При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества.
Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций.
Виды
Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения.
Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций.
Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником:
Срочный
Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения.
Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству.
Продолжительность контракта определяется на основании:
- срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;
- конкретного события (декретный отпуск, больничный);
- вида работы (строительство дома, инвентаризация).
При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный.
Бессрочный
Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок.
Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.
Какие условия должны быть включены?
В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда.
При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций.
Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя:
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.
При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.
Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя.
При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником.
В него вносятся требуемые изменения.
Особенности оформления трудового договора ИП с работником
Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего.
После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений.
Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 27 лет);
- дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника.
Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем:
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде.
Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут:
Образец трудового договора с ИП
В документе необходимо установить тип контракта:
- срочный – устанавливается срок действия;
- бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе.
После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу.
До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами.
Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства.
Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений.
При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта.
При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом.
Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.
Часто задаваемые вопросы
Возможно ли оформление документа между ИП?
Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость.
Оформление документа осуществляется в общем порядке.
В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств.
Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?
В Гражданском Кодексе (п. 3 ст. 182) сказано, что если директор является представителем собственного общества, он не может осуществлять сделки по отношению к самому себе.
Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации.
Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.
В подобном случае заключение договора с самим собой является законным.
Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?
При нарушении срока регистрации более чем на 90 дней ИП обязуется выплатить штраф — 10 000 руб. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.