Заключая трудовой договор, человек рассчитывает на постоянный источник доходов.
Сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение работника. Знание порядка оспаривания неправомерных действий поможет восстановить справедливость.
Что говорит законодательство РФ?
В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «незаконное увольнение сотрудника».
На практике оно подразумевает прекращение трудовых отношений на основаниях, не регламентируемых Трудовым кодексом.
Правовые нормы, регулирующие нюансы увольнения работников, содержатся в следующих статьях Трудового Кодекса РФ:
- ст. 77 ТК РФ;
- ст. 81 ТК РФ;
- ст. 71 ТК РФ;
- ст. 336 ТК РФ;
- ст. 278 ТК РФ;
- п. 11 ст. 348 ТК РФ;
- ст. 234 ТК РФ;
- ст. 357 ТК РФ.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут неправомерно, если:
- работодатель заставляет уволиться по собственному желанию;
- происходит нарушение порядка увольнения;
- допущены ошибки в оформлении процедуры;
- отстраняют от должности по причине, к которой служащий на самом деле непричастен;
- сотрудник не был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, ликвидации фирмы;
- происходит невыплата зарплаты уволенному работнику по выдуманным причинам.
При незаконном увольнении могут привлечь к административной и материальной ответственности. Сумма выплат зависит от тяжести причиненного вреда.
Возможные ситуации незаконного увольнения
Работодатель увольняет сотрудника на основании сокращения персонала, которого на самом деле не проводилось.
Так происходит нарушение Трудового кодекса.
Если сотрудника устраивала работа, он может обратиться в органы правосудия для восстановления. В подобной ситуации возможно взыскание материальной компенсации.
Начальник принуждает сотрудника, который не устраивает его по определенным причинам, к расторжению трудового договора.
Сначала заставляет написать заявление о добровольном отстранении от должности, затем ожидает дисциплинарные проступки для увольнения по статье.
По закону, служащего не имеют права лишить работы без весомой причины. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, писать заявление не нужно.
Увольнение возможно только при согласии сотрудника.
Руководитель расторгнул договор в связи с прогулом по неуважительной причине.
Основание обоснованное, но документы были оформлены ненадлежащим образом. Сотрудник не согласен с мнением работодателя. Нашел новую работу, поэтому восстанавливаться не желает.
Что можно сделать в таком случае:
- обратиться в суд для изменения формулировки основания увольнения на запись «по собственному желанию»;
- потребовать материальную компенсацию.
Приказ об увольнении подписал заместитель директора.
В локальных нормативных актах такого права не было прописано, значит, документ подписан неуполномоченным лицом.
Последствия ошибки – признание увольнения незаконным.
В результате суд восстанавливает в должности сотрудника, а также требует:
- предоставить оплату за период вынужденного прогула;
- компенсировать материальный ущерб.
Права сотрудника
Принято считать, что начальник и подчиненный находятся в слишком неравном положении. Руководство нередко выходит за границы, например, увольняет незаконно.
Что делать в подобных ситуациях?
Сотрудники должны помнить о том, что помимо ряда обязанностей у них есть права.
Нужно подготовить документацию и обратиться за защитой в государственные органы.
Первая организация — Федеральная инспекция труда (трудовая полиция).
Организация контролирует соблюдение ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовой деятельности.
Специалисты работают в двух направлениях — проверка соблюдения правил безопасности и решение правовых вопросов.
Правовой орган проведет проверку на предприятии, а при обнаружении нарушений:
- составит протокол, назначит административный штраф;
- восстановит в должности уволенного сотрудника (при возможности).
Жалоба сотрудника рассматривается около 10 дней.
Не стоит рассчитывать на тщательное расследование. Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение.
Вторая организация — Прокуратура.
При незаконном увольнении полномочия не сильно отличаются от трудовой инспекции, так как работодатель совершает административное преступление, а не уголовное.
На что вы можете рассчитывать:
- полноценное расследование официальной причины и порядка расторжения договора;
- обращение в суд от имени прокуратуры.
Еще один вариант — обращение в районный суд.
Это наилучшее решение, чтобы добиться справедливости. Процедуры потребуют больше времени и усилий, понадобится помощь юриста.
Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:
- Федеральная инспекция труда – не позднее 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.
- Суд – аналогично, только срок можно продлить при наличии уважительной причины несвоевременного обращения.
Если на предприятии заставляют писать заявление о добровольном увольнении или указывают в договоре ложную причину отстранения от должности, сотруднику не обязательно выполнять это требование.
При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.
Судебное разбирательство и его правовые последствия
В первую очередь, уволенный сотрудник должен собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.
Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации.
Если начинать разбирательство целесообразно, то следующий шаг – написание заявления.
Примерный образец бланка можно скачать здесь:
Грамотное составление иска во многом определяет исход дела.
В тексте недопустимы эмоции и ненужные подробности. Требования излагаются лаконично, со ссылками на статьи закона.
Документ условно делится на три части:
- Вводная – предоставляется информация о суде, в который обращается сотрудник, данные об истце и ответчике (название, местонахождение). Также указывается стоимость иска.
- Описательная – содержит суть нарушения, ссылки на нормативные документы и доказательства.
Просительная – имеет четкую формулировку претензий.
Продолжительность защиты прав в суде составляет 1 месяц (статья 154 Гражданско-процессуального кодекса).
К сожалению, на практике дела решаются гораздо дольше.
Признание судом действия работодателя незаконными приводит к следующим последствиям:
- Восстановление сотрудника – подразумевает отмену распоряжения об увольнении. Приказ составляется в произвольном виде, в нем указываются реквизиты. Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления.
- Изменение формулировки причины отстранения от работы.
- Начисление зарплаты за период вынужденного прогула.
- Оплата услуг юриста.
- Компенсация морального ущерба и судебных затрат.
За незаконное увольнение возможна дисквалификация на 1-3 года и административная ответственность:
- для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
- для ИП – 1000-5000 руб. либо остановка деятельности на 3 месяца;
- для ЮЛ — 30 000-50 000 руб. или прекращение работы на 3 месяца.
При восстановлении незаконно уволенного сотрудника вносятся исправления в личную карточку.
В разделе «Дополнительные сведения» кадровик должен вписать, что это происходит по решению суда (указать реквизиты). В графе «Основания расторжения договора» зачеркиваются ранее сделанные записи.
Исправления нужно сделать и в графах трудовой книжки:
- — ставится номер новой записи;
- — проставляется число;
- — пишется текст: «Запись недействительна, сотрудник восстановлен на прежней работе»;
- — указывается ссылка на приказ.
Работнику восстанавливают трудовой стаж, включая длительность вынужденного прогула.
Пример:
Директор ОАО «Коралловый свет» незаконно уволил менеджера по продажам Г.В. Афонасову 15.02.2016. Средняя зарплата в месяц — 22 680 руб.
Решением суда от 16.05.2016 сотрудница была восстановлена 16.02.2016 с выплатой:
- среднего заработка за период вынужденного прогула с 16.02.16 по 17.05.2016. Сумма составила: 22680 руб. х 3 мес. = 68 040 руб.
- Оплата услуг юриста и судебных издержек в размере 12000 руб.
- Компенсация морального ущерба 5 000 руб.
Руководитель должен составить приказ об отмене решения об увольнении.
Образец представлен ниже:
Приказ об отмене приказа на увольнение
В трудовой книжке делаются исправления:
При незаконном увольнении сотрудник может восстановить свои права, преодолев все трудности в судебном разбирательстве.
Во избежание негативных последствий работодателю следует внимательно относиться к оформлению документов и не переходить недопустимые границы.