В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха. Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго.
Существующие категории работников
Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью. Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.
Согласно Российскому законодательству, существуют три категории пенсионеров:
- по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
- военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
- инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.
Преимущества, которые получает работающий пенсионер:
- защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
- невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
- в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
- при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
- возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.
На основании закона о ветеранах, работающие пенсионеры имеют право взять перерыв от трудовой деятельности в любое время, особенно если это:
- участники Великой Отечественной войны;
- ветераны боевых действий.
Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:
- При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы. Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.
- Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
- Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
- Возможность работать по совместительству.
- Оплата больничных листов на общих условиях.
- Установка неполного рабочего дня или недели.
- Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).
Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.
Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов:
- при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы;
- при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.
Нормативная база
Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:
- ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
- ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
- ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
- ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
- ст.16 ФЗ «О ветеранах».
С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Подробнее про сокращение и очередной отпуск можно узнать тут.
Виды отпусков
Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:
- Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
- Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.
Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы.
По заявлению родителей он может быть использован полностью или частями.
Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам
Планирующие отдохнуть от трудовой деятельности граждане должны составить и подать заявление.
Документ должен содержать следующую информацию:
- название организации, в которой работает пенсионер;
- ФИО генерального директора или руководителя фирмы;
- просьбу предоставить отпуск;
- даты планируемого отсутствия;
- подпись заявителя и дата составления.
Образец заявления
Особенности расчета
Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году будет рассчитываться по следующему алгоритму:
- Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
- Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
- Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.
Используемая формула для расчета средней заработной платы:
ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ∶29,3 дня,
где
ЗПнач. – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.
Определение предоставляемых выплат:
Отпускные= ЗПср.дн. х количество дней отпуска
Пример 1:
Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет. Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15. Определить размер выплачиваемых отпускных.
Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.
Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».
Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб., учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.
Средняя дневная зарплата равна:
ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.
Сумма выплат для И.В. Николаевой:
Отпускные составят:
819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.
Пример 2:
Сотрудник компании «Колорит» Г.В. Чичиков – работающий пенсионер, занимающий руководящую должность финансового отдела. 03.08.15 он собирается пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Какое пособие должен начислить бухгалтер?
Исходные данные представлены в таблице.
| Трудовой стаж в компании «Колорит», лет | Зарплата, начисленная за расчетный период, руб. | Количество дней отпуска |
| 12 | 452 000 | 14 |
На основании представленных выше данных, рассчитываем среднюю зарплату в день:
ЗПср.дн.= (452 000.)/12 ∶29,3 дня=1285,6 руб.
Сумма выплат для И.В. Николаевой:
Отпускные= 1285,6 руб.х 28 дней=35 996,8 руб.
Как оформляется приказ на отпуск? Образец 2020 вы найдете тут.
Как оформляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Смотрите здесь.