Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.
Его можно рассмотреть с трех позиций:
- как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;
- как целый институт трудового права, нормы которого определяют порядок трудоустройства, перевода на другую должность и увольнение;
- как юридический факт установления трудовых отношений.
Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.
Понятие трудового контракта
В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.
Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.
Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения, так и ограниченного по времени.
Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.
Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.
Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям.
В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.
Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:
- истечение срока действия;
- нарушение правил охраны труда;
- нарушение сотрудником или работодателем отдельных пунктов соглашения;
- неисполнение работником трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.
Правомерен ли этот документ?
Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.
В чем разница?
Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).
По истечении этого времени работодатель может либо продлить срок, либо расторгнуть контракт.
Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.
В последнем случае работнику выплачивается компенсация.
Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.
Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.
Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.
Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).
Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:
- Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
- Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
- Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
- По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.
Что лучше?
Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.
В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.
Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.
В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.
Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.
Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?
Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.
Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок.
Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.
Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.
При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.
Условия, изменяемые при переводе, отображаются в письменном виде.
Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.
Договор или контракт? Практика зарубежных стран
Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.
Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.
Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: за контрактной системой стоит будущее по причине возрастающей мобильной рабочей силы. Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность.
Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.
Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.
Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.
В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.