Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии.
Поскольку возраст этот является далеко не преклонным, а некоторые достигшие этого возраста признаются в том, что у них еще достаточно энергии и, более того, открылось «второе дыхание», часто возникает необходимость трудоустройства «молодых пенсионеров».
В этой статье будут рассмотрены некоторые нюансы приема на работу этой категории граждан.
Что в этом плане предусматривает закон?
Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.
Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.
Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5).
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ
Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007
Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию.
Основные категории пенсионеров следующие:
- по возрасту;
- наличие группы инвалидности;
- потеря кормильца.
Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора?
Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.
Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт.
Со вновь нанимаемым сотрудником пенсионного возраста заключают любой из существующих видов договоров, основываясь на договоренности и специфике предстоящей работы:
Принимая на работу пенсионера, следует знать, что данная категория работников имеет определенные законные гарантии:
- Во-первых, это дополнительная возможность использования отпуска без оплаты, длительностью до 14 дней (ТК РФ, ст.128).
- Во-вторых, при увольнении сотруднику пенсионного возраста нет необходимости в отработке двух недель (ТК РФ, ст.80).
Каких-либо ограничений по возрасту при приеме на работу закон не предусматривает, за исключением госслужащих и ректоров (проректоров) ВУЗов.
Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ).
Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ).
Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.
Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).
Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.
Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).
Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок. А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель.
Как происходит оформление трудоустройства?
В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.
Пошагово весь процесс выглядит следующим образом:
Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ.
Их перечень обязателен для всех и состоит из:
- паспорта;
- трудовой книжки;
- СНИЛС;
- военного билета (для военнообязанных);
- документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).
Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера.
По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).
Оплата труда и компенсации
Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.
Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.
Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице.
С 2020 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.
Если все же оформление пенсионного обеспечения произошло, а пенсионер не уволился и продолжает трудиться, то, в отличие от прошлых лет, в 2020 году перерасчет пенсии для компенсации уровня инфляции работающим пенсионерам законом не предусмотрен (ст.7 закона №385-ФЗ).
Бухгалтерам при расчете заработной платы следует учитывать особенность уплаты взносов с 2020 года.
Отличие от предшествующих лет состоит в размере предельной величины расчетной базы.
Для примера взят общий годовой доход в различные периоды старшего менеджера отдела продаж крупной бытовой техники известной фирмы Михаила М.
| Показатели | Значения 2020 (в руб.) | Значения 2020 (в руб.) | Значения 2020 (в руб.) |
| Предельная величина базы для начисления взносов (ПВ): | |||
| в ПФР — | 624000 | 711000 | 796000 |
| в ФСС — | 624000 | 670000 | 718000 |
| в ФФОМС — | 624000 | 0 (*) | 0 (*) |
| Годовой доход (ГД): | 668000 | 725000 | 804000 |
| НДФЛ (13%): | 86840 | 94250 | 104520 |
| ГД, полученный на руки: | 581160 | 630750 | 699480 |
| То же, в месяц: | 48430 | 52562,50 | 58290 |
| Страховые взносы с сумм, не превышающей ПВ: | |||
| в ПФР (22% от ПВ) — | 137280 | 156420 | 175120 |
| в ФСС (2,9% от ПВ)- | 18096 | 19430 | 20822 |
| в ФСС (травматизм 0,2% от ПВ) — | 1248 | 1340 | 1436 |
| в ФФОМС (5,1% от ПВ) — | 31824 | 36261 | 40596 |
| Разница между ГД и ПВ (**): | 44000 | 14000 | 8000 |
| Взносы с суммы разницы: | |||
| в ПФР (10%) — | 4400 | 1400 | 800 |
| в ФСС (0%) — | — | — | — |
| в ФФОМС (5,1%) — | 0 | 714 | 408 |
| Общая сумма взносов: | 192848 | 215565 | 239182 |
Примечания:
- (*) — вся зарплата облагается взносом;
- (**) — разница для ФСС не определена, т. к. ставка равна 0%.
Работающим пенсионерам наравне с другими предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Сверх того, работнику пенсионного возраста по соглашению сторон дополнительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней, участнику ВОВ — до 35 дней, а инвалиду — до 60 дней.
При расчете больничных листков следует учитывать непрерывность страхового стажа.
Так, например, гражданка Сидорова С. уволилась с завода, на котором проработала 20 лет инспектором ОТ, в связи с достижением пенсионного возраста. Спустя 3 года устроилась в ООО «Звезда». Через полгода работы заболела и представила в бухгалтерию больничный, который ей оплатили по минимальному размеру оплаты труда.
Работающей пенсионерке было дано разъяснение, что поскольку в двух предшествующих периоду временной нетрудоспособности годах она не имела заработка, то пособие исчисляется по МРОТ (ст.14 закона №255-ФЗ).
Часто спрашивают
Что делать, если оформляемый на работу пенсионер не имеет трудовой книжки?
В зависимости от ситуации, здесь может быть несколько вариантов:
- трудовая книжка потеряна — на основании заявления принимаемого на работу оформить новую;
- трудовая книжка находится в отделе кадров основного места работы — попросить предоставить справку от другого работодателя и оформить договор по совместительству;
- оформить гражданско-правовой договор (либо договор подряда), объяснив при этом работнику, что отпуск и листок нетрудоспособности оплачиваться не будут.
Как принять на работу сотрудника-инвалида?
Законом запрещено устанавливать ограничения на право трудоустройства (ст.3 ТК РФ) и требовать документы сверх обязательного перечня, установленного ст.65 ТК.
Поэтому сотрудник может предъявить справку об инвалидности, а может не предъявлять ее. Он может предъявить справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации в случае необходимости предоставления особых условий труда. Тогда он будет иметь льготу в виде дополнительного неоплачиваемого отпуска, как пенсионер по инвалидности.
Но бухгалтеру придется вести учет дней нетрудоспособности, так как существует ограничение на пособия, оплачиваемые Фондом социального страхования (ст.6 Закона №255-ФЗ).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Законодательством запрещены любые виды дискриминации при трудоустройстве граждан.
Конституционное право на труд позволяет пенсионерам применять на благо общества и свой опыт, и свои знания. А дополнительные отчисления работодателя способствуют увеличению бюджета Пенсионного фонда.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.