Часто бывает так, что услуги сотрудника требуются на определенный период. В такой ситуации работодатели должны составлять срочный трудовой договор.
Но возникают вопросы: необходимо ли прохождение испытательного срока? Как оформляются подобные документы? Ответы вы получите в настоящей публикации.
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время — это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.
Главная особенность срочного договора – необходимость указать основания оформления именно такой формы.
Они разделяются на две категории: безусловные и по соглашению сторон.
К первым относятся следующие виды работ:
- за пределами России;
- сезонные или временные;
- выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
- прохождение обучения или стажировки;
- госслужба.
Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.
К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:
- медицинское заключение;
- пенсионный возраст сотрудника;
- переезд на Крайний Север для выполнения работ;
- устранение последствий ЧП;
- прохождение обучения по очной форме;
- сотрудничество по совместительству.
Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст. 59):
Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.
Следовательно, подписать контракт можно на:
- 1 или несколько дней;
- 1 -3 недели;
- 1-11 месяцев;
- 1 год;
- несколько лет.
Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
При оформлении контракта работодатель обязан назначить испытательный срок.
Однако важным условием с юридической точки зрения является обоюдное согласие. Все условия должны оговариваться с претендентом.
Некоторые категории людей имеют право не проходить испытания.
К ним относятся:
- граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
- несовершеннолетние лица;
- молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
- сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
- беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.
Цель испытательного срока при заключении срочного трудового договора – проверить компетентность сотрудника и способность успешно справляться со всеми обязанностями.
При заключении рассматриваемого документа можно устанавливать испытательный срок, независимо от того, на каких основаниях он был заключен.
Однако имеются определенные ограничения:
- при заключении договора на 2-6 месяцев максимальная длительность прохождения испытаний составляет 2 недели;
- при подписании контракта длительностью менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытательный срок.
В некоторых ситуациях период может продолжаться дольше:
- 6 месяцев – для лиц, претендующих на должность руководителя организации;
- 1 год – положен сотрудникам, которых принимают на должность государственных служащих (ст. 27 п.1 ФЗ о государственной службе).
Оформление
Срочный трудовой договор должен составляться грамотно, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.
В соответствии с ТК РФ, в содержании прописывается:
- ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
- паспортные данные претендента;
- ИНН;
- основания для заключения договора в срочной форме;
- обязанности служащего;
- режим труда и отдыха;
- характеристика работы;
- социальное страхование.
Оформление имеет свои особенности:
- если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
- если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
- обязательно отмечается продолжительность испытания.
Контракт, в котором предусмотрено прохождение испытаний, составляется в двух экземплярах.
Первый остается у руководителя, второй передается сотруднику. На нем проставляются реквизиты сторон, личные данные, печать (если есть) и подпись.
Образец документа:
Образец срочного трудового договора с испытательным сроком
Если работника принимают на период декретного отпуска, у работодателя остается право назначить претенденту испытательный срок.
Об этом сказано в ТК РФ (ч.1 ст. 70).
Продолжительность определяется по общему принципу.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Иногда работодатели могут предложить работнику заключить срочный трудовой договор на время испытательного срока, а затем, только в случае после успешного его подтверждения, перезаключить его на неопределенный срок.
Следует помнить, что такое уклонение от предоставления сотрудникам гарантий и прав считается незаконным (статья 58 ТК РФ).
Поэтому если работник обратится в судебные или надзорные органы с жалобой на работодателя, то такой срочный трудовой договор будет признан бессрочным.
Вообще, в целом стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Результаты прохождения испытаний
Дальнейшая судьба работника на предприятии зависит от того, как насколько ему удалось справляться со всеми возложенными на него обязанностями:
- При успешном прохождении – сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период.
- При неудачном прохождении – руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.
Запись в трудовой книжке осуществляется по правилам, установленным законодательством.
Основанием является приказ директора о приеме на работу.
Не нужно указывать информацию о том, что заключенный договор носит временный характер.
Документ со временем может переквалифицироваться в бессрочный.
Выход основного сотрудника на работу оформляется приказом, который является основанием для расторжения договора.
В трудовой книжке делается запись «Сотрудник уволен в связи с истечением срока заключения договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ»:
Она заверяется печатью организации и подписью руководителя.
Сотруднику должна быть выплачена:
При заключении срочного трудового договора проходить испытательный срок – обязательное требование.
Несмотря на то, что сотрудничество имеет временный характер, следует внимательно изучить каждый пункт этого документа прежде, чем подписывать.
При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристами.