Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.
Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.
А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.
Понятия и нормативная база
Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.
Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.
Это указано в статье 60 ТК РФ.
Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.
Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.
Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.
Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.
При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.
Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.
То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.
Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.
Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.
При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.
Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.
Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).
Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.
Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.
Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.
Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.
Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.
Какие сведения содержит заявление?
В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:
- ФИО сотрудника;
- его место жительства;
- ФИО директора предприятия;
- дата выход на работу;
- название должности;
- список прилагаемых к заявлению документов;
- условия и особенности работы;
- дополнительные данные.
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.
Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.
Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.
Образец для внутренних совместителей
Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.
Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Ознакомиться с указанными документами можно здесь:
ФЗ о государственной гражданской службе
Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.
Образец заявления на работу по совместительству:
Образец заявления для внутреннего совместителя
Образец для внешних совместителей
Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.
Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.
В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.
Образец такого заявления:
Образец заявления для внешних совместителей
Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:
Заявление о приеме на работу по совместительству
Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте здесь.
Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте тут.
Какие документы следует приложить?
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.
В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы.
Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.
Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:
- 2 фотографии;
- страховое свидетельство;
- оригинал трудовой книжки;
- документы воинского учета;
- справку с основного места работы;
- свидетельство о рождении ребенка;
- анкету.
Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.
Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).
Обычно работа по совместительству не указывается в трудовой книжке, но законодательство не запрещает работодателям делать в ней соответствующие записи.
Пример такой записи:
Пример записи в трудовой книге по совместительству
Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.
Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства, а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.