В период экономического кризиса, когда ощущается острая нехватка денежных средств, много народу вынуждено искать подработку.
Совместительство – один из возможных способов получения добавочного заработка. Живой интерес вызывает вопрос: как оплачивается работа по совместительству?
Правовой статус
Согласно разъяснениям Трудового Кодекса РФ, совместительство – это дополнительная работа после выполнения производственных функций по основному месту деятельности.
Важное условие работы по совместительству – выполнение её в незанятое основной работой время. Причем такая работа должна носить постоянный характер.
Граждане имеют право устраиваться по совместительству в неограниченное число мест.
Администрация по основному месту работы не может воспрепятствовать желанию сотрудника работать по совместительству.
Но следует учесть, что по трудовому законодательству продолжительность работы совместителя не может быть выше четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц.
Разрешение с основного места работы не требуется.
Исключением являются сотрудники, занимающие пост руководителей организаций, которым для оформления работы по совместительству в обязательном порядке требуется разрешение учредителей фирмы.
Документальным основанием работы служит заключенный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.
При оформлении на дополнительное место работы гражданин обязан предоставить:
Однако администрация не может потребовать у нового сотрудника:
- трудовую книжку или выписку из нее;
- военный билет;
- прочие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.
Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации.
Осуществление записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию сотрудника.
Виды совместительства
В зависимости от условий и места работы совместительство бывает:
Вне зависимости от вида дополнительной работы, сотрудник может работать на разных должностях, отвечающих его квалификации.
Внутреннее
Внутренний совместитель – это сотрудник, оформленный на одном предприятии одновременно по основной и дополнительной работе.
При этом функциональные обязанности совместительства работник выполняет во время, не занятое основными производственными обязательствами.
Внешнее
Внешний совместитель оформлен на разных предприятиях по основной и дополнительной работе.
Трудовой договор оформляется отдельно по каждому месту работы.
Оплата труда по совместительству
Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.
По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе.
От чего зависит размер зарплаты?
База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:
- за фактически отработанное количество часов;
- по количеству произведенной продукции;
- по размеру объема реализации;
- по величине проданных услуг.
По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам.
Структура выплат
Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы.
В состав начисленной оплаты совместителей входят:
- оклад;
- премии;
- прочие выплаты.
Оклад
Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации.
При расчете оплаты принимается во внимание тот факт, что сотрудник затрачивает меньшее время на выполнение трудовых обязательств, чем основные работники.
Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.
Премии и другие стимулирующие выплаты
Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:
- премии по результатам работы;
- районный коэффициент;
- северные надбавки;
- прочие выплаты.
Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.
Налоги
На начисленную заработную плату совместителя начисляется весь спектр налогов по фонду оплаты труда:
- взносы в Пенсионный фонд РФ;
- отчисления в ФФОМС;
- сборы в ФСС;
- налог на доходы физических лиц.
Сроки начисления и перечисления налогов и сборов идентичны отчислениям по основной работе.
Отпускные
Отпуск совместителю предоставляется в тот же самый период, что и отпуск по основной работе.
И не важно, сколько времени сотрудник проработал на дополнительном месте. Количество дней отпуска не должно отличаться от продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы.
На разницу полагающихся дней отдыха совместитель может оформить заявление на предоставление отпуска без содержания.
Полагается ли аванс?
Совместитель по своим правам и обязанностям не отличается от основных сотрудников.
Из этого следует, что на все начисления и выплаты, включая аванс, совместитель имеет право.
Получение аванса прописывается в трудовом договоре и составляет около сорока процентов от должностного оклада.
Как рассчитать?
Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.
Пример:
В штатном расписании фирмы «Восход» числится должность уборщика помещений с окладом 9500 руб. Сотрудница сторонней организации Сидорова Е.П. решила устроиться в ООО «Восход» на неполный рабочий день на должность уборщика помещений. Сидорова Е.П. написала заявление о приеме на работу в фирму «Восход» на 0,5 ставки на должность уборщика помещений.
Заработная плата Сидоровой Е.П. за отработанный месяц составила 9500 руб. х 0,5 ставки = 4750 руб.
Каков размер МРОТ для расчетов?
Совместители имеют право на те же социальные права и гарантии, что и основные работники.
Зафиксированное в Трудовом Кодексе РФ положение о минимальной оплате труда (МРОТ) относится в полной мере и к работающим по совместительству.
В расчете на полный рабочий день совместитель не может получать оплату труда в меньших размерах, чем МРОТ.
Пример:
Петренко К.Г. устроился по совместительству в ООО «АГРОПРОМ» на должность сантехника с окладом по штатному расписанию 8000 руб. на полставки. Штатное расписание утверждено с учетом размера МРОТ, должностные оклады рассчитаны в соответствии с МРОТ на 2020 год.
За отработанный месяц Петренко К.Г. получил 8000 руб. х 0.5 ставки = 4000 руб., что соответствует фактически отработанному времени.
Учитываются ли коэффициенты и районные надбавки?
Кроме должностного оклада, совместители имеют право на полный перечень стимулирующих коэффициентов и районных надбавок.
Часто задаваемые вопросы
Понятие «совместитель» вызывает много вопросов у работников. Желая разобраться в правах и обязанностях совместителей, люди задают много вопросов.
Как оформляется справка 2НДФЛ для совместителя?
Внутреннему совместителю справка 2НДФЛ заполняется с учетом сумм начислений:
- по основному месту работы;
- по месту работы совместителем.
Все начисления суммируются по видам оплат и заносятся в соответствующие строки.
Внешнему совместителю справка 2НДФЛ оформляется только на суммы начислений по месту работы совместителем.
Предоставляются ли вычеты по НДФЛ, в том числе и на детей?
Стандартные вычеты на работников, отмененные в 2020 году, не применяются в 2020 году и на основных сотрудников, и на совместителей.
Стандартные налоговые вычеты на детей могут быть предоставлены только по одному месту работы. Работник вправе сам решить, где ему буде предоставлен этот вычет.
Сотрудник обращается в любое место работы с заявлением предоставления стандартного налогового вычета на детей.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих возможность получения вычета:
- свидетельства о рождении;
- справки с места учебы.
Образец заявления:
Пример заявления на вычет
Бланк документа:
Типовой бланк заявления на вычет
Тема совместительства довольна большая и обширная. В статье детально разъяснены основные вопросы.