Пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы граждане должны брать дополнительный отпуск по месту работы. Он является государственной компенсацией за причиненный вред.
Кто имеет право его оформлять? На какой срок? Эти, а также другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.
Кому положен?
Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ N1244-1 О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Он информирует о предоставлении дополнительного отпуска, финансировании, концепциях проживания.
Существует четыре категории граждан, которые могут рассчитывать на законное предоставление государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью:
- Люди, занимавшиеся ликвидацией негативных последствий аварии и работающие в зоне отчуждения: со дня аварии до 1 июля 1986 года, с 1.07.1986 до 31.12.1986 более 5 календарных дней, в 1987 году более 2 недель. К этой категории относятся граждане, постоянно проживавшие в зоне отселения до принятия официального решения, а также эвакуированные в 1986 году.
- Инвалиды и больные лучевой болезнью.
- Лица, которые более 2 недель занимались санитарной обработкой, строительством или дезактивацией техники. Сюда же следует добавить постоянных жителей, находящихся в опасной местности более 3 лет.
- Граждане, которые проживают и ведут трудовую деятельность на территории радиоэкологического контроля. Условие: нахождение в зараженной зоне более 4 лет (до 1.01.2013).
Людей, работающих над устранением последствий Чернобыльской катастрофы в особо вредных условиях на протяжении 3 месяцев, неофициально принято относить к последней – пятой категории.
Сроки и порядок предоставления
Продолжительность чернобыльского отпуска зависит от категории работников и деятельности, которой они занимались.
Все эти сведения указаны в таблице.
| Категория | Срок предоставления | Условия предоставления |
| Люди, подвергшиеся воздействию радиации после аварии, произошедшей в Чернобыле. | 7,14 или 21 день, в зависимости от принадлежности территории и ущерба, причиненного здоровью. | Постоянное проживание и трудовая деятельность на опасной территории. |
| Граждане РФ, которые проходят военную службу на территории, подвергшейся Чернобыльской аварии |
|
|
Работники имеют право получить не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год (для пострадавших I и II категории).
По закону они могут взять перерыв даже после первого месяца работы.
Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в результате катастрофы.
Его можно оформлять как вместе с основным отдыхом, так и отдельно.
Следует отметить, что чернобыльский отпуск:
- не продлевается на праздничные дни;
- при временной нетрудоспособности не разделяется;
- не переносится на следующий год;
- не заменяется денежной компенсацией (кроме увольнения работника).
Дополнительный отпуск по чернобыльской зоне могут получить люди, постоянно проживающие на этой территории. Они имеют льготный социально-экономический статус.
Другие особенности государственной компенсации за причиненный вред:
- дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
- оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
- при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
- законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.
Если участник аварии во время основного оплачиваемого или дополнительного отпуска заболел и может документально подтвердить этот факт, то руководитель обязан продлить его на период нетрудоспособности.
По желанию работника возможен перенос отпуска на другой срок.
Дополнительные отпуска ликвидаторам чернобыльской АЭС в отчужденной местности предоставляются:
- в период с 1.07.1986 – 31.12.1986 — более 5 дней;
- в 1987 году — в течение 2 недель;
- в 1988-1990 годах — более 1 месяца.
Этапы оформления отпуска чернобыльцам
В соответствии с нормативными документами, оплата отпуска производится из бюджетных средств (ст. 5 закона N1244-1).
Оформление отпуска чернобыльцам проходит в несколько этапов:
- Получатель должен подать в соцзащиту заявление об оплате дополнительного отпуска.
- Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, образец которого можно найти на нашем сайте, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
- По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону.
Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных (ФИО, размер выплачиваемых средств, реквизиты компании и т. д). - Передача заверенных списков в территориальный орган Федерального казначейства.
- Перечисление средств из бюджета на оплату дополнительного отпуска чернобыльца.
К заявлению на получение дополнительного оплачиваемого отпуска надо приложить следующие документы:
- ксерокопия удостоверения, дающего право на социальную поддержку;
- справка о размере средней зарплаты, выдаваемая предприятием;
- документ о сроках предоставления отпуска;
- паспорт.
Типовой бланк заявления на отпуск (для работодателя):
Пример справки для органов социальной защиты населения:
Образец справки работодателя для органов соцзащиты
Документы должны быть заверены печатью организации и подписью главного бухгалтера.
Порядок расчета отпускных
Давайте рассмотрим, как начислить отпускные рассматриваемой категории граждан.
Схема расчетов будет такой:
- Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
- Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
- Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
- Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
- Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.
Пример:
В.В. Федотов работает на предприятии с 1.07.2014 и получает оклад 20 000 руб. Сотрудник решил взять дополнительный отпуск, как участник ликвидации аварии Чернобыльской АЭС с 18.05.2015 до 01.06.2015.
Бухгалтер должен выполнить следующие расчеты:
20 000 х 10 = 200 000 руб. – зарплата за расчетный период.
29,4 х 10 = 294– среднее число календарных дней в расчетном периоде.
200 000 : 294 = 680,3 руб. – размер среднего дневного заработка.
680,3 х 14 = 9524,2 руб. – отпускные.
При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.
Однако, на основании ст. 126 ТК РФ, работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.
Если он согласится, то должен будет создать приказ, после чего сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск.
Пример:
Руководитель отдела предприятия «Звезда» К.Л. Шабанов – бывший ликвидатор Чернобыльской АЭС. Устроился на работу 28.02.2013 и на момент увольнения 28.05.2015 не использовал дополнительный отпуск, предоставляемый государством. Размер средней дневной зарплаты составляет 2436 руб. Сотрудник подал в бухгалтерию заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Сколько дней нужно компенсировать и какова сумма?
Определяем количество дней неиспользованного дополнительного отпуска:
(14 дней х 2 года)+ ((14 дней)/(12 мес.) х 3 мес.)=32 дня
Находим размер начисляемых отпускных:
32 дня х 2436 руб. = 77 952 руб.
Сотрудник получает на руки:
77 952 руб. — 77 952 руб х 13% = 67 818,24 руб.
Предоставлять дополнительный отдых работнику пожелает не каждая организация.
Поэтому при оформлении чернобыльского отпуска или получении компенсации важно знать основные законы, защищающие ваши права.