Устройство на работу имеет массу тонкостей и нюансов. При легальном трудоустройстве сначала следует пройти испытательный срок, который длится от одного до нескольких месяцев, и только потом начинает насчитываться трудовой стаж.
Но бывают случаи, когда работника увольняют во время испытательного срока, или он сам покидает место. Давайте узнаем, как происходит процедура увольнения во время испытательного срока со стороны закона.
Что говорит закон?
Согласно 16 ст. Трудового Кодекса РФ, официальное оформление работника, то есть заключение трудового договора и установление определенной заработной платы, возможны только после прохождения испытательного срока.
Также ст. 26 ТК России гласит, что в некоторых случаях его можно опускать.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Зачем присматриваться к работнику?
Как показывает практика, испытательный срок помогает выявить недостатки у кандидата на должность пробелы в знаниях и отсутствие необходимых навыков. Или, наоборот, дает возможность раскрыть лучшие стороны потенциального работника.
В любом случае, перед официальным трудоустройством работодателю следует посмотреть на кандидата «в действии».
Согласно ст. 70 ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока дни работы могут быть внесены в трудовую книжку в счет стажа (по согласию работодателя).
Кому и когда устанавливается испытание?
Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок всем лицам, достигшим 18 лет, имеющим трудовой стаж и окончательно уволившимся с места работы.
Его прохождение начинается с первого рабочего понедельника. Праздники и выходные не учитываются в счет испытательного срока.
Ограничения для работодателя
Работодатель не имеет права принимать кандидата на должность на работу с испытательным сроком, если он:
- не достиг совершеннолетия;
- беременная женщина или мать, имеющая маленьких детей в возрасте до 1,5 лет;
- перевелся из одной фирмы в другую (по приглашению компании) на аналогичную должность;
- выиграл конкурс на замещение уволенного/ушедшего сотрудника.
Если потенциальный сотрудник принадлежит хоть к одной из вышеприведенных категорий, то установка испытательного срока является нелегальной.
Сроки
В зависимости от класса работника, в 27 ст. Трудового кодекса предусмотрены разные сроки:
- для представителей рабочих профессий предусмотрен испытательный срок не более одного месяца;
- для представителей других профессий – около 3-х месяцев;
- в особых случаях, при наличии негативных отзывов – 6 месяцев.
Возможные результаты проверки
Возможно два исхода ситуации – позитивный и негативный.
При добросовестном прохождении «практики» работодатель официально оформляет сотрудника, заключая с ним трудовой договор.
Если же результаты испытательного срока вызвали нарекания, то работодатель имеет право не продолжать сотрудничество с человеком.
В каких случаях возможно увольнение?
Уход с работы раньше окончания испытательного срока возможен по инициативе работодателя или работника.
Рассмотрим оба случая.
Инициатива работодателя
Статья 71 трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор — при прохождении испытательного срока.
Однако предупредить об этом следует не позднее, чем за 3 дня необходимого ухода. Увольнение сотрудника, который находится на испытательном сроке, происходит в письменном виде.
На листе бумаги работодатель должен указать причины, по которым его не устроила деятельность потенциального кандидата на должность.
Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для работника.
Пример уведомления:
Пример уведомления сотрудника
Инициатива работника
Также бывают случаи, когда работник по собственному решению покидает пост.
Он обязан написать письменное уведомление за три дня до ухода в одном экземпляре, который предназначается работодателю.
Еще человек должен выплатить все деньги, полученные в качестве зарплаты за испытательный срок, и вернуть трудовую книжку в секретариат фирмы.
Пример документа:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Особенности и нюансы ситуации
Процедура увольнения во время испытательного срока имеет свои нюансы и особенности. Давайте рассмотрим их.
Отработка
Как правило, отработка занимает от трех дней до недели. В период отработки решаются дела, связанные с увольнением.
Она необходима по следующим причинам:
- за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
- за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
- происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.
Работник ушел на больничный
Больничный отпуск во время испытательного срока – это нормальная юридическая практика.
Законодательство РФ предусматривает отпуск для людей, которые имеют повышенную температуру, получили какие-либо травмы и т.д.
Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.
При этом, увольнение невозможно до тех пор, пока работник не выйдет на работу после болезни.
