей освещено главой 44 ТК РФ, где не только предусмотрены особенности вторичной занятости, но и установлены гарантии и компенсации. Они должны предоставляться всем дополнительным работникам, как при выполнении должностных обязанностей, так и в случае увольнения.

Ведь по сути, сотрудники-совместители являются такими же работниками, как и другие труженики, поэтому имеют право прервать трудовые отношения в любой момент.

Возможные причины

Практически исчерпывающий перечень причин для увольнения приведен в ст.77 ТК РФ, где сказано, что расторгнуть сотрудничество можно как по желанию работника, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ

Учитывая, что совместители являются такими же штатными работниками, как и иные служащие, а также тот факт, что на них действие ТК РФ распространяется в полной мере, прекратить трудовые отношения с совместителем можно по тем же основаниям, но с учетом некоторых особенностей данного вида занятости.

Также уволить сотрудника по совместительству можно, в случае если на его должность принят трудящийся, для которого эта занятость будет считаться основной.

В остальных же случаях совместитель может быть уволен:

  • при ликвидации предприятия;
  • при сокращении должности;
  • при нарушении трудовой дисциплины (прогула либо кражи);
  • при истечении срока, установленного для трудовых отношений;
  • по медицинским показаниям.

Инициатива работника

Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия (срочному договору).

Распространяется это право и на совместителя. Соответственно, если работник, который имеет вторичную занятость, принял решение о прекращении подобной деятельности, работодатель не имеет право ему препятствовать и должен его уволить на основании ст.80 ТК РФ.

То есть совместитель во исполнение норм приведенной статьи должен подать заявление на увольнение за 14 дней до прекращения трудовых отношений. В течение двух недель он сможет окончить текущие дела и сдать контрольные документы, а работодатель в оговоренный срок сможет подыскать ему замену.

Если же руководство предприятия не будет настаивать на так называемой «отработке», то прекратить отношения по инициативе работника можно и раньше — к примеру, в течение нескольких дней, если работодатель согласится.

Однако если работник представит документальное подтверждение того, что он не может отработать оговоренный срок в связи с некоторыми обстоятельствами, приведенными в ст.80 ТК РФ (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста, переезд в другой населенный пункт). Работодатель обязан будет его уволить в срок, указанный в заявлении.

Инициатива работодателя

А вот возможностей уволить совместителя по инициативе работодателя значительно больше, даже без учета приведенных выше оснований.

К примеру, работодатель имеет право уволить совместителя в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, ведь подобное испытание можно устроить и работнику, который будет лишь частично занят.

В подобном случае процедура увольнения по совместительству не отличается от увольнения основного сотрудника по таким же основаниям.  То есть всего лишь нужно представить документы, подтверждающие неудовлетворительный результат и оформить приказ об увольнении по ст.71 ТК РФ.

Но в отличие от основного работника, совместитель может избежать «некрасивой» записи в трудовой книжке при условии, если не вносил запись об оформлении совместительства ранее.

В ст.288 ТК РФ сказано, что на совместителей нормы трудового законодательства распространяются в полном объеме.

Это значит, что работник, даже имея сокращенный рабочий день, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности либо быть уволенным за неисполнение своих обязанностей, а также за нарушения трудовой дисциплины.

Может быть уволен совместитель и по результатам аттестации подлежат все штатные работники, даже принятые на условиях совместительства, за исключением надомников и дистанционных работников.

Возможно уволить совместителей и по другим основаниям, приведенным в ст.81 ТК РФ.

В каких случаях уволить по инициативе работодателя невозможно?

Однако, несмотря на совершенные проступки, есть случаи, когда уволить дополнительного работника нельзя.

В частности, запрещено увольнение работников-совместителей следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют детей до 3-х лет;
  • матерей и отцов-одиночек;
  • работников, которые являются многодетными, при условии, что младшему ребенку еще нет и 3-х лет.

Исключение —  случаи, когда совместитель из перечисленных льготных категорий совершил прогул либо аморальный поступок (ст.261 ТК РФ).

Также запрещено увольнение дополнительного работника до истечения срока о трудовом сотрудничестве даже при условии приема трудящегося, для которого должность вторичного работника будет являться основной.

