Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.
Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.
В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?
Что говорит закон?
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.
Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:
- в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
- в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
- в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.
Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:
- если работник занимает должность спортивного тренера;
- если работник занимает руководящую должность.
Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.
Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.
На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.
Нормативная база
Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
В ней перечислены условия для добровольного ухода:
- право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
- письменная форма предупреждения руководства об уходе;
- предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.
По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.
С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.
Основания для увольнения
Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.
Итак, причиной прекращения договора может стать:
- срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
- обоюдное согласие сторон;
- решение работника прекратить договор;
- решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
- перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
- отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
- трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
- обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.
Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.
Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?
Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.
Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.
В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.
Например, если он:
Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.
Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:
- Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
- В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
- Одного из супругов переводят работать в другой регион.
- Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
- В связи с поступлением на обучение.
- Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.
Пример из жизни:
«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.
По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».
Возможные варианты
Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.
Оформление отпуска
Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.
Длится он должен не менее 2-х недель.
Для реализации этой затеи сотруднику нужно написать заявление об отпуске, где указать, что последний день отдыха считается датой увольнения.
Пример такого заявления с последующим уходом работника:
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:
- сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
- работодатель оплачивает отпускные.
Оформление больничного
Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.
Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.
В этот день начальство должно:
- издать официальный приказ об увольнении;
- произвести расчет работника.
Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.
Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.
Испытательный срок
Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.
Начальство должно:
- оформить приказ об увольнении;
- выплатить зарплату;
- заполнить личную карту по форме Т-2;
- денежными средствами компенсировать неиспользованный отпуск;
- сделать в трудовой запись, указав п.3 ст.77 ТК.
Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.
Командировка
Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.
Подчиненный не имеет права отказаться от деловой поездки.
Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:
- отозвать сотрудника с поездки;
- договориться с работником об аннулировании договора и перенесения даты увольнения.
При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.
Сокращение
Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.
Работник имеет право не дожидаться окончания двухмесячного срока и при этом получить полагаемые отпускные и зарплату за два месяца, которые отведены для поиска работы. Отрабатывать две недели в таком случае не придется.
Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.
В этом случае важно правильно составить заявление.
Если сотрудник напишет заявление, где будет выражено согласие на сокращение, то ему будет начислено и выплачено выходное пособие, а когда в документе будет просьба уволить по личному желанию, работник может не рассчитывать на получение денежных средств.
Ученический договор
Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.
До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения. Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение.
Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.
Оформление увольнения
Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:
- Сотрудник сообщает об увольнении.
- В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
- Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
- Заполняется трудовая книга.
Такая процедура прописана в ст.80 ТК.
Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.
Документы
Процедура увольнения требует оформления таких документов:
- заявления от работника;
- приказа;
- записи в трудовой книге.
Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.
Также работник имеет право потребовать такие документы, как:
- Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
- Приказ директора о назначении.
- Приказы о повышениях и переводах.
- Справку о доходах.
- Справку об отчислениях.
- Справка о сроках выполнения должностных обязанностей.
Заявление
При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:
- заявление составляется на листе А4;
- оно должно адресоваться на имя работодателя;
- текст должен быть кратким и содержать причину увольнения.
Образец заявления:
Образец заявления на увольнение по собственной инициативе
От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.
Приказ работодателя
Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:
- Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
- Второй остается в отделе кадров.
Приказ оформляется по специальной форме Т-8:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Запись в трудовой книжке
Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.
Указывая причину увольнения, нужно:
- Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
- Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.
Пример записи:
Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию
Сроки
Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.
Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.
Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.
| Конкретный случай | Оформление увольнения/отработка | Необходимые документы |
| Переезд в связи с получением нового рабочего места | в день подачи заявления/без отработки | Документы, подтверждающие перевод в другой регион. |
| Увольнение во время испытательного срока | после отработки/три дня | заявление |
| Увольнение в период работы по персональному договору и соглашениям | После отработки/две недели | заявление |
Как считать дни?
Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.
Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:
Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2020 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2020 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.
Выплаты и компенсации
Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.
| Вид выплаты | Основание |
| Выплата зарплаты | Ст.140 ТК |
| Компенсация за неиспользуемый отпуск | Ст.127 ТК |
| Выходное пособие | Условия трудового договора |
| Выходное пособие при уходе в армию | Ст.178 ТК |
Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.
В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.
Нюансы
После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.
Организация обязана выплатить сотруднику все выплаты, суммы которых являются неоспоримыми. Если в работника есть сомнения насчет правильности начисления зарплаты и компенсаций, он может обратиться в суд.
Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.
Возможные нарушения со стороны работодателя
Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.
Это могут быть такие действия:
- Отказ вернуть трудовую книжку.
- Требование отработать две недели в случаях, когда отработка не требуется или составляет меньший срок.
- Отказ от денежных выплат, которые полагаются согласно законодательству.
- Несоблюдение трудового соглашения.
- В период сокращения работодатель обязан оплатить работнику два месяца до увольнения и после.
Для защиты своих прав работник должен обращаться:
- в инспекцию по защите труда;
- в прокуратуру;
- в суд.
Возможна ли отработка после увольнения?
В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.
После окончания этого срока сотруднику выдается трудовая и расчет. Если в этот день руководство отдает трудовую книгу, но требует дополнительной отработки, то такие действия считаются незаконными.
Работник передумал уходить
До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.
Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник.
Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.
Уволится по личной инициативе, не отрабатывая 2 недель, вполне реально. Главное, перед написанием заявления ознакомиться с законодательными требованиями к процедуре увольнения.