Работодатели трудоустраивают беременных женщин неохотно. Это неудивительно – в скором времени такой сотруднице придется искать замену, при этом сохранив за ней рабочее место. Но и отказать в трудоустройстве будущей матери нельзя.
Увольнение, согласно законодательству, тоже невозможно, если женщина находится в положении. А когда речь идет об испытательном сроке, в силу вступают другие правила.
Законодательная база
Законодательство РФ защищает права трудящихся беременных женщин.
Для этого было разработано несколько правил, соблюдать которые обязан каждый работодатель, в штате которого есть такие работницы:
- уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
- согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
- трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.
Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.
При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил ТК.
Привилегии для данной категории работников
Будущие мамы на работе могут пользоваться многими привилегиями:
- уменьшение нормы выработки;
- сокращение рабочего дня, самостоятельное регулирование графика;
- смена условий работы на более благоприятные, не создающие угрозу для жизни и здоровья будущего малыша;
- увеличение количества перерывов.
Чтобы воспользоваться этими и другими привилегиями, женщине потребуется представить справку из женской консультации, подтверждающую беременность.
Если говорить о более глобальных привилегиях, то будущую маму нельзя уволить, даже при сокращении штата.
Ее нельзя заставить работать на испытательном сроке. И если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правила организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.
Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом.
Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.
Можно ли уволить?
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Если работодатель осведомлен о состоянии работницы, то он обязан трудоустроить ее официально.
Другими словами, уволить будущую маму по закону невозможно.
Если факт вскрылся во время испытания
Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.
Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.
Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.
Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности.
Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.
По решению учредительного совета
Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности.
Так, если будущая мама является руководителем подразделения или организации, то по решению акционеров и учредительного совета она не может быть уволена.
Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе.
При нарушении дисциплины
Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.
Будущую маму можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!
При непрохождении испытания
Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.
Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.
Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.
При ликвидации
Согласно статье 261 Трудового кодекса в случае полной ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы.
И это единственная законная причина расторжения трудового договора с будущей мамой. Если предприятие прекращает свою деятельность, то трудовые отношения прекращаются со всеми работниками на равных условиях.
Аналогичное действие проводится и при ликвидации отдельного филиала, расположенного городе проживания будущей мамы.
В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 ТК РФ.
При сокращении
Сократить беременную женщину нельзя.
Если на предприятии полностью убирается конкретная должность (которую занимала работница), то ей предлагаются альтернативные варианты по свободным вакансиям. Оплата и график работы может быть изменен.
Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться ежегодным отпуском.
По соглашению сторон
По соглашению сторон увольнение должно проводиться только в добровольном порядке.
Если на беременную сотрудницу оказывается давление или угрозы, то она в дальнейшем сможет в суде оспорить принятое решение.
Увольнение по соглашению сторон может быть произведено в любое время, даже на испытательном сроке.
Ответственность работодателя
За неправомерное увольнение сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ.
Она гласит, что в случае отказа от трудоустройства или увольнения беременной женщины предусматривается штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы на протяжении 18 месяцев, либо назначаются исправительные работы сроком до ста восьмидесяти часов.
Смягчить наказание можно доказав, что о положении работницы было неизвестно.
Если женщина сама приняла решение
Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время.
За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление.
В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.
Как оформить?
Увольнение беременной женщины оформляется стандартным образом.
Если она самостоятельно приняла такое решение или оно было вынесено по соглашению сторон, то работодатель действует следующим образом:
- принимает заявление от работницы;
- в установленные сроки подписывает заявление, оформляет приказ об увольнении;
- в личной карточке и трудовой книжке делаются отметки;
- работнице выдаются все компенсации, заработная плата и трудовая книжка.
Документы
Для увольнения по собственному желанию от женщины потребуется только заявление.
При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить всех сотрудников о предстоящем увольнении за месяц до закрытия компании. Для этого составляется письменное уведомление и раздается работникам под роспись.
Далее работодателем составляется приказ об увольнении, где указывается причина: «Ликвидация предприятия».
Аналогичная запись делается в трудовой книжке. По требованию сотрудницы, ей выдается справка о доходах и резюме.
Сроки
В статье 70 ТК РФ сказано, что испытательный срок не может длиться более трех месяцев со дня трудоустройства.
Для руководителей и бухгалтеров, а также их заместителей максимальный срок испытания составляет 6 месяцев. Точный период указывается в трудовом договоре и приказе о назначении на должность.
Увольнение сотрудников возможно только по истечении этого срока. А вот работники могут расторгнуть трудовой договоров в любой день, отработав после подачи заявления всего три дня.
Выплаты
Сразу после оформления увольнения женщине выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованные отпуска.
На испытательном сроке оплата производится по обычному окладу, размер которого указывается в трудовом договоре.
Судебная практика
Достаточно много женщин обращается в суд с просьбой восстановить их в должности, поскольку увольнение было оформлено при беременности.
Пример:
Гражданка Ишкина написала исковое заявление о том, что в ООО «Черед» она была оформлена и прошла испытательный срок на протяжении трех недель. По окончании этого срока работодатель разорвал с Ишкиной трудовые отношения, объясняя это плохой подготовкой работницы.
Во время испытательного срока гражданка принесла справку о беременности. Суд вынес решение восстановить Ишкину в должности и обязал руководителя ООО «Черед» трудоустроить женщину официально.
В какой срок можно обратиться в суд?
После неправомерного увольнения женщина может обратиться в суд в течение двух недель для подачи иска.
Подводя итоги о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно отметить абсолютную защищенность будущих матерей.
Лишиться работы они могут только по собственному желанию без давления со стороны работодателя.