Правовые причины для расторжения трудового договора могут быть разными — как обусловленными инициативой начальника, так и определенные желанием сотрудника сменить место работы.
Законодательством четко определены все аспекты увольнения, а также обозначены конкретные ситуации, требующие проведения ряда формальных процедур.
Нормативная база
Трудовой договор может быть разорван по разным фактам, что предписаны в ТК РФ.
Все они определены в главе 13 Трудового Кодекса РФ.
Так, в статье № 77 Кодекса представлено 11 пунктов, что описывают факты увольнения, перевода сотрудника по собственной инициативе, по указу начальника или по другим фактам, которые далее будут проанализированы в статье.
Допустимые основания для расторжения
Общие аспекты отражаются в списке оснований, которые могут стать причиной увольнения сотрудника (ст. 77 ТК РФ).
Здесь выделяют следующие основания:
Трудовой договор можно прервать и по другим причинам, если об этом указано в Трудовом Кодексе и Федеральных законах.
Желание работника
Право сотрудника на увольнение или прекращение действия договора обусловлено разными причинами:
- Отказ от продолжения работы по своему собственному желанию. В подобной ситуации сотрудник уходит без определенных причин в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Он должен оформить заявление об увольнении в письменном виде за 14 дней до последней рабочей даты.
- Увольнение по медицинским показаниям. Такое увольнение обуславливается предоставлением медицинских данных. В подобной ситуации возможен перевод на иную должность или непосредственное увольнение сотрудника.
Инициатива работодателя
По предложению начальника работник может быть уволен в связи с такими фактами, как:
- Неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока. При приеме человека на работу оговариваются сроки проведения испытания, законодательные основания каких описаны в Трудовом Кодексе. Если сотрудник не прошел срок испытания, то начальник имеет полное право прекратить договор.
- Изменение существенных условий труда. Причины расторжения — это такие, как изменение места работы в определенном подразделении компании, смена должности сотрудника, изменения условий страхования, оплаты, окладов сотрудников.
- Истечение (окончание) срока действия договора. Как правило, стандартный срок работы сотрудника по срочному трудовому договору — пять лет. Однако, есть договоры, заключенные на сезон, для выполнения каких-либо временных работ. В данном случае за 3 дня до окончания срока действия договора начальник должен направить сотруднику уведомление.
Соглашение сторон
Срок расторжения договора может обговариваться в условиях соглашения между субъектами, что предписано в ст. 78 ТК РФ.
Сотрудничество между руководителем и сотрудником может прекратиться в любой день по обоюдному согласию, что законно обосновывается.
Увольнение в порядке перевода
При переводе сотрудников начальник обязан за 2 месяца сообщить о причинах увольнения, что подтверждается сотрудником с помощью подписи за ст. 81 ТК.
В п. 2 и 3 ст. 81 описаны аспекты увольнения, при этом начальник должен перевести сотрудника на иное рабочее место или помочь трудоустроиться.
Перемещение компании в другую местность
Причины перемещения начальника обосновываются определенной территорией, на которую переводится руководитель за пределами предыдущего места трудоустройства.
Такие условия указываются в ст. 77 п. 9 ТК, где действие договора прерывается, а в трудовой указывается соответствующая статья Кодекса.
Обстоятельства, не зависящие от желания сторон
Существует ряд обстоятельств, которые становятся причиной расторжения договора.
В ТК РФ описаны такие аспекты:
- сотрудник компании может быть отправлен на военную службу или прочие виды выполнения обязанностей перед государством;
- по постановлению суда человек, бывший на военной службе, принимается на предыдущее место работы;
- неподтверждение избрания на выборную должность;
- увольнение сотрудника в связи с решением суда, что обусловлено отбыванием наказания;
- наличие медицинского документа, что свидетельствует о нетрудоспособность человека;
- прекращение в связи со смертью сотрудника или признанием судом человека, пропавшим без вести;
- происшествия или иные непредвиденные ситуации, такие катастрофы, бедствия, аварии, эпидемия могут стать причиной для разрыва договора.
Важные нюансы
Беременные
В нормах законодательного права запрещается увольнение беременных женщин, что обосновывается ст. 261 ТК РФ, кроме случаев:
- когда женщина работает по срочному трудовому договору и замещает основного работника;
- при ликвидации предприятия или при прекращении работы индивидуального предпринимателя.
