Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.
Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.
Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.
Права женщин и детей
Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.
Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.
Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.
Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.
Возможные причины
Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.
По собственному желанию
Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.
При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.
Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.
В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.
По инициативе работодателя
Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.
Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.
Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.
Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.
По соглашению сторон
Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.
Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.
При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.
Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.
Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.
В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.
После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.
Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.
Сокращение и ликвидация предприятия
В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.
Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.
Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.
В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.
За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.
Особенности увольнения после декретного отпуска
Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.
О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.
Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.
От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.
Документы
Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.
Заявление
Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.
В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.
В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.
Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:
«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».
Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.
Уведомления
Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.
В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.
Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.
Пример уведомления:
Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора
Приказ
По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.
На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.
Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Запись в трудовой
Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.
В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:
- статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
- статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
- статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.
Пример записи в трудовой книжке:
Выплаты и компенсации
При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.
Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
Подсчет количества дней
Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.
Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.
Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.
Пример расчетов после отпуска по БиР
Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:
- допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
- период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
- средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2020 года;
- зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.
После отпуска по уходу
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.
Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.
При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.
Сроки
Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?
Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.
Судебная практика
В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.
Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:
- Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
- Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
- Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.
Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.
Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.