Разберите порядок внедрения кадрового ЭДО: выберите систему, настройте процессы, учтите требования закона и обеспечьте защиту персональных данных.

Проверка кадровой отчетности помогает выявить ошибки в документах, снизить риски штрафов и привести учет сотрудников в соответствие с требованиями закона.

Разберем, какие сведения передавать в СФР при найме иностранцев, в какие сроки оформить отчетность и как избежать штрафов за ошибки.

Разбираем порядок подготовки и передачи персонифицированных сведений о физлицах, сроки отчетности и ответственность кадрового аутсорсера.

Разбираем, как заполнить подраздел по стажу в ЕФС-1, какие сведения о периодах работы указать и как проверить отчет перед отправкой в СФР.

Разберите договорные и организационные меры, которые помогают сохранить конфиденциальные сведения компании при сотрудничестве с внешними исполнителями.

Разбираем правила составления графика сменности, учет рабочего времени, нормы отдыха и ключевые требования трудового законодательства.

CRM объединяет данные о соискателях, автоматизирует поиск и коммуникации, помогает контролировать этапы подбора и быстрее закрывать вакансии.

Сравниваем популярные CRM для HR по функциям, автоматизации и удобству, чтобы выбрать систему для эффективного управления кандидатами и сотрудниками.

При полном отсутствии сотрудников организация обязана определить перечень нулевых кадровых отчетов, сроки их подачи и порядок подтверждения отсутствия персонала.