Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия.
Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.
Нормативная база и необходимые условия
Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации.
Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.
Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.
Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.
В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.
Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.
То же касается и работника.
Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.
Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся
Беременные и мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
На сегодняшний день увольнение беременной женщины возможно только в некоторых отдельных случаях.
Данный момент максимально подробно рассматривается в ч.1 ст.№261 ТК.
Фактически, процедура расторжения трудового контракта с беременной женщиной возможна при:
- выходе на работу сотрудника, которого замещала женщина;
- ликвидации фирмы;
- прекращении деятельности предпринимателя.
Срочное трудовое соглашение продляется в том случае, если сотрудница направила работодателю заявление о продлении и приложила к нему справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.
В данном случае документ будет продлен до окончания беременности (если она закончится выкидышем, мертворождением и пр.) или отпуска по родам и беременности, который оформляется при наличии установленного законом больничного листа.
Пример заявления работницы:
Пример заявления беременной на продление договора
Следует отметить, что если срок действия трудового контракта заканчивается в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в данном случае никаких отсрочек законодательство не предусматривает.
Договор прекращается и сотрудника увольняют в установленном порядке при соблюдении всех необходимых для этого процедур.
Руководители организации
Увольнение руководителя организации по истечению срока действия контракта производится с соблюдением тех же процедур, что и для рядовых сотрудников организации.
При этом следует помнить, что продлить контракт невозможно.
С руководителями можно только заключать новые трудовые соглашения на новый срок.
Порядок увольнения по истечению срока трудового договора
При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.
Она включает в себя следующие основные этапы:
- вручение уведомления;
- оформление приказа;
- подготовка выплат;
- ознакомление работника с приказом;
- оформление записей в личной карточке;
- запись в трудовой.
Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.
Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Вручение уведомления
Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.
В этом документе следует указать причину предстоящего увольнения — конец срока договора.
Пример документа:
Образец уведомления сотрудника
Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.
Уведомление может быть составлено как в одном, так и в двух экземплярах — для каждой из сторон, однако на экземпляре работодателя сотрудник в любом случае должен поставить свою подпись о том, что документ получен.
По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.
Оформление приказа
Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа.
Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.
Пример заполнения:
Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока
Бланк формы:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника.
Важно помнить, что сотрудника необходимо ознакомить в письменной форме с содержанием приказа, на основании которого с ним будет расторгнут трудовой договор.
При несоблюдении этого нюанса работодатель может быть соответствующим образом наказан трудовой инспекцией.
Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.
Подготовка выплат
При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.
В перечень их входит:
- оплата уже отработанного ранее времени;
- компенсация за неиспользованные дни отдыха.
При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели.
Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.
Запись в трудовую книгу
При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения.
Соблюдение данного правила строго обязательно.
Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.
Пример записи:
Пример записи в трудовой книжке
Сроки
При прекращении действия трудового договора работодателю необходимо соблюдать определенные сроки при свершении обязательных действий:
| Длительность | Действие |
| Не позднее 3 дней до окончания срока | Уведомление об увольнении директора |
| Не позднее 3 дней до окончания срока | Уведомление об увольнении обычного работника |
| В день увольнения | Перечисление расчетных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) |
Особенности обжалования в судебном порядке
Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.
Также к нему потребуется приложить следующие документы:
- копию трудового договора;
- справку о размере заработной платы;
- копию всех страниц трудовой книжки.
Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.
Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.
При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.