как восстановиться на работе через суд

Восстановление на работу после незаконного увольнения

Незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя сравнимо с грабежом. У сотрудника забрали то, что по праву принадлежит ему.

«Ограбленные» зачастую не знают к кому обратиться за помощью. Как действовать в такой ситуации? Как вернуть утраченное? Какое увольнение, инициированное нанимателем, можно считать незаконным?

Что говорит закон?

Всякое увольнение, при котором была нарушена процедура отстранения от работы или оно проходило без согласия сотрудника, может быть истолковано как неправомочное.

На практике чаще всего при увольнении встречаются такие нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями:

  • на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье);
  • истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
  • неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул, пьянство и т. п.);
  • отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
  • увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
  • увольнение во время отпуска, больничного;
  • работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
  • несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
  • нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.

Права работника при увольнении:

  • Не писать заявление на увольнение, если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
  • Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
  • На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
  • В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.
  • Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).

При незаконном увольнении имеет право:

  • Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
  • Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
  • Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.
  • На компенсацию за причинённый работодателем моральный вред.

Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу.

Ответственность работодателя:

  • Административная. Штраф до 5 тыс.р., приостановление деятельности предприятия до 90 дней.
  • Уголовная. Грозит должностным лицам работодателя. Штраф порядка 200 тыс.р., иногда отработка на общественных работах до 360 часов.

Куда обращаться для восстановления деловой репутации, чтобы доказать противоправное расторжение трудового договора:

Орган государственной власти Действия Риски
Федеральная (государственная) инспекция труда
  • После получения заявления в течение 10 дней на предприятие направляют инспектора, который разбирается с указанными нарушениями.
  • Выдаёт предписание о необходимости устранения недостатков (нарушений) или составляется протокол, который может повлечь наказание работодателя.
  • Могут восстановить на работе.
  • Проверка проводится без полноценного расследования.
  • Если работодатель считает законными свои действия, оспаривает решение в суде в течение 3 месяцев, а ТК ограничивает рассмотрение споров по увольнению сроком 1 месяц после даты увольнения.
  • Невозможно получить компенсацию морального вреда.
Прокуратура
  • Проводят тщательную проверку именно процедуры увольнения, оформление документов.
  • Выдаётся предписание или протест, которое позволит восстановиться на работе.
  • Могут обратиться в суд от имени работника.
  • Так как это административное преступление, высока вероятность проволочек и формального подхода к проблеме.
  • Грамотный юрист на предприятии может «отписаться» от прокуратуры.
  • Невозможно получить компенсацию морального вреда.
Суд
  • Восстанавливает на работе.
  • Может изменить причину увольнения.
  • Возмещается материальный ущерб, а также компенсируется моральный ущерб.
  • Требует скрупулезной подготовки.
  • Суд вызывает свидетелей, требует необходимые документы, которых может не оказаться на момент рассмотрения дела.
  • Предлагает мировое соглашение, которое препятствует повторно рассматривать один и тот же иск.

Восстановление на работу через суд

Это наиболее эффективный способ.

Независимо от желания проверяющих или их личных предпочтений, работник (истец) сам инициирует необходимые действия.

В районный суд по месту нахождения предприятия или месту жительства истца подаётся исковое заявление, после сбора доказательств о нарушении со стороны предприятия.

Примеры исковых заявлений:

Исковое на восстановление на работе при увольнении по сокращению

Исковое при одностороннем изменении условий трудового договора

Исковое при увольнении за прогул

Исковое при увольнении по состоянию здоровья

Как подтвердить вину работодателя?

В суде рассматриваются любые доказательства, которые может предоставить истец:

  • Запись диктофона, или видеоматериалы.
  • Свидетели. Например, увольнение по сокращению штатов без его фактического проведения или обвинения в пьянстве и т. п.
  • Справки, трудовые книжки, должностные (рабочие) инструкции трудовые и т. п.
  • Медицинские документы. Увольнение беременных, инвалидов или по состоянию здоровья.

