Что такое предельная мера труда? Это норма, установленная действующим законодательством, применяемая ко всем организационно-правовым формам и видам соглашений.
Для отдельных категорий служащих может применяться специальный режим исполнения обязанностей. Но и в этом случае переработка более 4 часов в течение двух дней подряд невозможна.
Понятие
Период, который локальным актом компании и договором с сотрудником отводится на осуществления трудовых функций, называется рабочим временем.
Его максимальная продолжительность — 40 часов в течение 5 дней. Правило не может быть нарушено даже по соглашению сторон.
Состав и структура
Чтобы отделить временные затраты, которые несут продуктивную нагрузку, от нерациональных издержек, их классифицируют по некоторым признакам.
Таким образом, любой производственный процесс состоит из следующих этапов:
- подготовительно-заключительного, отведённого на получение задания, инструментов, технической документации, инструкций, наладку оборудования, сдачу готовой продукции, приспособлений, бумаг и чертежей;
- оперативного, используемого непосредственно для выполнения операции;
- технологического, расходуемого на физическое изменение предмета труда;
- вспомогательного, необходимого для осуществления деятельности, обеспечивающей основную работу (загрузка оборудования сырьём, перемещение механизмов);
- обслуживания производственного участка (уход за агрегатами и инструментами, уборка);
- перерыва на отдых и личные надобности (устанавливается в размере от 8 до 15 минут и включается в общую норму).
Что входит в состав?
В силу функционального назначения интервалы, фактически не используемые для производства материальных благ либо оказания услуг, всё равно включаются в состав рабочего времени.
Это период командировки и перерывы нескольких видов:
- простой;
- кормление ребёнка;
- обогрев и отдых некоторых групп;
- окно между сменами у трудящегося вахтовым способом.
Кроме того, если иное не закреплено в нормативных актах или отраслевых соглашениях, в рабочее время может осуществляться обязательное переодевание в сменную одежду. Исключением являются, например, шахтёры, которым установлен специальный промежуток для таких действий.
В состав меры труда неофициально входят так называемые непроизводительные временные затраты. К ним относят: перекуры, разговоры, чай.
Такие перерывы снижают результаты труда. Работодатели пытаются принимать локальные акты, например, для борьбы с курением. Но чтобы такой запрет не был обжалован, он должен распространяться только на рабочее время.
Нередко возникают вопросы о том, входит ли обед в состав интервала, предназначенного для исполнения прямых обязанностей сотрудника.
Законодательство однозначно определяет: если условия не позволяют предусмотреть паузу на сон и приём пищи, то работнику должна быть предоставлена такая возможность без отрыва от производства.
Что не включается?
Промежуток, в течение которого сотрудник свободен от выполнения непосредственных обязанностей, называется отдыхом.
По Трудовому Кодексу различают несколько интервалов, используемых работником по своему усмотрению:
- перерыв – это время для восстановления и приёма пищи длительностью от 30 минут до 2 часов, которое предоставляется в обязательном порядке и не относится к рабочему;
- ежедневный отдых – неоплачиваемый период, ограниченный моментом окончания смены и её началом на следующий день;
- выходной – еженедельное освобождение от обязанностей продолжительностью не менее 42 часов;
- нерабочие и праздничные дни устанавливаются нормативными актами РФ, их наличие в течение месяца не должно уменьшать объём заработной платы сотрудника;
- отпуск – ежегодный оплачиваемый перерыв в деятельности со стандартной продолжительностью 28 календарных дней, который увеличивается для отдельных категорий трудящихся.
Виды рабочего времени, их классификация и характеристика
Интервал, отведённый для исполнения непосредственных обязанностей, по своей продолжительности подразделяется на несколько типов:
- нормальный;
- сокращённый;
- неполный.
Нормальное
Независимо от структуры рабочего времени, вида договора, формы организации и других условий, например, сезонности, подчинённый может трудиться не более 40 часов в неделю.
Такая продолжительность называется нормальной.
Чтобы определить её величину на расчётный период, используют правила, приведённые ниже:
- ежедневная смена длится одну треть суток либо вычисляется как результат деления реального количества отработанных часов (если оно меньше, чем 40) на 5 дней;
- период рабочего дня, предшествующего нерабочему, сокращается на один час;
- если выходной совпадает с праздником, то он переносится на следующий день, предназначенный для исполнения трудовых обязанностей, и при этом его длительность не изменяется;
- представленный порядок вычислений распространяется на все режимы труда и отдыха;
- если деятельность организации невозможно остановить по объективным причинам перенос выходных дней не осуществляется.
