Стоимость формируют объем кадровых задач, численность персонала, сложность учета, частота отчетности и уровень ответственности исполнителя.

Разбираем, когда штатный рекрутер обходится дешевле, а когда кадровое агентство экономит бюджет, время и снижает риски найма.

Разбираем, какие формы подать в СФР при ликвидации компании, в какие сроки и как избежать штрафов и ошибок в отчетности

Проверка документов, сроков и уведомлений помогает снизить риски штрафов при приеме иностранцев и оформить сотрудников без ошибок.

Разбираем, в каких случаях аутсорсер возмещает ущерб, как фиксировать поломку и какие условия договора помогут защитить бизнес.

Проверка ЛНА помогает выявить риски, устаревшие нормы и несоответствия требованиям трудового законодательства до проверок и споров.

Разбираем, какие данные передавать в СФР для выплаты больничных, в какие сроки это делать и как избежать ошибок в отчете.

Разбираем, кто отвечает за травмы аутсорсеров на заводе, как распределяется ответственность между заводом, подрядчиком и кадровым аутсорсингом.

Разбираем, какие сведения о совместителях подавать в СФР, в какие сроки и как оформить отчетность, чтобы избежать штрафов и уточнений.

Разбираем, какие налоговые доначисления и претензии возникают при аутсорсинге персонала, и как заранее защитить бизнес от споров.