Большинство сотрудников компаний дорожит своими рабочими местами, поэтому знает все свои трудовые права.
Если человек понимает, что увольнение произошло не совсем законно, он будет добиваться восстановления на работе. В случае позитивного решения суда гражданин получит всю зарплату за период от увольнения до восстановления.
Также этот период войдет в его трудовой стаж.
Что это такое?
Считается, что вынужденный прогул — это время, когда человек желал работать, но не имел шансов на это по вине работодателя.
Важный момент: оплата при увольнении человека при ситуациях, которые обычно влекут вынужденный прогул, проводится крайне редко.
Нормативная база
В процессе развития трудового права в отрасли юридической науки была сформирована достаточная нормативно-правовая база трудового законодательства по этому вопросу:
Причины
Вынужденный прогул как юридически неоспоримый факт может произойти по нескольким причинам, суть которых мы разберем в этой статье.
По вине работодателя
Отметим сразу, что почти причины прогула возникают исключительно по вине работодателя.
В трудовом праве существует понятие «прогул». Как такового понятия «вынужденный прогул» в ТК нет.
81 статья Трудового кодекса определяет прогул как отсутствие человека на рабочем месте без объяснения и реально уважительной причины на протяжении всего рабочего дня или по крайней мере не менее 4 часов.
В таком прогуле виноват исключительно сотрудник.
По вине работодателя выделяются такие причины прогула по уважительной причине:
| № | Причина | Проявление |
| 1 | Незаконное увольнение или перевод на менее оплачиваемую должность. | Несмотря на все нормы ТК, которые запрещают увольнение данного сотрудника, работодатель увольняет его. Перевод на работу с меньшей оплатой приводит к материальным потерям для работника и разрешается в исключительных производственных случаях. |
| 2 | Безосновательный отказ в приеме человека на работу (например, при переводе). | Квалифицированный специалист не может найти работу. |
| 3 | Оформление трудового договора после реального начала трудовой деятельности сотрудника. | Человек некоторое время работает без оформления и не получает зарплату. Ему не идет стаж. |
| 4 | Задержка с восстановлением незаконно уволенного сотрудника, который восстановился по решению суда. | Сотрудник не может приступить к выполнению своих законных обязанностей и может быть в итоге уволен за прогул. |
| 5 | Неправильная формулировка в трудовой книжке. | Негативная характеристика не дает человеку возможность устроиться на работу. |
| 6 | Задержка выдачи трудовой книжки человеку после оформления его увольнения. | Бывший работник не может официально устроиться на другую работу. |
По вине работника
Законодательством не предусматривается возможность вынужденного прогула по вине работника. В таком случае можно рассматривать ситуацию прогула, но по уважительной причине.
По логике такими причинами могут быть исключительно моменты посещения поликлиники:
- запись в медицинской амбулаторной карте;
- больничный лист.
Также веским доказательством может быть факт участия человека в судебном заседании.
Вынужденный прогул по Трудовому кодексу в 2020 году
Определение периода времени (срока)
Период вынужденного прогула рассчитывается вполне четко и логично. Для этого мы с вами берем календарный период между датой увольнения сотрудника и датой принятия решения судом или другим органом, который защищает трудовые права граждан.
Чтобы рассчитать время пропуска работы, нам надо знать дату увольнения и восстановления.
Человек был уволен 11 мая 2020 года. Решение суда про его восстановление на рабочем месте было принято 29.12.2016 года. Период между этими датами и является вынужденным прогулом. В процессе расчета срока вынужденного прогула надо определить сколько рабочих дней было за это время.
Итак, с 12 мая (дата увольнения- рабочий день) по 31.12.2015 года насчитывается 186 рабочих дней.
С 1 января по 29.12.2016 было 298 рабочих дней.
Итого период временного прогула сотрудника составляет: 186+298= 384 рабочих дня.
Оплата
Расчет среднего заработка
Бухгалтерские правила определения среднего дохода сотрудника за день закреплены в ст. 139 ТК и РФ и нормах Постановления Правительства РФ от №922 от 24.12.2007 года.
Надо во внимание такие виды заработка человека:
В расчет не включаются доходы от пособий и пенсионные выплаты.
Для выявления суммы берется весь официальный заработок человека за год до увольнения.
Взыскание за время вынужденного прогула при вине работодателя
Что делать, если работодатель не платил зарплату? Конечно, оплата времени прогула по вине руководства возможна.
Существует несколько способов взыскания заработной платы через суд:
- подготовка и подача заявления с целью вынесения судебного приказа;
- подача искового заявления в суд.
Закон разрешает обращаться как в суд по месту нахождения предприятия, так и по месту жительства заявителя.
После рассмотрения дела суд выносит приказ или принимает решение, в котором говорится про необходимость четкой и полной компенсации человеку заработной платы за весь период.
Право на оплату труда является неотъемлимым.
Нюансы
Начисляется ли отпуск за пропущенные дни?
Да, при принятии судом решения о подтверждении факта пропуска работы по уважительной причине будет считатся, что человек работал на предприятии без перерыва, поэтому имеет право на законный оплачиваемый отпуск.
Идет ли этот период в стаж?
Период ВП входит в общий трудовой стаж человека.
Увольнение беременной
Разрыв трудового договора с беременной не допускается, независимо от обстоятельств и возможных причин такого увольнения (статья 261 ТК РФ). Подробнее читайте в этой статье.
Судебная практика
Судебные споры в сфере трудовых отношений могут возникать по поводу:
- незаконного применения норм трудового права;
- несоблюдения норм коллективного договора на предприятии;
- несоблюдения пунктов контракта.
Пример искового заявления при вынужденном прогуле
Оплата и НДФЛ по решению суда
Оплата времени прогула производится полностью.
Согласно рекомендаций письма Министерства финансов работодатель должен удерживать подоходный налог в полном объеме. Но суд может принять позицию более жесткой защиты прав уволенного сотрудника.
Рекомендации письма ФНС № 20-14/024761 от 11 марта 2010 года позволяют суду постановлять в исключительных случаях выплату компенсации без высчитывания налога.
Письмо УФНС по г.Москве от 11.03.2010 № 20-14.024761@
Моральный вред
Вопрос выплаты материального ущерба, причиненного сотруднику незаконным увольнением, урегулирован в ст. 237 ТК РФ.
В ней говорится, что размер ущерба определяется договором между работодателем и восстановленным сотрудником. Норма закона говорит о том, что при судебном решении вопроса размер ущерба устанавливает судья.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 подчеркивает, что в ТК РФ нет ограничений суммы выплаты ущерба сотруднику.
Наличие в ТК статей 21 и 237 позволяет судам РФ удовлетворять иски бывших сотрудников фирм, предприятий к своим работодателям по поводу компенсации морального ущерба.
Суд рассматривает конкретную ситуацию индивидуально и на базе полученной информации анализирует ситуацию и определяет сумму выплаты ущерба.
В этой статье мы рассмотрели суть понятия «вынужденный прогул».
Защита трудовых прав граждан в нашей стране действует успешно, поэтому восстановление человека дает ему:
- получение заработной платы за весь период после увольнения;
- восстановление справедливого трудового стажа;
- возможность воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск.