Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация представляет собой длительный процесс, который должен осуществляться в соответствии с законодательством.

Обязанностью учредителя является уведомление госорганов, кредиторов и сотрудников.

Все расчеты с сотрудниками должны быть произведены до окончания процедуры ликвидации.

Что говорит закон?

Порядок увольнения по ликвидации предприятия описан в ст. 81 ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В таком случае сокращаются все работники без исключения.

Трудовой контракт подлежит расторжению вне зависимости от статуса сотрудника (работает ли он по совместительству, находится на больничном или в отпуске, проходит испытательный срок и т. д.).

Уволенные работники могут рассчитывать на компенсацию – данное правило предусмотрено законом.

Основание для увольнения штата – решение о ликвидации юрлица или окончании деятельности ИП.

Учредитель обязан направить данное решение в контролирующие органы в установленном законодательством порядке.

Как происходит увольнение в связи с ликвидацией организации?

Как отмечалось выше, при ликвидации фирмы учредитель может уволить всех без исключения (статья 81).

Это правило распространяется и на тех, кто находится в декрете, отпуске или на больничном, сотрудников с малолетними детьми и т. д.

Расторжение договора по причине закрытия компании или сокращения штата предполагает выплату компенсации – выходного пособия, соответствующего среднемесячному заработку.

Помимо этого, за гражданином закрепляется среднемесячный заработок на время поиска новой работы, но не дольше двух месяцев после сокращения. По решению службы занятости среднемесячный заработок может быть перечислен и за третий месяц, если гражданин обратился в службу в первые 14 дней после выбытия и не нашел новую работу.

Допускается досрочное прекращение контракта.

Наниматель должен получить письменное подтверждение сотрудника и произвести выплату из расчета времени, оставшегося до завершения срока уведомления (статья 180).

Увольнение можно провести и по другим основаниям, предусмотренным законом:

  • перевод в другую фирму;
  • по желанию работника;
  • по договоренности сторон.

При этом фирма может сэкономить на выплате выходного пособия, связанного с ликвидацией юрлица.

Уведомление службы занятости и профсоюза

При расторжении с работниками трудовых отношений ввиду принятия решения о ликвидации работодатель должен сообщить об этом в центр занятости.

Уведомление осуществляется в письменном виде.

Органы занятости уведомляются в следующих случаях:

  • закрывается фирма с любой организационно-правовой формой при наличии работников в количестве 15 человек и больше;
  • сокращение штата в количестве: 50 работников и более (срок – 30 дней); 200 работников и более (срок – 60 дней); увольнение 1% от общего числа работников (срок – 30 дней в населенных пунктах с общим числом занятых до 5000 человек).

Работодатель направляет в службу занятости следующую информацию:

  • ФИО работников;
  • должности;
  • квалификации;
  • специальности;
  • размер заработной платы;
  • наличие в штате кредиторов.

В зависимости от уровня безработицы и экономического развития региона могут вводиться дополнительные критерии оценки в отношении работников, подвергшихся массовому сокращению.

Работодатель должен предоставить сведения как минимум за два месяца до начала процедуры закрытия.

Если решение о ликвидации приводит к массовому увольнению, на уведомление отводится три месяца.

Для разъяснения вопроса касаемо уведомления профсоюза можно обратиться к статье 12 Закона о профсоюзах №10-ФЗ.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ

Согласно этой статье, профсоюзный орган уведомляется как минимум за три месяца до предстоящего выбытия.

Наниматель обязан провести с ним переговоры на тему соблюдения прав и интересов членов профсоюзного органа.

Предупреждение персонала

Перед предстоящей ликвидацией наниматель обязан предупредить своих сотрудников.

Работники должны быть оповещены под расписку за два месяца до сокращения. Это относится не только к основным сотрудникам, но и тем, кто трудится по совместительству.

Законом не определена конкретная форма уведомления, поэтому фирма может составить его в произвольном виде.

Пример уведомления:

уведомление-при-ликвидации.jpg
Пример уведомления работников при ликвидации организации

Некоторые работники отказываются расписываться в уведомлении.

