Каждый работник организации имеет определенный перечень должностных обязанностей, в соответствии с которыми он осуществляет свою деятельность.
Об основных обязанностях трудящегося говорится в 21 статье Трудового Кодекса, а детально все вопросы и правила работы прописываются в локальных нормативных актах конкретной фирмы. К таким актам можно отнести трудовые договоры, приказы, и должностные инструкции.
Новый специалист организации обязательно должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и иными внутренними документами компании, которые имеют отношение к его трудовым функциям.
Ознакомление закрепляется подписью.
Что говорит закон?
Нормативная база:
- ТК РФ;
- Постановление №2 Пленума Верховного Суда РФ, 2004 год, в соответствии с которым Судебные органы применяют нормы ТК РФ;
- локальные нормативные акты компании, должностная инструкция и т.д.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Нарушения, за которые возможно увольнение:
- Отсутствие трудящегося на рабочем месте, не подкрепленное уважительной причиной (прогул). Также увольнение возможно за неоднократные опоздания на работу.
- Нежелание сотрудника выполнять возложенные на него функции при изменении норм труда или условий внутреннего распорядка.
- Повторные грубые нарушения в трудовой деятельности и режиме работы. При однократном нарушении на работника налагается дисциплинарное взыскание.
Порядок оформления увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Признание фактов
Все факты хозяйственной жизни любой организации должны быть обязательно отражены в письменной форме.
Неисполнение работником трудовых функций отражается в соответствующем акте или докладной записке.
Пример:
В 2020 году работник ООО «Гарант» своевременно не предоставил руководителю организации срочный отчет, в связи с этим был оформлен акт о неисполнении служебных обязанностей.
Пример акта о неисполнении должностных обязанностей
Получение объяснений работника
При признании факта неисполнения должностных обязанностей должно быть запрошено письменное объяснение произошедшего самого работника.
Запрос оформляется в двух экземплярах, на экземпляре работодателя сотрудник ставит свою подпись и дату, подтверждая ознакомление.
Непредставление объяснительной не освобождает работника от взыскания.
Пример объяснительной:
Пример объяснительной работника
Если бумага предоставлена:
- объяснения изучаются, и делается вывод об уважительности причин, повлекших невыполнение работы;
- определяется наличие и тяжесть вины работника;
- изучается ситуация, предшествующая нарушению;
- изучается отношение работника к труду до инцидента.
Если нарушение не повлекло серьезных для организации последствий, работодатель может ограничиться наложением на работника дисциплинарного взыскания – ему делается замечание или объявляется выговор.
В более серьезной ситуации с существенной виной работника трудовые отношения с нарушителем могут быть полностью прекращены.
Если сотрудник отказался давать объяснения, то работниками составляется акт:
Пример акта о непредоставлении письменных объяснений
Сроки
На предоставление письменных объяснений нарушения работнику дается два дня с момента ознакомления с запросом.
Если работодатель решил наказать работника, он должен сделать это в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Этот срок продлевается на количество дней болезни работника, если таковая наступает, либо добавляется время на учет мнения представительного органа трудящихся.
Если проступок обнаружен позднее, чем через полгода после его совершения, взыскание уже не применяется.
Если нарушение выявляется ревизией, внутренней или внешней аудиторской проверкой, то наказанию работник подлежит в течение двух лет после его совершения.
Увольнение некоторых работников не допускается даже при выявлении неисполнения служебных обязанностей без веских оснований.
Нельзя уволить:
Оформление кадровых документов
Для полного прекращения трудовых отношений с провинившимся сотрудником работодателем оформляется приказ об увольнении.
Пример заполнения бланка приказа об увольнении
Работника необходимо ознакомить с приказом.
При его отказе явиться в отдел кадров для ознакомления с этим распоряжением, работодатель фиксирует данное обстоятельство соответствующим актом:
В пункте об основании увольнения указывается предыдущий документ о применении к сотруднику дисциплинарных мер, а также акт о новом нарушении.
Трудовая книжка и личная карточка
При внесении записи в трудовую книжку работника делается ссылка на 81 статью ТК РФ и указывается причина увольнения.
Пример записи в трудовой книжке
Ознакомление увольняемого с записью в трудовой книжке подтверждается подписью в личной карточке работника. Туда также переносится запись из трудовой.
Трудовая книжка подлежит выдаче на руки в последний рабочий день нарушителя.
Он ставит свою подпись в книге учета движения трудовых книг.
Выплаты и компенсации работнику
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не подкрепляется выплатой какого-либо специального пособия.
В последний день работы сотруднику выдаются все заработанные им денежные средства, включая компенсацию за отпуск, если он был заслужен и не использован.
Бывшему сотруднику должна быть также выдана справка о заработке за последние два года работы.
Ответственность работодателя
Работодатель должен подойти к увольнению провинившегося сотрудника с особым вниманием.
Если он не учтет некоторых нюансов, работник сможет оспорить решение и взыскать с работодателя компенсацию.
| При увольнении проверяется | |
| Наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий | Правильность оформления всех взысканий |
| Наличие подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией и другими документами, затрагивающими особенности трудовой деятельности | Правильность проведения процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности |
Если работодатель допустил какие-либо ошибки, и результат был оспорен работником, Федеральная инспекция по труду привлечет работодателя к административной ответственности.
Кроме того, он должен будет выплатить незаконно уволенному работнику заработную плату за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.
Судебная практика
Довольно часто работники подают заявление в судебные органы, считая свое увольнение незаконным.
Судебная практика показывает, что увольнение может быть оспорено:
- При неправильном оформлении приказа. Если в приказе не указано конкретное деяние, повлекшее увольнение и ссылка на документ, положения которого были нарушены, он может быть признано недействительным.
- Если тяжесть проступка не соответствует тяжести наказания, оно несоразмерно и несправедливо.
- Если нарушение было допущено однократно, никаких предыдущих действующих выговоров не имеется.
- При процедуре привлечения к ответственности не были затребованы и учтены письменные объяснения произошедшего.
- Сроки увольнения после совершения проступка превысили установленные в законе.
Таким образом, при ошибках работодателя нарушитель имеет шансы восстановления на прежнее место работы.