Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем.
Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.
Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором, и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.
Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий.
В частности, оформить срочные трудовые отношения можно только в том случае, если обязанности вменены на ограниченный срок, допустим, в случае выполнения определенного вида деятельности, либо на время отсутствия основного сотрудника.
Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.
Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.
Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.
Подробнее с положениями Трудового Кодекса вы можете ознакомиться в самом документе — его можно скачать на нашем сайте:
Продолжительность трудового договора определена
Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.
То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который заболел или находится в декретном отпуске.
Минимальные и максимальные сроки
Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет.
По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.
Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями.
В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер.
Основания для заключения
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочные трудовые отношения оформляются по следующим основаниям:
| № п/п |
Основания | Срок |
| В обязательном порядке | ||
| 1. | Выполнение обязанностей основного работника | На время отсутствия работника |
| 2. | Выполнение временных работ | До 2-х месяцев |
| 3. | Выполнение работ на определенный период | На сезон |
| 4. | Выполнение работ за границей | До 5-ти лет |
| 5. | Выполнение ремонтных работ (реконструкция, монтаж, расширение производства) | До 1-го года |
| 6. | Выполнение работ в организациях, созданных на определенное время | До ликвидации организации |
| 7. | Выполнение определенной работы | До полного завершения |
| 8. | Прохождение практики либо обучения | До полугода |
| 9. | Для работы в качестве выборного работника на выборную должность | На весь срок действия |
| 10. | Осуществление общественных работ при направлении соответствующими органами | В зависимости от установленного срока |
| 11. | Прохождение альтернативной службы | 21 месяц |
| По соглашению сторон | ||
| 12. | Если работодатель является ИП, при штате работников от 35 до 20 работников | До 5-ти лет |
| 13. | Пенсионный возраст, либо медицинские противопоказания, позволяющие трудиться определенное время | В соответствии с медицинским заключением |
| 14. | Работы в условиях Крайнего Севера | До 5-ти лет |
| 15. | Устранение последствий чрезвычайных происшествий (катастрофа, наводнение) | До полного устранения последствий |
| 16. | Избрание по конкурсу | От 1 года до 5-ти лет |
| 17. | Деятельность творческих работников | До 5-ти лет |
| 18. | С руководящим составом и главными бухгалтерами | До 5-ти лет |
| 19. | Со студентами, обучающимися на дневном отделении | До окончания учебы |
| 20. | С моряками | До 5-ти лет |
| 21. | Совместительство | До 5-ти лет |
Документы для оформления
Как при заключении срочного, так и бессрочного договора работник должен представить следующий пакет документов, на основании ст.65 ТК РФ:
- документ, который удостоверяет его личность;
- документ, подтверждающий квалификацию;
- трудовую книжку;
- свидетельство о пенсионном страховании, если есть и о медицинском страховании;
- документы о воинском учете;
- заявление о приеме на штатную должность.
В ряде случаев работодатель имеет право запросить дополнительные документы.
В частности, учителя обязаны представить справку об отсутствии судимости, так как на законодательном уровне установлен запрет на занятия преподавательской деятельностью лицам, которые имели судимость.
Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.
Срок заключения трудового договора не определен
Трудовой договор на неопределенный период, то есть бессрочный, заключается, как правило, в случае, когда предполагается длительная занятость на постоянной основе по штатной должности.
Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее.
Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).
Основания для заключения
Основанием для заключения трудовых отношений на постоянной основе являются:
- наличие вакантной штатной должности на предприятии;
- желание работника выполнять должностные обязанности в соответствии со спецификой предприятия;
- согласие работодателя о приеме нового сотрудника.
Документы для оформления
Требуемый пакет документов при заключении бессрочного договора ничем не отличается от пакета при оформлении отношений на ограниченный срок.
В зависимости от вида деятельности к положенным документам по требованию работодателя нужно будет приложить справку о прохождении медицинского осмотра, а также полис медицинского страхования.
Для предоставления дополнительных льгот на предприятие нужно будет представить:
- справку об инвалидности при наличии такого состояния;
- копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
- в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.
Подобные дополнительные справки предоставляются, например, для получения дополнительных дней отдыха, если они положены по коллективному договору, либо по трудовому законодательству.
Допустим при наличии ребенка — инвалида одному из родителей на основании ст.262 ТК РФ положено 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка. Или по условиям коллективного договора, работнику положен отпуск без оплаты в количестве 14 дней.
Невнимание к законодательным нормам, либо сознательное игнорирование для работодателя чревато и штрафными санкциями, и запретом на занятия определенным видом деятельности.
Для работника подобная невнимательность может выразиться в нарушении его социальных и трудовых прав.
Именно поэтому форма трудового договора, как срочного, так и бессрочного, должны соблюдаться в полном соответствии с законом.