Итак, для расчёта нормы рабочего времени в отношении определённого месяца потребуется произвести следующие действия:
- интервал, отведённый на осуществление трудовых функций, выраженный в часах, разделить на 5;
- полученный результат умножается на количество рабочих дней в рассматриваемом периоде (по календарю пятидневной недели);
- из произведения вычитают часы, на которые рабочее время сокращалось накануне праздников.
Например, рассчитаем эту величину для сотрудника, который работает 40 часов в неделю на сентябрь 2020:
- 40 / 5 = 8;
- 9 * 22 = 176;
- коротких дней в рассматриваемом периоде нет, поэтому вычитать ничего не нужно.
Сокращённое
Некоторым категориям, в зависимости от выполняемых ими функций и других особенностей, государство гарантирует уменьшение длительности рабочего времени.
Это может быть из-за вредных либо опасных условий труда, или возраста служащего.
Размер периода исполнения профессиональных обязанностей приведён в таблице:
| Группа | Предельная норма количества рабочих часов в неделю | |
| Несовершеннолетние | ||
| До 16 лет | Не посещающие образовательные учреждения | 24,0 |
| Учащиеся | 12,0 | |
| 16—18 | 17,5 | |
| Не относящиеся к школьникам и студентам | 35,0 | |
| Инвалиды (I или II группа) | ||
| Работники, условия труда которых признаны вредными (3 или 4 степень) либо опасными | 36,0 | |
| Медицинский персонал | 39,0 | |
| Педагоги | 36,0 | |
| Лица, осуществляющие деятельность, связанную с химическим оружием | Научные сотрудники, конструкторы | 24,0 |
| Обслуживающий состав | 36,0 |
Неполное
Различают несколько видов рабочего времени, уменьшенного по соглашению сторон и оплачиваемого пропорционально отработанному периоду.
К ним относят:
- неполная смена — это ежедневное сокращение количества рабочих часов;
- укорочённая трудовая неделя, например, три дня по восемь часов, вместо нормальных пяти;
- смешанный — когда уменьшаются оба показателя.
В рассматриваемой ситуации сохраняются все льготы и гарантии согласно списку:
- отработанное время защитывается в стаж, как полное;
- выходные и праздники предоставляются в соответствии с законодательством.
Сверхурочное
По инициативе руководства трудовые функции осуществляются за пределами установленной продолжительности смены. Период такой деятельности не может превышать 4 часов в течение двух дней и 120 за год.
К ней нельзя привлекать некоторые группы сотрудников:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, кроме творческих деятелей и спортсменов;
- исполняющих обязанности согласно ученическому соглашению;
- имеющих медицинские противопоказания, например, при активной форме туберкулёза.
Федеральными актами определены категории лиц, которые вправе отказаться от работы сверх норматива:
- женщины, дети которых не достигли трёхлетнего возраста;
- любой из родителей, воспитывающий ребёнка до 5 лет без помощи супруга;
- инвалиды;
- сотрудники, имеющие детей с ограниченными физическими возможностями, или осуществляющие уход за больным родственником;
- опекуны несовершеннолетних.
Пример:
Работника со стойкими расстройствами функций организма, выполняющего обязанности по сокращённой схеме — 30 часов в неделю, хотят привлечь к сверхурочной работе. Правомерно ли это?
Ответ:
Нет, так как инвалид не должен привлекаться к труду на период превышающий тот, что установлен медицинским заключением.
Ненормированное
Один из видов режимов работы разрешает иногда привлекать подчинённых к исполнению обязанностей за пределами установленных для них норм.
Согласия сотрудника не требуется и к тому же он обязан придерживаться общего распорядка. Неудобства компенсируются дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 дней.
Работодатель сам составляет положение о ненормированном дне.
Определяя категории, которые будут включены в этот локальный акт, следуют помнить, что к ним нельзя относить:
- несовершеннолетних;
- инвалидов, имеющий медицинские ограничения;
- трудящихся в опасных для жизни и здоровья условиях;
- лиц, в отношении которых установлена сокращённая продолжительность исполнения обязанностей.
Сравнительный анализ
В случае применения сокращённого или неполного вида рабочего времени происходит уменьшение его нормальной продолжительности.
И вместе с тем необходимо понимать, что оба типа имеют существенные отличия:
| № | Сокращённое | Неполное |
| 1. | Размер оплаты не изменяется. | Вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени. |
| 2. | Продолжительность устанавливается нормативными актами РФ. | Инициатива может принадлежать как работнику, так и его руководству. |
| 3. | Предоставляется отдельным категориям, установленным законодательством. | Определяется по взаимному согласию сторон трудового договора. |
Таким образом, рабочее время — это понятие, которому присущи следующие особенности:
- классифицируется на типы и режимы;
- ограничивается законом;
- требует учёта;
- отличается по длительности для разных групп.