Что делать, если не был официально трудоустроен

Ст. 67 ТК гласит, что трудовой договор заключён (даже если не был оформлен письменно), когда сотрудник приступил к работе с ведома работодателя.

Эффективно использовать аудио или видеозапись. Можно привлечь свидетелей.

Любые документы, где фигурирует название организации и работника, могут быть использованы как доказательства и подтверждать факт работы. Например: пропуск на рабочее место, накладные, квитанции, акты и т. п.

Как грамотно составить исковое заявление?

В шапке искового заявления указывается:

  • наименование суда;
  • данные истца;
  • реквизиты ответчика.

Далее в документе излагаются факты, побудившие к обращению в суд. Приводятся доказательства незаконного увольнения.

В конце добавляют перечень предоставляемых документов, дата и подпись.

Важно соблюдать сроки обращения в судебные инстанции. Они регламентируются ст. 392 ТК.

Споры касающиеся увольнения ограничиваются 1 месяцем после увольнения.

Суд откажет в иске даже без изучения обстоятельств по делу, если прошло больше времени.

Судебная практика показывает, что при хорошей доказательной базе восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Однако, возможны иные варианты решения суда, когда работодатель убедительно обосновывает свою позицию, решение может быть в пользу ответчика.

Вынесенное в пользу истца решении суда обязывает администрацию восстановить сотрудника на следующий день после вынесения постановления.

Как происходит восстановление?

Предприятие издаёт приказ, который:

  • допускает сотрудника к работе;
  • уточняет должность;
  • отменяет ранее изданный приказ об увольнении;
  • обязывает оплатить вынужденные прогулы.

Пример приказа:

Приказ-о-восстановлении.jpg
Пример составления приказа по восстановлению работника по решению суда

Кадровое оформление:

  • В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.
  • Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.

Пример записи в трудовой:

Восстановление на работе запись в ТК.jpg
Пример внесения записей в трудовую книжку

Период, с момента увольнения работника до дня его восстановления, в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни.

Выплаты и компенсации

Выплаты производят сразу после восстановления.

Если работодатель не выполняет решение суда, то его привлекают к ответственности – взыскивают исполнительский сбор или административный штраф.

Пример расчета выплат:

Сидоров Иван Петрович, который работал по пятидневной рабочей неделе с месячным окладом 35 тыс. рублей, уволили 31.12.2015. Он вовремя подал в суд (1 месяц), но пока длилось судебное разбирательство прошло почти 4 месяца. В этот период Сидоров стал на биржу труда и получал пособие по безработице.
Средний заработок рассчитывают за отработанный период в 2016 году (работал 218 дней). Он ходил в отпуск на 14 дней. То есть всего за год отработал 218 – 14= 214 дней.

Заработок для расчёта = 35 тыс. р.(оклад) × 11 мес. + 23 220 р.(отпускные) = 408 220 р.

Сидоров 55 дней (количество рабочих дней за 4 месяца) не ходил на работу.

Средний заработок = 408 220 р. /214 дней × 55 дня = 104 916 р.

Деньги, которые Иван Петрович получал как пособие по безработице, не учитываются при расчётах.

Сидоров не обязан их возвращать.

Часто задаваемые вопросы

Восстановленный работник не вышел на работу, но передал заявление об увольнении. Это прогул?

Да. Он обязан выйти и отработать 2 недели, если хочет уволиться по собственному желанию.

Включается ли вынужденный прогул в стаж?

Да. Срок вынужденного прогула в результате незаконного увольнения считается в стаж.

Какие выплаты положены сотруднику, если через месяц он решил уволиться самостоятельно?

Никаких дополнительных выплат, кроме обычных, установленных по закону (заработная плата, премии, отпускные, иные выплаты, установленные коллективным договором или нормативными актами).

Когда сотруднику должен предоставляться отпуск?

Отпускной период рассчитывается с даты приёма на работу (а не восстановления), т. е. как у всех.

В случае невозможности дальнейшего «сосуществования» работодателя и работника каждая из сторон должна помнить о необходимости соблюдения трудового законодательства и недопустимость злоупотребления предоставленными правами.

Leave a Reply