Несовершеннолетние
Работодатель имеет право на увольнение несовершеннолетнего сотрудника только при наличии разрешения специальных органов власти, которыми является государственная комиссия по делам детей до 18 лет.
Законное обоснование указывается в ст. 269 ТК РФ, и не распространяется в результате прекращения функционирования компании.
Лица с семейными обязанностями
Не разрешается увольнять женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет.
Это положение относится и к иным лицам, которые воспитывают детей-инвалидов без матери, что указывается в ст. 261 ТК РФ.
Члены профсоюзов
Аспекты увольнения сотрудников указываются в ст. 373 ТК РФ, а все действия должны проводиться в рамках норм профсоюзного органа определенной компании или организации.
Иностранные граждане
Жители иных стран могут быть уволены в результате прекращения срока действия документов с видом на жительство, страхования или по иным причинам, описанным в статье 326 ТК РФ.
Условия оформления
Документы
Для документального оформления и подтверждения факта прекращения договора требуются определенные документы.
Заявление
Документ оформляется при увольнении сотрудника по личной инициативе и направляется в письменном виде руководителю.
Пример:
Заявление на увольнение по собственному желанию
Бланк документа:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Уведомление
Направляется документ от начальника сотруднику и свидетельствует для его ознакомления с предстоящим фактом увольнения.
Пример:
Образец уведомления об истечении срока срочного трудового договора
Бланк:
Уведомление об истечении срока трудового договора
Приказ
Главным документом, которым подтверждается увольнение сотрудника, является составление приказа.
В нем указываются в обязательном порядке:
- дата последнего дня работы;
- законные причины для увольнения (дается ссылка на ТК РФ);
- обстоятельства или условия, что стали аспектами увольнения сотрудника, например, за совершение неправомерных действий.
Пример приказа:
Образец приказа при увольнении за нарушение норм охраны труда
Бланк приказа (формы Т-8 и Т-8а):
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Соглашение
При расторжении документа по соглашению сторон оформляется соглашение о его расторжении.
Форма документа (образец) представлена ниже:
Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон
Сроки
Все сроки по прекращению трудового договора представлены в таблице для определенного вида работ:
| Категории сотрудников | Сроки | Статья ТК РФ |
| Все сотрудники | до 14 дней | 80 |
| Работники, которые составили контракт не больше, чем на два месяца | до 3 дней | 71 |
| Рабочие в сезонный период | 292 | |
| Сотрудники, которые увольняются во время испытательного срока | 296 | |
| Начальник компании или организации | за 30 дней | 280 |
| Тренера или спортсмены | за 30 дней, не учитываются контракты, составленные на 4 месяцы | ч. 1. ст. 348 |
Ознакомление работников
Прекращение действия договора определяется приказом организации, с которым под роспись знакомят сотрудника.
При оформлении расторжения по соглашению сторон или инициативе работодателя также следует направить работнику уведомление, на котором он ставит свою подпись.
Сотрудник компании имеет право потребовать копию приказа и сделать копию уведомления, что может быть необходимо для оформления ряда документации.
Выплаты и компенсации
Гарантии и компенсации сотрудникам, связанные с расторжением трудового договора, обозначены в главе 27 Трудового Кодекса.
Размеры выплат и основания представлены в таблице:
| Основание | Размер выплаты при расторжении договора |
| Ликвидация и сокращение штата | Средний месячный заработок не более чем на 2 месяца после увольнения |
| Неcогласие работника на перевод по состоянию здоровья | 2-недельный средний заработок |
| Призыв на военную службу | |
| Восстановление в должности другого сотрудника | |
| Несогласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем | |
| Признание полной неспособности работника трудиться | |
| Несогласие работника от продолжения работы при изменении условий договора |
Нужно ли уведомлять ПФР и ФСС?
Как правило, уведомлять надлежащие органы о прекращении договора не нужно.
Однако некоторые фонды могут потребовать подобную документацию — например, если организация прекращает свою деятельность, то важно сдавать все отчеты об увольнении в ПФР.
Прекращение трудового договора обуславливается инициированием со стороны начальника или сотрудника.
Причинами расторжения документа могут быть как непредвиденные причины, что зависят от физического здоровья человека, обязанностей перед государством, в результате стихийных или иных бедствий, так и основания, которые законодательно определены.