Отпуск несовершеннолетним

Отпуск несовершеннолетним работникам

Каждый «взрослый» во времена своей юности задумывался над возможностью устроиться на подработку и заработать деньги собственным трудом. Ситуация не меняется и в наши дни: каждый самостоятельный подросток всегда найдет возможность подзаработать.

Особенно это актуально в периоды летних и зимних каникул, когда школьники и студенты полностью свободны от учебы. Однако не каждый ознакомлен с законодательством насчет труда несовершеннолетних, что вызывает ряд вопросов: когда можно работать, сколько, и за какую заработную плату.

Не менее важным является вопрос об отпуске несовершеннолетних, с понятием которого вы ознакомитесь в следующей статье.

Нормативная база

Трудовое законодательство России регулирует все права и обязанности несовершеннолетних работников и их работодателей.

Продолжительность отпуска несовершеннолетних устанавливается 267 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации: работники, которые не достигли возраста 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 дня.

Также законодательство предусматривает дополнительные виды отпуска несовершеннолетних ТК РФ в форме статьи 116.

Данный законодательный акт предусматривает возможность выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в месяц.

Трудовой кодекс РФ

Внедрение подобных законопроектов позволит подростку совмещать учебу и работу: дополнительный отпуск можно взять в начале лета и выделить время на подготовку к экзаменам. В то же время, он не теряет своего дохода и трудовой вакансии.

Виды

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних предоставляется в размере 28 календарных дней.

Все это время работодатель обязан выплачивать минимальную заработную плату несовершеннолетнему работнику и гарантировать ему свободную вакансию по возвращению на работу.

Законодательство предусматривает только один оплачиваемый отпуск за рабочий год (не путать с календарным годом).

Получается так, что работник, устроившийся на работу, не сможет выйти в оплачиваемый отпуск, не проработав 6 календарных месяцев подряд.

Однако, несовершеннолетним и беременным сотрудникам предоставляются льготы, позволяющие выходить в оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

Отпуск за свой счет можно взять в следующих случаях:

  • до 24 дней, если вы не использовали основной или дополнительный отпуск на предыдущем месте работы;
  • если вам необходимо окончить курсы лечения или учебы;
  • в случае смерти родных от 3 до 7 дней;
  • до 30 дней, если необходим ваш уход за больным родственником.

В данных случаях подросток имеет право выйти на дополнительный отдых без получения компенсации за неотработанные дни.

Также по договоренности с работодателем, он имеет право запросить до 15 неоплачиваемых дней отпуска в году.

Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск работникам, занятым на общественных работах , предоставляется прямо пропорционально количеству отработанных дней.

Кроме того, имеют место случаи, когда несовершеннолетний, работающий на общественных работах, имеет право запросить оплачиваемый отпуск по истечению календарного, но не рабочего года.

Продолжительность

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Однако беременные, инвалиды, и несовершеннолетние сотрудники имеют право на определенные льготы при получении отпуска: выйти в оплачиваемый отпуск подросток может независимо от стажа работы.

Если трудовое законодательство (статья 121 Трудового Кодекса) для всех ставит условие в 6 месяцев непрерывной работы для получения отпуска, то несовершеннолетний имеет право получить его вне очереди.

По договоренности с начальством подросток имеет право разбить свой отпуск на несколько частей и выходить на работу лишь несколько дней.

Стаж работы в 6 месяцев включает в себя время болезни, пребывания в учебном отпуске, прохождения медкомиссии, вынужденного прогула и отстранения от работы.

Также несовершеннолетние имеют право на удлиненный отпуск, предоставляемый на целых 31 календарных дней. Данную продолжительность устанавливает 267 статья Трудового Кодекса России.

Также ТК РФ предусматривает нормы ежедневной работы в 5 часов для работников в возрасте 14-16 лет и не более семи часов для семнадцатилетних.

Такие временные рамки работы требуют много сил у несовершеннолетних работников, совмещающих учебу и работу, поэтому в законодательство была внедрена продолжительность удлиненного отпуска в 31 календарный день.

Особенности

Порядок предоставления отпусков для несовершеннолетних регулируется графиком отпусков по форме Т-7, утвержденным Постановлением Госкомстата России.

График оформляется в виде бланка размером А-4 и включает в себя следующие пункты:

  • фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего работника;
  • должность сотрудника;
  • наименование структурного подразделения;
  • количество календарных дней отпуска;
  • установленная дата последующего отпуска.

В графе об установленной дате последующего отпуска указаны две даты: фактическая и запланированная.

Так как выход на отпуск обязательно согласовывается между работодателем и подчиненным, запланированная дата подразумевает лишь месяц отпуска; фактическая же содержит более точную информацию – дата начала и окончания отпуска.

Скачать унифицированную форму графика отпусков можно тут:

График отпусков (уницифицированная форма Т-7)

Документы

Перед тем, как согласовывать с работодателем продолжительность и дату отпуска, следует подготовить ряд документов и соответствующее заявление.

Информация о сотруднике, подающего документы на отпуск, очень схожа с критериями формы Т-7: в форме указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность на предприятии и название штатного подразделения, а также особенности расчета оплачиваемого отпуска.

При составлении заявления необходимо придерживаться следующего примера:

Заявление.jpg
Образец заявления

Скачать типовую форму заявления можно здесь:

Заявление на отпуск

Расчет

Когда несовершеннолетний выходит на оплачиваемый отпуск, он имеет право на получение отпускных – минимальных выплат за рабочий день.

Для расчета заработка за 28 календарных дней необходимо воспользоваться формулой: выплаты за год/12/30. С помощью этой формулы мы получим сумму минимального заработка в день.

Пример:

16-летний сотрудник, проработавший на предприятии год и получавший по 5000 рублей в месяц, желает узнать сумму его отпускных.

Для этого необходимо разделить его месячную зарплату на 30 дней получить средний доход в день: 5000/30= 166,7 рублей.

Далее, чтобы рассчитать отпускные за оплачиваемый отпуск, умножаем средний доход в день на сколько дней отпуска: 166,7*28=4668.

С помощью данной формулы каждый сможет рассчитать сумму отпускных за 28 дней отдыха.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли предоставление дней отдыха вне графика?

В случае непредвиденных ситуаций, к примеру, смерти или тяжелой болезни родственников, работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему отпуск до недели.

Также подросток имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если необходимо разобраться с учебой или прохождением медицинского осмотра.

Возможно ли соединение неиспользуемых отпусков за несколько лет?

Согласно законодательству, неиспользованный отпуск, предоставляемый каждый рабочий год, присоединяется к следующему отпуску.

В данном случае подросток будет имеет 56 дней оплачиваемого отпуска, но раз в два года.

Можно ли отозвать несовершеннолетнего из отпуска?

Согласно третьему пункту 125 статьи Трудового Кодекса РФ, отозвать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска нельзя.

Также работодатель не имеет права заменять части отпусков на оплачиваемый или дополнительный без согласования с сотрудником.

Возможна ли выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения сотрудника, по его желанию, перевода его на другую должность или замены его ежегодный отпуск.

Допускаются ли удержания за неотработанные дни?

Удержание выплаченных отпускных при увольнении не производится в случаях, когда предприятие потерпело банкротство или реорганизацию, работник уходит на учебу или отказывается от перевода на другую должность.

Leave a Reply