При написании заявления об уходе некоторые работники желают знать, можно ли расторгнуть договор на основании собственной инициативы, сколько будет составлять время отработки, возможно ли отказаться от неё вовсе, а также какие будут последствия ухода по своему решению.
Законом Российской Федерации чётко прописаны условия и порядок увольнения граждан, решивших уйти со своего настоящего места работы.
Что говорит закон?
Свобода при выборе рода деятельности и право на распоряжение своими способностями относительно работы наравне с запретом на принуждение к труду закреплены в Конституции РФ в статье 37.
Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина независимо от пола и возраста прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан письменно уведомить своё начальство за две недели минимум до момента увольнения.
В этой же статье указано условие о возможности соглашения между работодателем и сотрудником, позволяющее уйти с занимаемой должности:
- вовсе без отработки двух недель;
- с отработкой меньшего срока.
Исчисление начинается на следующие сутки после того, как работодатель получит заявление от работника.
Гражданин может указать свои временные рамки, связанные с отработкой в связи с его увольнением, когда:
- по уважительным причинам не может больше продолжать работу (например, при выходе на пенсию);
- работодатель нарушил условия договора или нормативные акты.
В каких случаях это возможно?
Прекращение трудовых отношений между работодателем и его работником в соответствии с российским законодательством возможно по инициативе второго, независимо от его пола, национальности или возраста.
При написании заявления работник может не указывать конкретную причину увольнения, ссылаясь на уход по собственному желанию.
Срочный трудовой договор
Увольнение сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, возможно по следующим основаниям:
- окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ);
- форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства);
- прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю;
- отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации);
- изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ);
- при несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ);
- по другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.
Договор с неопределенным сроком
При заключении трудового договора с неопределённым сроком действия работник нанимается на постоянной основе на конкретную должность.
Срочный договор может перейти в статус договора с неопределённым сроком, если его срок прошёл, а сотрудник продолжает свою работу на конкретной должности без увольнения.
Условия для прекращения такого договора при добровольном согласии работника те же, что и у срочного.
При заключении трудового договора с испытательным сроком человек может написать заявление на увольнение в любой момент до окончания испытания, предупредив работодателя как минимум за трое суток.
Увольнение возможно не только на период работы, но и во время отпуска или больничного.
Есть ли ограничения?
Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.
В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.
При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».
Сроки и отработка
Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.
Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.
Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:
- это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
- об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
- при исключении из общих правил.
К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.
В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.
| Сроки | 3 дня | 1 месяц | Без отработки |
| Кто имеет право уволиться (условия) |
|
|
|
| Процедура | Подача письменного заявления за 3 суток | Подача письменного заявления за месяц | Подача заявления в любой момент |
Во всех остальных случаях обязательна подача заявления от увольняющегося сотрудника минимум за две недели до момента его фактического ухода.
Документы
После оформления приказа об увольнении бывшему работнику выдаются следующие документы, заверенные надлежащим образом:
- трудовая книжка (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ);
- копии приказа о приёме на должность, об увольнении и другие (например, при переводе);
- справки о страховых взносах, заработной плате, о времени работы у данного работодателя.
Заявление
Договор будет расторгнут по инициативе работника при соответственно оформленном заявлении, образец которого вы можете увидеть ниже.
Пример заявления:
Заявление на увольнение
Бланк документа:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Правила расторжения заключаются в следующей процедуре:
- написание заявления работодателю с причиной увольнения, датой написания и желаемой датой ухода, а также данными сотрудника;
- передача заявления в службу кадров до составления приказа об увольнении;
- ознакомление работника с этим приказом под подпись или его увольнение без него (если он отказался или не смог ознакомиться) с соответствующей пометкой на документе.
Заявление можно не только отнести лично, но и отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
Приказ
Приказ оформляется в службе кадров в соответствии с постановлением Госкомстата №1 от 5-го января 2004-го года по следующему образцу:
Образец приказа об увольнении работника
Обязательны ссылка в приказе на статью 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ и внесение реквизитов заявления об уходе бывшего работника.
Бланк приказа:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Записи в трудовой книжке
В трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.2003, делается запись об увольнении работника по собственному желанию в соответствии со статьей 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с датой прекращения договора.
Пример:
Пример записи об увольнении в трудовой книжке
Выплаты и компенсации
При уходе по инициативе работника ему причитаются все выплаты, которые он заслужил во время своей работы (ст. 140 ТК РФ), включая:
- заработную плату;
- компенсации за отпуск, который он не успел взять;
- другие выплаты, предусмотренные договором.
При использовании отпуска авансом делается перерасчёт выдаваемых выплат, то есть удерживается конкретная сумма из заработной платы.
Расчёт бывший работник может получить в любой день, обычно он выдаётся в день увольнения.
Выплачиваемая сумма должна быть выдана не позднее суток после обращения гражданина.
Пример:
Гражданин Новиков А. А., работающий продавцом-консультантом в ООО «Мебель на заказ», написал заявление об уходе по собственной инициативе. Работая на постоянной основе, его стаж составлял на момент увольнения 2 года. После выхода приказа Новиков получил заработную плату в сумме 25 000 рублей за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный им отпуск в размере 5 000 рублей. В заявлении Новиков просил о сокращении времени отработки до одной рабочей недели, это условие удовлетворили, основываясь на отличной работе бывшего сотрудника.
Что делать, если работник передумал увольняться?
Статьей 80 Трудового кодекса РФ прописано, что работник может забрать своё заявление об уходе в любой момент до расторжения трудового договора либо оформить его отзыв письменно.
Пример такого документа:
Образец заявления на отзыв заявления на увольнение
Бланк:
В этом случае увольнения не происходит, если работодатель ещё не нашёл и не оформил в письменной форме замену на текущую должность увольняющегося работника, отказ которой невозможен в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ.
Также при выходе срока отработки, если договор ещё не был расторгнут, а работник передумал увольняться или не настаивает на этом, работодатель вправе не разрывать трудовые отношения и оставить работника на прежней должности.
Трудовой договор может быть прекращён на основании заявления, поданного самим работником по его инициативе.
Работодатель не может отказать ему уйти с занимаемой должности, однако может потребовать в определённых случаях установления периода отработки, который строго регулируется настоящим законодательством, как и порядок предоставления документов и выплат бывшему работнику.