Работодатели, принимающие для осуществления трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, должны учитывать некоторые особенности, связанные с оплатой труда, режимом работы и порядком начисления зарплаты такой категории сотрудников.
Рассмотрим основные особенности и нюансы оплаты труда несовершеннолетних.
Что говорит закон?
Действующее законодательство устанавливает специальные нормы и правила труда несовершеннолетних, которые отличаются от таковых у взрослых работников.
Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы.
Нормативная база
Трудовую деятельность несовершеннолетних, а также другие вопросы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:
- Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
- Гражданский кодекс РФ.
Возрастные ограничения
Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.
В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:
- детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;
- подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов;
- подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.
Информация представлена в таблице:
| Возраст, лет | Время, часы |
| Максимальное количество часов за неделю, если не обучается | |
| До 16 | 24 |
| 16-18 | 35 |
| Максимальное количество часов за неделю, если обучается | |
| До 16 | 12 |
| 16-18 | 17,5 |
| Максимальная длительность рабочего дня, если не обучается | |
| 15-16 | 5 |
| 16-18 | 7 |
| Максимальная длительность рабочего дня, если обучается | |
| 14-16 | 2,5 |
| 16-18 | 4 |
Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю.
Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.
Условия труда
Подростки не могут быть привлечены к работе, которая прямо запрещена к осуществлению действующим трудовым законодательством лицам, не достигшим совершеннолетия.
Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность:
- по совместительству;
- вахтовым методом;
- по трудовому договору, предусматривающему полную материальную ответственность;
- в организациях, связанных с верой и религией.
Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.
Их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.
Каким работам можно привлекать?
Подростки, начиная с 15 лет, могут исполнять любую работу, кроме той, которая запрещена.
С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры.
Какая работа запрещена?
Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.
Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.
Оплата труда несовершеннолетних работников
При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.
Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.
От чего зависит размер?
Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени.
Если на предприятии принята сдельная форма, зарплата несовершеннолетнему будет рассчитываться из расчета обычных сдельных расценок, но с учетом сокращенного рабочего дня.
Минимальная и максимальная заработная плата
Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен.
Статья 133 Трудового кодекса регламентирует, что зарплата не должна быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму и выполнил трудовые обязанности.
Таким образом, работодатели обязаны платить подростку зарплату не менее установленного размера, если норма рабочего времени, которая предусмотрена для его возраста, была полностью отработана за отчетный период.
Порядок начисления и выдачи
Как начисляется зарплата несовершеннолетним?
Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.
Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.
Особенности оплаты в летний период
Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период. При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.
На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты.
В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.
Налогообложение
Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подоходным налогом в 13 %.
Примеры расчета
Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.
Пример № 1:
В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?
Решение:
Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны.
Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.
Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.
Пример № 2:
Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова. ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней. Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?
Решение:
Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день.
Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день.
Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.
Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка.
Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.