Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы или других причитающихся выплат, он несёт материальную ответственность перед работником.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы, отпускных и других выплат. Важно отметить, что причина задержки и виновность работодателя не имеют значения. Более того, Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ обязывает работодателей выплачивать проценты за задержку зарплаты, расчёта при увольнении, отпускных и других выплат, если они не были начислены вовремя.
Минтруд разъяснил, что для выплаты компенсации за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, не требуется обращение сотрудника к работодателю. Работодатель обязан выплатить такую компенсацию автоматически, без заявления работника.
За невыплату заработной платы работодателя могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности, если будет установлено, что невыплата была намеренной. Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, административная ответственность может включать предупреждение или штрафы: для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.