Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.
О всех нюансах применения, особенностях распределения заработка и о многом другом читайте далее.
Общая информация
Рассмотрим более подробно, что же такое аккордная система.
Что это такое?
Аккордная система является одним из видов сдельной формы. При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения.
Чем отличается от сдельной?
При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции или изделий.
Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.
Аккордная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что цены определяются на весь объем работы с установкой сроков выполнения.
Итак, основные отличия аккордной от сдельной выглядят следующим образом:
- наличие сроков выполнения;
- заработная плата устанавливается за весь объем работы, который определяется заранее.
В каких случаях целесообразно ее применение?
Применение аккордной системы целесообразно в следующих случаях:
- при авральных работах, когда организация не успевает вовремя исполнить обязательства по договору;
- при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, которые напрямую угрожают производству;
- при производственной необходимости, например, при введении в эксплуатацию нового оборудования.
Как устанавливается заработок?
При аккордной системе заработок устанавливается при помощи так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).
Значение устанавливает бригадир или другое ответственное лицо.
Данный коэффициент отражает участие каждого сотрудника в выполнении определенных задач или работ. Величина КТУ может варьироваться от 1 до 2.
Понизить КТУ могут следующие факторы:
- опоздания на работу;
- допущенный работником брак в производстве;
- прогулы;
- невыполнение установленной нормы.
Повысить КТУ могут:
- выполнение установленной нормы;
- всяческая помощь другим работникам, в том числе для реализации общих целей и задач;
- совмещение профессий.
Плюсы и минусы
Плюсы:
- высокая мотивация у рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока;
- эффективность коллективного труда намного выше по сравнению с другими системами оплаты труда.
Минус: на практике сложно оценить вклад отдельно взятого рабочего.
Виды и их особенности
Практически во всех случаях используют одну из двух разновидностей аккордной системы оплаты труда – сдельно-аккордную и аккордно-премиальную.
Рассмотрим более подробно данные типы.
Сдельно-аккордная
Сдельно-аккордная предусматривает начисление фиксированных сумм заработной платы за выполнение поставленной задачи.
Аккордно-премиальная
В аккордно-премиальной системе предусмотрено начисление дополнительных денежных сумм за выполнение поставленной задачи.
При этом премировать работников руководители проекта могут по следующим основаниям:
- за перевыполнение плана изначальных работ;
- за досрочное выполнение производственного задания;
- за качественное выполнение поставленной задачи;
- за экономию нормативной трудоемкости.
Данный перечень не является исчерпывающим.
Руководители имеют право начислять дополнительные денежные средства по основаниям, определенным на свое собственное усмотрение.
Особенности оформления в организации
В основном, аккордная применяется при производственной необходимости, когда требуется исполнение срочных видов работ.
Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что в таких случаях необходимо заключение срочных трудовых договоров.
В срочном договоре нужно указать:
- типы работ, которые должны выполнить отдельный сотрудник или бригада рабочих;
- срок исполнения работ;
- размер зарплаты, порядок премирования и прочие нюансы.
На основе каких документов начисляется?
Начисление зарплаты сотруднику или всей бригаде рабочих следует производить по определенной документации. В ней должна быть отражена суть производственного задания и степень его выполнения.
В большинстве случаев используются наряды на исполнение работы и акты выполненных работ (например, по форме № Т-73).
В документах должно быть отражено:
- наименование производимых работ, их перечень;
- расценки на каждый вид выполняемых работ;
- общая стоимость.
В отдельных случаях используются формы документов, применимых только к конкретно взятой отрасли производства или деятельности (например, для автотранспортной отрасли таким документом является путевой лист).
Руководители предприятия или организации также располагают правом закрепить в локальных актах собственные формы документации, по которым будет начисляться зарплата по аккордной системе.
Примеры расчетов по аккордной системе оплаты труда
Итак, как же рассчитывается заработная плата по аккордной системе оплаты труда? Приведем некоторые практические примеры и формулу для расчета.
Формула
Формула для расчета при индивидуальной форме оплаты труда выглядит так:
Сдельная расценка = Расценки вида работы № 1* количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 * количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № N * количество работы № N.
При коллективной форме результат вычислений из предыдущей формулы делится на общий объем работ по конечному результату.
Также расчет может производиться не по вышеприведенным формулам, а по методу КТУ:
Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.
Приведем простой пример расчета по методу КТУ.
Пример:
Бригада рабочих, состоящая из двух человек, выполнила за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию объекта. Стоимость работ составила 5000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй – 14. Произведем необходимые расчеты.
| Общая стоимость работ | Расчет для первого сотрудника | Расчет для второго сотрудника |
| 5000 | 5000 / 40 * 26 | 3250 |
| 5000 | 5000 / 40 * 14 | 1750 |
Каких-либо серьезных проблем в практике применения аккордной системы выявлено не было. Судебная практика по данному вопросу практически не сложилась.
Аккордная система оплаты труда может быть полезной при некоторых особенностях производственной деятельности.
Наиболее широкое применение она нашла при выполнении разовых работ, предполагающих наличие определенного коллектива рабочих. Система практически лишена недостатков, что делает целесообразным ее использование во многих случаях.