В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.
Что говорит закон?
Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.
Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:
- осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
- реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
- при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.
Основания
На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.
Инициатива работника
По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.
Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит. Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.
Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица.
Инициатива работодателя
Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.
В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.
Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в 2020 году
При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации.
Пошаговая инструкция
Существует определенный порядок действий, которого необходимо придерживаться в случае расторжения трудового контракта при сокращении штата до истечения положенного двухмесячного срока:
| Этап 1 | Этап 2 | Этап 3 |
| Издание приказа о сокращении | Предложение работнику аналога сокращаемой должности, соответствующей уровню подготовки, образования и опыта сотрудника | Сбор документации по всем положенным компенсационным выплатам, в том числе и дополнительной за досрочное увольнение при сокращении |
| Утверждение приказа о введении нового штатного расписания | Направление письменного сообщения работодателем с предложением досрочно расторгнуть трудовой контракт | Выдача работнику всех необходимых справок и документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты за последние два года и др.) |
| Сбор документации по увольняемым сотрудникам – личные дела и карточки, протокол заседания комиссии по вопросам установления преимущественного права оставления и др. | Получение согласия от работника | Уведомление военкомата и службы судебных приставов (необязательный шаг – осуществление необходимо в том случае, если сотрудник состоял на воинском учете или из его зарплаты удерживались выплаты по исполнительному листу соответственно) |
| Письменное уведомление работника о предстоящей процедуре | Вынесение приказа об аннулировании трудовых отношений | |
| Уведомление центра занятости, профсоюзной организации за два месяца | Осуществление записи в трудовой книжке и личной карточке |
Документальное оформление
При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:
- приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
- согласие работника.
Заявление
После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.
Заявление составляется на имя руководителя.
В нем должны быть эти данные:
- ФИО руководителя;
- ФИО и название должности сокращаемого работника;
- текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
- основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
- дата подписания заявления;
- подпись сотрудника.
Образец заявления 2016 на досрочное сокращение
Приказ
После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении.
Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке).
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Выплаты и компенсации
Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.
В число таковых входят:
Как определить дату увольнения?
Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.
В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.
Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.
Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.
Запись в трудовой
В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пример записи:
Запись в трудовой при досрочном увольнении при сокращении делается аналогично записи при сокращении своевременном
Что делать, если ваши права нарушили?
Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):
- организация не получила согласия на осуществление досрочного увольнения;
- не были произведены в полной мере все положенные по закону платежи – компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за преждевременное увольнение и др.;
- процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
- работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
- работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.
Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:
- или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;
- или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.
Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.
При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:
- обязать учреждение изменить запись в трудовой;
- взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
- моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.
Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата.
Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.