Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. Заключение контракта производится в письменной форме, в двух экземплярах. Подписывается подчиненным и начальником.
Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим. Это в дальнейшем может привести к такому явлению, как вынужденный прогул.
Понятие
В документах трудового права четкого определения термину вынужденного прогула нет. Его определяют судебные инстанции, рассмотрев просьбу уволенного, в которой перечислены обстоятельства увольнения.
Суд решает, был ли факт наступления прогула по вине руководителя, или нет.
На самом же деле, вынужденный прогул – это период времени, когда работник был незаконно отстранен от своей работы по вине начальника.
Этому сопутствует ряд причин:
- расторжение трудовых отношений между рабочим и его начальником незаконным способом;
- оформление договора, не соответствующее нормам, регулирующим отношения по труду;
- незаконное перемещение человека между различными должностями на предприятии, которые не соответствуют квалификации сотрудника;
- выдача трудовой книжки в неположенный срок;
- неправильная или не соответствующая закону запись об увольнении.
После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка. Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца.
Как определить период?
Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально.
Этот период времени начинается с того момента, когда человек покинул свое рабочее место из-за начальника, и длится до того момента, пока суд не вынесет соответствующее решение о возмещении суммы за вынужденный прогул и восстановлении его на работе.
Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности.
Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении
После того как суд вынес свое решение, человек должен вернуться на прежнюю, занимаемую им, должность.
Документы
При восстановлении на работе сотрудника работодателю необходимо:
- оформить приказ о восстановлении на работе с указанием даты восстановления;
- сделать соответствующую запись в трудовой книжке, при этом пометив, что предыдущая запись не действительна.
После оформления данных документов бухгалтер должен рассчитать и оплатить вынужденный прогул.
Расчет зарплаты и компенсаций
Расчёт производится исходя из среднего заработка работника.
Для этого берется оплата труда, фактически начисленная за 12 месяцев, непосредственно перед его отстранением.
К ней относятся все выплаты, предусмотренные правовыми нормами, которые регулируют начисление зарплаты в данной компании за фактически отработанные дни, исключая суммы, выплаченные по болезни, и отпускные.
Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул будет равняться произведению средней зарплаты на количество дней прогула, которые бы человек отработал.
Рассмотрим пример:
Работник Н.Н. подал в суд иск о том, чтобы его вернули на прежнее рабочее место, взыскали с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за причиненный ему вред. Он утверждает, что его трудовые права нарушены, так как был уволен незаконно.
Н.Н. работал в организации в должности кочегара до 13.05.2016г. и был уволен на основании ст. 79 Трудового Кодекса в связи с окончанием срока срочного трудового договора. На самом деле директор не заключал с ним договор, письменно не оформлял.
Этот кочегар, приступая к работе, не знал о том, что работает временно. Секретарь не предоставил ему приказ об увольнении на подписание. Поэтому Н.Н. считает, что был уволен с грубым нарушением прав ТК РФ.
Тем самым, ему причинили моральный вред, так как он остался без заработка и средств к существованию. Из-за такого обращения со стороны администрации предприятия ему будет трудно в дальнейшем устроится на работу. Кроме того, Н.Н. находится в предпенсионном возрасте, что значительно осложняет поиск работы.
Совокупность указанных обстоятельств вызвала нравственные страдания, необходимость в поиске средств к жизни, необходимость обращения в прокуратуру за восстановлением своих прав.
Суд, в защиту пострадавшего человека, вынес решение о восстановлении его на прежнюю работу с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 7300,19 руб. и морального вреда в сумме 7000 руб., которая была оговорена в исковом заявлении пострадавшим Н.Н.
Директор признал факт незаконного увольнения. Секретарь написал приказ о восстановлении Н.Н. от 20 июня 2020г.
Расчет компенсации был произведен бухгалтером организации, в которой он работал, по следующему алгоритму:
Расчет среднедневной заработной платы Н.Н.
| Год | Месяцы | Дни | З/плата, руб. |
| 2015 | Май | 29,3 | 6900 |
| Июнь | 29,3 | 6900 | |
| Июль | 29,3 | 6900 | |
| Август | 29,3 | 6900 | |
| Сентябрь | 29,3 | 6900 | |
| Октябрь | отпуск | — | |
| Ноябрь | 29,3 | 6900 | |
| Декабрь | 29,3 | 6900 | |
| 2016 | Январь | 29,3 | 6900 |
| Февраль | 29,3 | 6900 | |
| Март | 29,3 | 6900 | |
| Апрель | 29,3 | 6900 | |
| ИТОГО | 322,3 | 75900 | |
| Среднедневн. з/плата | 75900/322,30=235,49 руб. |
Количество дней прогула в нашем примере составило 31 (с 13.05.2016г. по 20.06.2016г.)
Тогда выплата за вынужденный прогул составит:
235,49 * 31 = 7300,19 руб.
В тех случаях, когда при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то есть окончательный расчет, тогда компенсацию уменьшают на данную сумму.
Исчисление налогов
Так как сумма компенсации включается в базу для начисления ЕСН, бухгалтер должен рассчитать и уплатить налоги, начисляемые на заработную плату.
Вследствие этого, в установленном порядке будут начислены все налоги:
- взносы в ПФР, в размере 22%;
- взносы в ФФОМС -5,1%;
- взносы в ФСС -2,9%;
- взносы в ФСС – 0,2%.
Подоходный налог удерживается в размере 13 % от суммы компенсации, и перечисляется в налоговые органы РФ.
Понятие морального вреда
Моральный вред – это нравственные страдания. Они нанесены работнику вследствие нарушения его прав по труду, а также неимущественных благ, которые доставил ему работодатель.
Данная компенсация, как правило, взыскивается через обращение к прокурору. Далее суд выносит решение взыскать с ответчика финансовое возмещение морального вреда, которая определяется в фиксированном эквиваленте.
При начислении бухгалтером такой выплаты налоги не начисляются и НДФЛ не удерживается.
Важно: время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, принимается при расчете отпусков и других пособий.
Из всего изложенного следует: если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения со своим подчиненным, что в дальнейшем привело к вынужденному прогулу, то это может привести к негативным последствиям для него.
Ему придется столкнуться с незапланированными финансовыми расходами, потерями личного времени. Работник всегда может добиться правды, даже если это будет через суд.