В данной ситуации работодатель должен отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. Также нужно обязательно составить акт об отказе сотрудника в проставлении подписи.

Это позволит фирме избежать неприятностей в будущем (например, если работник решит опровергнуть законность увольнения через суд).

Пример акта:

Акт-об-отказе-подписать-документы.jpg
Пример акта об отказе подписывать документы при увольнении

Оформление документов

Через два месяца после уведомления работников издается приказ о сокращении.

Документ составляется по форме Т-8:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Основанием расторжения трудовых правоотношений служит инициатива нанимателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора вследствие ликвидации юрлица (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Увольняемым работникам выплачивается заработная плата и выходное пособие.

За каждым из них зарплата сохраняется на протяжении двух месяцев, пока не будет найдено новое место работы.

Компенсация включает:

Последняя категория выплат предназначена для компенсации заработка, который уволенный работник не сможет получить в следующем после увольнения месяце.

Размер выплаты соответствует среднемесячному заработку, для «сезонных» работников – двухнедельному заработку.

Пример расчета выходного пособия:

Сумма начисленного заработка за расчетный период составила 350000 рублей. Количество фактически отработанных дней составляет 250.

Средний дневной заработок составит 1400 рублей (350000 : 250 = 1400).

Количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце составляет 24.

Таким образом, в месяце, следующем после увольнения, работник получит 33600 рублей (1400 * 24).

Тем, кто работает по совместительству, пособие выплачивается полностью.

Если сотрудник заключил договор на два месяца и меньше, пособие ему не полагается.

Расчет с уволенными работниками производится в последний рабочий день.

Если в день увольнения гражданин не работал, средства выплачиваются на следующий после обращения день.

Для учета зарплаты и денежных компенсаций при расторжении трудовых отношений используется записка-расчет (форма Т-61):

Форма Т-61

Частные случаи увольнения

В целом, увольнение любых категорий работников при ликвидации фирмы осуществляется по общим правилам, установленным законодательством.

Однако отдельные случаи могут вызвать некоторые трудности.

Пенсионеры

Работникам, вставшим на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения, может быть назначена компенсация за третий месяц после сокращения при условии, что не будет подобрана подходящая вакансия.

Вместе с тем, пенсионеры не считаются безработными гражданами и не могут встать на учет, поэтому решение о назначении выплаты за третий месяц не может быть принято.

Работодатель выплачивает пенсионерам только среднемесячный заработок на период работы в организации.

Декретницы и беременные

Ликвидация фирмы не может стать поводом для лишения сотрудниц права на получение пособий по беременности и родам (статья 6 Федерального закона №81-ФЗ).

Для получения выплат беременной женщине нужно встать на учет в службу занятости.

Выплата пособия осуществляется в течение десяти дней после подачи документов в органы соцзащиты:

  • заявления на получение пособия;
  • больничного из женской консультации;
  • заверенной выписки из трудовой с последнего места работы;
  • справки из службы занятости о получении статуса безработной.

Директор

При закрытии фирмы первым делом проводится собрание учредителей, на котором решаются все основные вопросы.

На собрании выбирается один из вариантов увольнения гендиректора:

  • формируется ликвидационная комиссия или ликвидатор в единственном лице, гендиректор освобождается от полномочий и увольняется в день начала работы комиссии;
  • ликвидатором становится гендиректор. В данном случае увольнение чаще всего происходит при начале работы комиссии;
  • директор не становится ликвидатором и не увольняется до исключения компании из госреестра.

В трудовую книжку вносится запись «уволен по причине ликвидации фирмы» или «уволен ввиду решения юридического лица о досрочном расторжении договора».

Записи в трудовую вносит ликвидатор или участник комиссии.

На Севере

За гражданами, уволенными из компаний, находящихся в районе Крайнего Севера, сохраняется среднемесячный заработок в течение трех месяцев.

По решению службы занятости выплаты могут быть продлены до полугода (при условии обращения в течение месяца после увольнения).

Порядок расчета компенсации определен статьей 139 ТК РФ.

В таком же порядке производится расчет выплат для лиц, которые работали:

  • в ЗАТО;
  • в местности, не относящейся к Крайнему Северу, но включенной в список территорий, где осуществляется выплата районных коэффициентов и надбавок к зарплате.

Совместители

Работодатель сохраняет средний заработок за совместителем на время трудоустройства, если он предоставит трудовую книжку с записью, удостоверяющей отсутствие места работы.

Гражданам, работающим по совместительству, пособие выплачивается в полном объеме.

Если договор заключен менее чем на два месяца, компенсация не полагается.

При ликвидации ИП

Процедура увольнения при прекращении деятельности ИП практически не отличается от аналогичной процедуры при ликвидации юрлица, однако здесь есть свои нюансы.

В Трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан предупредить сотрудников об увольнении за два месяца, но данное правило относится лишь к организациям. Таким образом, к предпринимателям оно не применяется.

Прекращение трудовых отношений оформляется посредством составления приказа и внесения соответствующих записей в трудовую.

Все сотрудники должны быть официально уволены до того, как предприниматель будет исключен из госреестра.

При ликвидации филиалов и структурных подразделений

Филиал – это обособленное подразделение юрлица, располагающееся вне его местонахождения. В качестве работодателя выступает головная организация, а не структурное подразделение.

При закрытии филиала прекращение трудовых отношений с работниками осуществляется по правилам, применимым к ликвидации организаций.

Сокращение штата закрываемого филиала производится в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом сотрудникам предлагаются вакантные места с других филиалах компании.

Работники на испытательном сроке

На граждан, находящихся на испытательном сроке, распространяются все гарантии Трудового кодекса.

При ликвидации фирмы им также полагается выходное пособие. С такими сотрудниками нужно заключить договор и внести соответствующие записи в трудовую.

Во время прохождения испытательного срока работник может уволиться досрочно, написав за три дня до увольнения заявление.

Нормы, регулирующие сокращение на испытательном сроке, содержатся в статьях 70 и 71 ТК РФ.

Если сотрудник на больничном

При ликвидации фирмы увольняются все работники независимо от того, пребывают они на больничном или нет.

Если при оформлении больничного гражданин числился в штате организации, выплата начисляется в общем порядке (даже если больничный закрывается после прекращения трудовых отношений).

Бывший работник может претендовать на оплату больничного, если он был выписан в течение 30 дней после прекращения действия договора.

В таком случае ему начисляется 60% среднего заработка.

Есть ли смысл уходить досрочно?

Прекращение трудовых отношений с сотрудниками до окончания срока уведомления о сокращении является правом работодателя.

Это возможно только с согласия работника и при наличии письменного уведомления. При отсутствии уведомления досрочное увольнение не целесообразно, поскольку гражданин лишается установленных законом прав и гарантий.

При увольнении ввиду ликвидации фирмы сотрудник может рассчитывать на получение как минимум двух среднемесячных зарплат.

При увольнении по собственному деланию работник лишается этих выплат.

Нарушения и судебная практика

При увольнении работников по причине ликвидации работодателями нередко допускаются нарушения.

К наиболее распространенным спорным ситуациям относятся:

  • отсутствие фактической ликвидации;
  • несоблюдение порядка увольнения при ликвидации.

Многих граждан интересует правомерность увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, если учредитель принял решение о ликвидации, на запись в ЕГРЮЛ внесена не была.

По данному вопросу бытует два мнения. Как показывает судебная практика, увольнение в таком случае часто признается правомерным, поскольку увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 сопряжено не с моментом окончания процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о закрытии юрлица. При наличии такого решения сокращение признается правомерным.

Имеются также постановления, согласно которым увольнение до внесения записи в госреестр признано неправомерным.

Суд указывает на то, что принятие решения о закрытии фирмы и формирование ликвидационной комиссии юридически незначимы, так как ликвидация, являющаяся основанием для увольнения, не окончена.

Массовое увольнение работников при закрытии организации – распространенное явление.

Официально трудоустроенные работники вправе претендовать на получение денежных компенсаций, именно поэтому следует устраиваться в компании, предлагающие только «белую» зарплату.

Leave a Reply