Директора и материально ответственные лица
Порядок их увольнения не отличается от вышеприведенных правил: в силу вступают всё те же положения Трудового Кодекса РФ.
Замену руководящим должностям ищут во время отработки предыдущего сотрудника.
Стоит учитывать, что при уходе материально ответственного лица следует проверить имущество и средства, за которые он был в ответе, и только после этого составлять договор об уходе. Проверка имущества происходит путем инвентаризации.
В любой официально действующей компании или организации существует инвентаризационная комиссия, которая действует постоянно.
В ее состав входят главы подразделений или цехов предприятия, главный бухгалтер, начальник компании или ее заместитель.
Во время процесса инвентаризации составляется акт подсчета материальных ценностей, при котором товарное имущество перевешивается, обмеряется, подсчитывается исходное количество ценностей, сравнивается состояние вещей до и после работы сотрудника.
Государственные и частные компании
Условия увольнения на испытательном сроке не сильно отличаются в государственных и частных фирмах.
Например, работнику государственного учреждения придется писать заявление за три дня до ухода, если инициатором стал руководитель – то пишет уведомление, соответственно, он.
Те же самые процедуры необходимо проделать служащему в частной компании. Поэтому, отличий никаких нет.
Процедура оформления увольнения на испытательном сроке
Уход сотрудника, который находился на испытательном сроке, сопровождается массой хлопот: подготовкой документации, обработкой трудовой книжки, установлением необходимых выплат и компенсаций.
Подготовка документов
Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.
Она предусматривает следующие этапы:
- В первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник не соответствует требованиям для выполнения работы и его компетенция недостаточна в соответствующей области. В качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки от коллег работника, объяснительные и т.д.
- Далее руководитель пишет уведомление, в котором извещает сотрудника о своем решении. Работнику доводят к сведению о его скором увольнении, прилагая документацию.
- Ознакомившись с претензиями, сотрудник расписывается в специальном рабочем журнале.
Запись в трудовой книжке
После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):
На предприятии делается копия трудовой книжки, после чего она возвращается в руки сотрудника.
Выплаты и компенсации
Далее производятся выплаты за работу, ранее выполненную сотрудником.
Также выплачиваются компенсации, которые положены работнику согласно трудовому договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Например, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:
- если какой-то месяц сотрудник проработал менее половины, то он исключается из расчета;
- если какой-то месяц был доработан не до конца, но более, чем до 15-го числа, то он включается в расчет компенсации.
Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, работник в обязательном порядке должен получить выходное пособие.
Его размер определяется исходя из того, сколько дней осталось до окончания испытательного срока.
Как правило, сумма выходного пособия в случае увольнения во время испытательного срока оговаривается заранее с работодателем. При приеме на работу не поленитесь поинтересоваться у руководителя о данном нюансе.
Сроки
Заявление либо уведомление об увольнении должно быть написано за три дня до ухода специалиста.
После этого в течение 10-ти дней выплачиваются все издержки и компенсации. Таким образом, увольнение при испытательном сроке занимает не более 2-х недель.
Судебные споры
Бывают случаи, когда увольнение при испытательном сроке оканчивается судебным разбирательством.
Как правило, для него бывают веские причины:
- несогласие специалиста с сомнениями руководства в его некомпетентности;
- невыплата зарплаты и положенных компенсаций после ухода с работы или увольнения;
- материальная недостача (если работник служил на посту, требующей материальной ответственности).
Если причины, по которому работнику было отказано в трудоустройстве незадолго до окончания испытательного срока, неправдивы, то человек имеет право обратиться в суд.
Для начала следует написать исковое заявление, адресованное в мировой суд.
В нем должна содержаться следующая информация:
- название суда;
- информация об ответчике и истце;
- суть дела;
- доказательства со стороны истца;
- различные документы и сведения свидетелей, которые могут подтвердить правоту истца.
Пример составления документа:
Пример искового заявления при увольнении на испытательном сроке
Если причина, по которой вас уволили с испытательного срока, действительно нелепа, то вам удастся доказать свою правоту.
Лучше всего в таком случае обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу.
Увольнение сотрудника при испытательном сроке – это серьезная процедура, требующая внимательного изучения всех юридических аспектов. Чтобы все прошло гладко и без судебных разбирательств, следует обратиться к трудовому кодексу РФ.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.