Рождение детей способно кардинально изменить жизнь человека. Забота отнимает много времени и сил, а финансовое положение серьезно усложняется.
По этой причине родители должны знать свои права и систему привилегий, предусмотренную региональным и федеральным законодательством. Так они смогут обеспечить потомкам благополучное будущее.
Какая семья относится к категории многодетной?
Многодетной принято считать семью, состоящую из трех и более несовершеннолетних детей.
Учитываются студенты, проходящие обучение по очной форме (до окончания учебного заведения), а также молодые парни, проходящие военную службу по призыву (до 23 лет).
Для получения статуса многодетной семьи родителям необходимо обратиться в соцзащиту и получить соответствующее удостоверение.
Оформление потребует наличия:
- паспорта;
- свидетельств о рождении;
- выписки из домовой книги.
В некоторых регионах статус утрачивается после достижения совершеннолетия, независимо от того, поступил ребенок в учебное заведение или нет.
Аналогичная ситуация происходит при разводе, например, если у мужа остался один ребенок, а у жены – два.
Семья будет считаться многодетной при вступлении в официальный брак с человеком, у которого есть несовершеннолетние дети.
Нормативная база
Федеральное законодательство, регламентирующее нюансы оформления отпуска работникам, имеющим многодетные семьи:
- Ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.
- Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.
- Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
- Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.
Все эти документы можно скачать здесь:
Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Кроме того, положения, регулирующие условия труда многодетных родителей, могут быть установлены нормативными документами, утвержденными в организации.
К таким локальным нормативным актам относятся:
- документ с разделением рабочего дня;
- коллективный договор;
- график отпусков;
- система оплаты труда и т. д.
Особенности предоставления отпусков
Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.
При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.
Особенности:
- предусматривается оплата;
- предоставляется раз в год;
- продолжительность – 28 дней.
Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.
Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:
- не предусматривает оплату;
- по желанию присоединяется к основному;
- оформляется в любое время года;
- предоставляется ежегодно;
- длится до 14 дней.
Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:
- в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
- он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
- имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.
Как оформить дополнительный отдых?
Для временного отстранения от работы сотрудница должна заблаговременно подать письменное заявление.
Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются планируемые даты прекращения трудовой деятельности.
Образец заявления
Скачать типовой бланк заявления можно тут:
Образец заявления на отпуск за свой счет
Подробнее про предоставление отпуска родителям, имеющим несовершеннолетних детей, вы можете почитать тут.
Как будут рассчитываться отпускные в 2020 году?
Расчет отпускных многодетным матерям осуществляется по стандартному принципу.
В определение расчетного периода не должны входить:
- прогулы, неявки по неопределенным причинам;
- простои по вине сотрудника;
- дни ухода за маленьким ребенком.
Следует рассматривать только фактически отработанные дни в течение последних 12 месяцев.
При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать:
- премиальные, предусмотренные нормативными документами;
- выплаты только за выполненный труд.
Показатель равен отношению начисленной за последние 12 месяцев зарплаты к среднему количеству полностью отработанных месяцев.
Сумма выплачиваемых отпускных равна произведению средней дневной зарплаты на количество дней отпуска (28).
Пример:
Продавец-консультант салона «Билайн» В.В. Грибоедова имеет статус многодетной матери. Устроилась на работу 3 августа 2013 году. Сотрудница уходит в основной оплачиваемый отпуск с 3.08.15 до 3.09.15. Зарплата за расчетный период составила 264 000 руб. Определить сумму отпускных, которые должен начислить бухгалтер.
Решение:
Средняя заработная плата в день В.В. Грибоедовой составит:
(264 000)/(12*29,4)=748,3 руб.
Выплаты за предоставленный отпуск будут равны:
748,3 руб.х 28=20 952,4 руб.
Положены ли льготы при начислении отпускных?
Если у многодетной матери двум малышам не исполнилось 1,5 года, отпускные на каждого из них выплачивается отдельно.
Сумма пособий не должна превышать 100% среднего уровня зарплаты.
Многодетная мать получает отпускные по такой же схеме, что и остальные сотрудники.
Она может воспользоваться льготой, снижающей налоговую базу при оплате НДФЛ.
В зависимости от количества несовершеннолетних детей, процентная ставка отличается.
| Количество детей | Ставка НДФЛ |
| 3 и более | 7% |
| 5 и больше | 5% |
Пример:
Сотруднице фирмы «Волга» начисляется зарплата 21 000 руб. Она воспитывает двух сыновей возрастом 5 и 13 лет, а также 2-летнюю дочь.
Размер подоходного налога, подлежащего к уплате, составит:
21000 х 0,07=1470 руб.
Как оформить перенос отпуска на следующий год? Смотрите тут.
В каком случае можно получить отпускные после отпуска по уходу за ребенком? Читайте здесь.