Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.
Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.
Права работающих женщин и их детей
Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:
- перевод на другую работу;
- гарантии сохранения рабочего места;
- привлечение к сверхурочной работе или командировке;
- направление в командировки;
- гарантии при расторжении трудового договора.
Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья 261 ТК.
Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.
Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.
Условия работы
Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.
Согласно действующим гигиеническим рекомендациям должны быть полностью исключены все неблагоприятные производственные факторы: шумы, все виды излучений, риск инфицирования, тяжелый физический труд.
Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.
На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу.
Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:
- составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;
- издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.
При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее заработок полностью, в том объеме, каким он был при выполнении основной трудовой нагрузки.
В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.
Ограничения и запреты для работодателя
Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).
Так, по закону запрещено:
- привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
- назначать на сверхурочную работу;
- отправлять без согласия женщины в командировки;
- использовать при вахтовом методе работы;
- преждевременно отзывать из очередного отпуска;
- компенсировать оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск деньгами;
- увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.
Беременную женщину нельзя уволить даже в случае прогулов и других злостных нарушений трудовой дисциплины.
Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.
Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет.
Возможные причины расторжения договора
Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения.
Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.
Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина.
Закон разрешает уволить ее на основании заявления по собственному желанию.
В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.
Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.
Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.
Принятие решения
Решение о ликвидации организации, учреждения, компании должно быть полным и безоговорочным.
Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано. Не признается ликвидацией переход прав и обязанностей к правопреемнику – другому юридическому лицу.
Именно поэтому не признается фактической ликвидацией прекращение деятельности организации в связи с ее формальной реорганизацией:
- переименованием;
- выделением;
- слиянием;
- присоединением;
- разделением;
- прочими вариантами преобразования формы деятельности.
Смена собственника также не может стать основанием для увольнения беременной женщины, так как ликвидация предприятия по факту не проведена.
Однако если предприятие ликвидирует филиал, расположенный в другой местности, то в данном случае увольнение беременной происходит законно на основании 81 статьи ТК с выполнением всех норм ликвидации предприятия.
Решение о ликвидации должно быть принято собственником и оформлено письменно.
Если основанием для ликвидации стало банкротство, должно иметься соответствующее решение суда.
При отказе в продлении лицензии нужно соответствующее решение госорганов.
Основные этапы
Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива.
| Этапы ликвидации предприятия | Действия работодателя | Действия сотрудника |
| Принятие решения | Подготовка документов для госорганов и трудового коллектива | — |
| Оповещение персонала | Издание приказа о ликвидации, издании приказа об увольнении | Ознакомление с приказом, роспись на коллективном или индивидуальном экземпляре приказа |
| Оформление документации | Заполнение кадровых документов (личное дело, трудовая книжка) | — |
| Расчеты с сотрудниками | Выплата заработной платы, пособий | Получение заработной платы пособий |
| Окончание трудовых отношений | Выдача трудовой книжки | Получение трудовой книжки, роспись в соответствующем документе |
Все указанные этапы увольнения персонала касаются и беременных сотрудниц предприятия.
Условия ознакомления работницы
О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.
Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.
В приказе об увольнении работодатель обязан указать:
- дату увольнения;
- причину увольнения;
- гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.
Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.
Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).
Сроки
Уведомление об увольнении должно быть вручено за два месяца до даты полной ликвидации предприятия.
Работник имеет право на досрочное расторжение договора по соглашению сторон.
В любом случае беременная женщина не может быть уволена раньше двухмесячного срока, положенного по законодательству для улаживания формальностей и выплаты заработной платы и пособий.
Эта норма прописана в статье 180 ТК.
Пример уведомления работника:
Пример уведомления работника
Документы
Уволенному вследствие ликвидации предприятия сотруднику должен быть выдан следующий пакет документов:
- трудовая книжка;
- документ об образовании;
- медицинская книжка;
- справка о средней заработной плате;
- копия приказа об увольнении.
Кадровые тонкости
Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.
На что нужно обратить внимание:
- наличие приказов об увольнении с полным обоснованием причин (обязательно подписать);
- заполнение соответствующих строк в трудовой книжке.
Пример приказа:
Пример заполнения приказа об увольнении
Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии – специально назначенным сотрудником.
В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер.
Запись в трудовой
Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.
Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно.
На что нужно обратить внимание:
- указан номер приказа об увольнении (основание увольнения);
- указана причина увольнения;
- есть ссылка на соответствующую статью ТК;
- указаны даты приема на работу и увольнения.
Пример записи в трудовой:
Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией организации
Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.
Выплаты и компенсации
При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.
На общих основаниях женщина должна получить:
- выходное пособие в размере заработной платы за месяц;
- сумму, равную среднемесячному заработку за фактически отработанное время;
- среднюю заработную плату за третий месяц, но только в том случае, если женщина не устроилась на новую работу в течение двух недель с даты увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.
Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости.
Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения.
Какие пособия будет получать сотрудница?
После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:
- начисление и выплату пособия по беременности и родам;
- выплату ежемесячного пособия на ребенка.
Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.
Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении.
Судебная практика
Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин.
Гражданка Соколова Н.И. работала в компании «ООО» по срочному трудовому договору в должности администратора. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.
Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.
В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы:
- за пять дней до окончания действия договора она предъявила справку о наступившей беременности;
- одновременно написала заявление о продлении трудового договора.
Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила.
На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу. Он высказал следующий аргумент: договор был срочный, девушку трудоустроили через центр занятости, поэтому она после завершение срока работы по договору должна вернуться на биржу труда и попытаться найти новую работу или состоять на учете в качестве безработной.
Суд принял решение на основании статьи 261 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.
Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности.
Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс. рублей, так как ответчик грубо нарушил порядок увольнения беременной женщины.
Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия. Все прочие основания являются незаконными.