И конечно нельзя уволить дополнительного работника в период его нетрудоспособности, подтвержденного больничным листом,  и ежегодного отпуска (ст.81 ТК РФ).

Соглашение сторон

Также допускается расторжение сотрудничества между совместителем и работодателем не только по вышеперечисленным основаниям, но и по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ.

В этом случае трудящийся подает заявление об увольнении, и если руководство предприятия не против прервать сотрудничество, издается приказ об увольнении.

Порядок увольнения в данной ситуации и для совместителей, и для основных работников ничем не отличается, кроме внесения сведений в трудовую книжку. Они соответственно вносятся только по желанию работника.

Сокращение и ликвидация предприятия

Оптимизации кадров в той или момент подвержены все организации независимо от формы собственности. Соответственно многие сотрудники могут быть сокращены как в общем порядке, так и при полной ликвидации предприятия.

Не подлежат исключению и совместители, отношения с которыми в подобной ситуации также прекращаются. Но в отличие от основных работников для совместителей есть некоторые отличия.

В частности, при высвобождении трудящихся, руководство предприятия обязано уведомить Службу занятости за два месяца до прекращения сотрудничества.

Но ведь совместитель имеет основное место работы, поэтомуне относится к категории трудящихся, требующих поддержки соответствующих инстанций. Тем не менее, во исполнение ч.2 ст.25 Закона РФ № 1032-1 работодатель обязан уведомить Службу занятости о сокращении всех сотрудников без исключения.

Имеет свои отличия и иные гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, — в частности на основании ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию.

Но учитывая, что совместитель имеет только частичную занятость, работодатель может ему предложить только те должности, которые планируется замещать только на условиях совместительства, а не на полную ставку.

Еще один нюансом сокращения является преимущественное право оставления, которое применимо ко всем без исключения работникам, независимо от того имеют ли они частичную или полную занятость.

Однако преимущественный выбор работодатель может применять только к должностям со сходными условиями. Следовательно, выбор будет проводиться только между совместителями, но с учетом норм ст.179 ТК РФ.

И имеет свои отличия порядок выплаты выходных пособий.

В частности, на основании ст.178 ТК РФ работнику положено выходное пособие при увольнении, которое идет в зачет первого месяца после увольнения, а также выплата второго пособия — при невозможности трудоустроиться.

На совместителей подобное правило распространяется только частично.

Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы.

Как оформить увольнение по совместительству?

Если совместитель увольняется по собственному желанию, то процедура прекращения сотрудничества ничем не отличается от подобной при расторжении трудового договора с основным работником. Нужно лишь оформить необходимый пакет документов.

Документы

Нужно работнику представить заявление на увольнение по собственному желанию, а работодателю — издать приказ о прекращении трудовых отношений.

Образец заявления:

образец заявления на увольнение.jpg
Пример заявления на увольнение

Бланк заявления:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец приказа:

Приказ-об-увольнении-совместителя.jpg
Образец приказа об увольнении

Если инициатива исходит от работодателя — предстоит увольнение в связи с сокращением должности либо принят основной работник на должность совместителя — работника следует уведомить о грядущих изменениях в установленные законодательством сроки.

Пример уведомления:

Уведомление сотрудника.jpg
Образец уведомления

Запись в трудовой книжке

Учитывая право совместителя не вносить запись о дополнительной занятости в трудовую книжку, обязанности по внесению записи об увольнении у дополнительного работодателя нет.

Однако в случае, если запись о приеме в качестве совместителя все же была внесена, соответствующая отметка о прекращении совместительства также должна быть. То есть после прекращения трудовых отношений совместитель предъявляет по основному месту работы копию приказа об увольнении, а также заявление с просьбой внести соответствующую запись.

На основании поданных документов вносится запись примерно такого содержания:

«Трудовой договор по совместительству прекращен, в связи с истечением его срока действия в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ».

Образец такой записи:

Запись-в-трудовой-книжке-при-увольнении-совместителя.jpg

Сроки

Порядок увольнения совместителей в случае увольнения регламентирован нормами ст.288 ТК РФ, где сказано, что руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о прекращении сотрудничества за 14 дней.

