Инвалидность – тяжкая ноша каждого конкретного человека, которого постигло несчастье. Задача общества сделать так, чтобы инвалиды не чувствовали себя ущемленными, обиженными, имели равные со всеми работниками права и, в то же время, пользовались льготными условиями, облегчающими им выполнение рабочих обязанностей.
Одним из таких прав является право на отпуск для инвалидов.
Нормативная база
Поскольку инвалиды имеют ограниченные возможности, исполнять в полной мере свои трудовые обязанности они не в состоянии. Им необходима социальная поддержка от государства, которая обеспечит защиту при поиске работы, поможет в исполнении инвалидами профессиональных обязательств и т.д.
Российская Федерация в 2012 году приняла конвенцию «О правах инвалидов» на основании которой были изменены и дополнены многие законодательные акты, посредством которых регулировался труд людей с ограниченными возможностями.
Труд инвалидов регулируется такой нормативной базой:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-Ф3 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В частности, право на ежегодный отпуск с увеличенным количеством дней закреплено в статье 23 Федерального Закона №181-Ф3.
Скачать указанные документы можно тут:
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
Что положено данной категории работников?
Каждый работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней.
Инвалиды 3 группы, также, имеют право пойти в отпуск, однако он будет иметь несколько большую продолжительность.
Кроме основного ежегодного отпуска, инвалиды могут воспользоваться и другими видами отдыха, как оплачиваемыми, так и нет.
Виды отпусков
Прежде всего, инвалидам, как и всем работникам, положен основной оплачиваемый отдых, дни которого можно взять один раз в год.
Это оплачиваемый отпуск, и предоставляется он согласно графику.
Кроме основного, инвалиды могут брать дополнительные и специальные отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы.
Речь идет об отпуске по уходу за ребенком, матерям-одиночкам, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, учебном отпуске студентам заочной формы обучения, отпуске по беременности и родам.
Они не зависят от графика и предоставляются в удобное или необходимое для работника время.
Отпуск без сохранения заработной платы, выдаваемый инвалиду по его заявлению, зависит от личных или семейных обстоятельств.
Продолжительность
Если все работники предприятия имеют право на 28-дневный отдых, то для инвалидов положен удлиненный период в количестве 30 дней, что закреплено в пункте 5 статьи 23 Федерального Закона №181-Ф3.
По семейным обстоятельствам или по другим личным причинам инвалид может воспользоваться правом на отпуск без содержания.
Продолжительность этого отпуска может достигать 60 дней. Закреплено это право частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Какие документы требуются для оформления отпуска инвалиду 3 группы?
Порядок предоставления отпуска инвалиду устанавливается графиком отпусков, который составляется на предприятии.
В случае если работник-инвалид хочет воспользоваться дополнительным отпуском или отпуском без содержания, то он должен написать заявление об этом.
Заявление на отпуск для инвалидов
Если же работник- инвалид хочет воспользоваться удлиненным отпуском, то он должен подтвердить состояние своего здоровья.
Для этого он может на предприятие представить такие документы:
- Справку медико-социальной экспертизы. В этой справке должна быть указана группа инвалидности, а также степень ограничения трудоспособности.
- ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида). Эта программа разрабатывается федеральными учреждениями МСЭ. В ней указаны сроки, виды и объемы рекомендуемых мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья инвалида, компенсации утраченных или нарушенных функций организма.
Справка об инвалидности
Поскольку степень потери трудоспособности может изменяться, то справки или индивидуальные программы реабилитации для получения удлиненного отпуска необходимо предоставлять всегда, когда инвалид хочет воспользоваться таким правом.
Формы индивидуальных программ реабилитации инвалидов, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.08 № 379н, можно скачать здесь:
Приказ Минзравсоцразвития РФ от 04.08.08 № 379н
Особенности расчета и оплаты
Чтобы правильно рассчитать отпуск инвалидам 3 группы в 2020 году, необходимо определить такие данные:
- Расчетный период. Этот показатель точкой отсчета имеет не начало календарного года, а дату первого дня работы сотрудника. При этом он не может превышать 12 месяцев.
- Заработок сотрудника за расчетный период. В данный расчет должна входить заработная плата сотрудника, премии, надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, вознаграждения и т.д.
- Средний дневной заработок сотрудника. Рассчитывается этот показатель по определенной формуле.
На основании этих данных подсчитывается итоговая сумма отпускных выплат сотруднику-инвалиду.
Налоги и сборы
Инвалиды имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, размер которых составляет 500 рублей.
В целом, предприятие имеет определенные выгоды, если принимает на работу инвалидов, поскольку получает некоторые льготы по уплате налогов и взносов страхования.
Как оформляется увольнение перед отпуском по графику? Узнайте тут.
Как оформляется отпуск внешнего совместителя? Ответ здесь.
Часто задаваемые вопросы
Поскольку трудоустройство и работа сотрудников-инвалидов является особой темой, требующей скрупулезного соблюдения «буквы закона», то необходимо прояснить некоторые вопросы.
Самое главное, что следует уяснить: статья 23 Закона 181-Ф3 запрещает ухудшать условия труда инвалидов, сокращать количество дней отпуска, увеличивать продолжительность рабочего времени, сокращать время отдыха и т.д., даже если это будет оговорено в трудовом договоре.
Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику работнику-инвалиду, если тот хочет воспользоваться бесплатным отпуском до 60 дней.
Возможна ли замена дней отдыха компенсацией?
Многие работники по различным причинам не хотят использовать отпуск для отдыха и восстановления сил.
Они предпочитают работать, получив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск. Это их право, но Трудовой кодекс РФ, статья 126, дает право инвалидам на получение компенсации только в том случае, если отпуск превышает 28 календарных дней.
Таким образом, если инвалид имеет отпуск в размере 30 дней согласно ТК РФ, то компенсация ему положена всего за 2 неиспользованных дня.
Таким образом, защищается право работника на ежегодный отпуск, отдых восстановление сил от работы.
Что делать, если работодатель несколько лет предоставлял инвалиду отпуска меньшей продолжительности?
Работник-инвалид имеет право не предоставлять работодателю документы, подтверждающие его инвалидность.
В некоторых случаях работодатель может даже не знать, что его сотрудник имеет группу инвалидности.
Что же делать, если работодатель какое-то время предоставлял инвалиду отпуск меньшей продолжительности? В этом случае он обязан отдать все неиспользуемые дни, которые работник не отгулял.
Кроме того, неиспользованные дни отпуска можно компенсировать денежными выплатами, если работник-инвалид будет согласен.
Вообще, чтобы закрепить за инвалидом право на удлиненный отпуск, вносится дополнительное соглашение в трудовой договор.
В этом соглашении указывается, что длительность отпуска будет составлять 30 календарных дней, при этом, указывается дата, до которой это изменение будет действовать.
Этой датой может быть очередное медицинское освидетельствование.
Работники-инвалиды – это особая категория граждан, которая нуждается в социальной защите и скрупулезном исполнении гарантий и прав человека с ограниченной трудоспособностью.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.