В случае увольнения совместителя при неудовлетворительном результате испытательного срока уведомить следует за три дня (ст.71 ТК РФ).

А при сокращении должности — за два месяца (ст.180 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели?

Понятие «отработка» в ТК РФ и в других нормативных документах отсутствует.

Установлен срок для уведомления работодателя о грядущем увольнении по желанию работника.

Учитывая тот факт, что на совместителей трудовое законодательство распространяется в полной мере, срок уведомления о расторжении сотрудничества, оговоренный в ст.80 ТК РФ, должен был соблюден.

Однако по желанию сторон оговоренный срок может быть  сокращен либо не применен вовсе.

Нюансы

Однако не всегда причиной увольнения совместителя служат вышеперечисленные условия.

В ряде случаев такой работник увольняется для того чтобы стать основным работником. Это вполне возможно, если он уволился с основного места работы.

Учитывая, что при увольнении с основного предприятия дополнительная работа не становится автоматически основной, так как работник не обязан уведомлять стороны о подобных действиях, следует провести процедуру переоформления — конечно, если руководство предприятия согласно.

Внутреннее совместительство

В случае если работник является внутренним совместителем, его можно перевести на основное место работы, оформив при этом и приказ, и дополнительное соглашение к трудовому договору, так как именно в этом документе ряд условий изменится.

В частности, это статус, режим работы и оплата — обязательные условия трудового договора.

Таким образом, совместитель, став основным работником, сохранит за собой период работы. Он будет учтен при предоставлении отпуска и формировании стажа на данном предприятии.

Пример дополнительного соглашения:

Пример-допсоглашения-перевод-на-основную-работу.jpg
Образец дополнительного соглашения

Внешнее совместительство

А вот внешнему совместителю все же придется уволиться, так как он работает в сторонней организации. Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах.

Именно поэтому сначала совместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а затем уже заявление на прием в качестве основного работника.

Пример заявления о приеме:

Заявление о приеме на работу.jpg
Образец заявления

Пособия и компенсации

В соответствии с действующим законодательством РФ, а именно ст.140 ТК РФ в день увольнения руководство предприятия обязано произвести с увольняемым сотрудником полный материальный расчет, распространяется указанная норма и на совместителей.

В частности, при увольнении совместителю должны выплатить:

  • компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие, если увольнение было произведено вследствие сокращения должности;
  • расчетные, то есть заработная плата с последнего момента выплат.

За неиспользованный отпуск

Совместителю на основании ст.286 ТК РФ положен отпуск полной протяженности, то есть в количестве 28 календарных дней.

Соответственно компенсация рассчитывается исходя из этого периода отдыха, но с учетом отработанного времени, так как в большинстве случаев предоставляется отпуск авансом.

Так как отпускные выплачиваются в размере среднего заработка, для начала производится расчет средней оплаты работника за день (ст.139 ТК РФ), который затем умножается на количество дней отпуска.

Пример:

Работник трудился на протяжении полугода, соответственно берется 6 месяцев. Затем рассчитывается количество дней отпуска за 1 месяц, что составляет 2,33 (28/12),   в совокупности приводит к 14 дням отпуска. Они затем умножаются на полученный средний заработок сотрудника.

Выходное пособие

В ст.178 ТК РФ сказано, что компенсация при высвобождении выплачивается в среднемесячном размере заработка.

Порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ №922, где в п.4 и в п.19 сказано, что средняя заработная плата сотрудника исчисляется аналогичным способом, независимо от режима его работы.

То есть и основному работнику и совместителю средняя заработная плата за месяц рассчитывается, исходя из фактически начисленных ему средств за год с учетом отработанного периода.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

С учетом норм ст.140 ТК РФ работодатель также должен выплатить работнику не только выше оговоренные средства компенсационного характера, но и заработную плату с момента последней оплаты.

В расчетные будут включены все выплаты, оговоренные выше и рассчитанные в размере, установленном действующим законодательством.

Порядок увольнения совместителей имеет некоторые отличия от прекращения трудовых отношений с основным работником. Но они не настолько велики — главное при расторжении сотрудничество соблюдать установленные нормы закона.

Leave a Reply