В «Кадровой службе» мы верим, что за каждым успешным наймом стоит не только профессионализм, но и глубокое понимание потребностей клиента. Сегодня хотим поделиться одной из таких историй – как наш рекрутер помог сервису контроля продвижения сайтов SEOrevisor найти идеального технического директора.
SEOrevisor – это динамично развивающийся сервис, который помогает вебмастерам и SEO-специалистам отслеживать позиции сайтов. Перед ними стояла непростая задача: найти технического директора, который не только обладал бы глубокими знаниями в SEO-индустрии и разработке, но и смог бы возглавить команду, привнести свежие идеи и масштабировать продукт.
Вызов принят: погружение в специфику
Наш рекрутер, специализирующийся на подборе IT-персонала, начал работу с полного погружения в задачи SEOrevisor. Мы провели серию встреч с основателями и ключевыми сотрудниками, чтобы досконально понять:
- Специфику продукта и его архитектуры.
- Текущие технические вызовы и планы развития.
- Корпоративную культуру и ожидания от будущего лидера.
- Ключевые технические навыки и лидерские качества, необходимые для этой роли.
Мы знали, что ищем не просто программиста, а стратегического партнера, способного мыслить на уровне бизнеса.
Целенаправленный поиск и точечный отбор
Основываясь на детальном профиле, наш рекрутер использовал комплексный подход:
- Прямой поиск (Executive Search): Мы активно выходили на рынок, используя свои обширные контакты и базы данных, чтобы найти кандидатов, которые, возможно, не находились в активном поиске работы, но идеально подходили по опыту и компетенциям.
- Глубокое интервьюирование: Каждый кандидат проходил многоступенчатое интервью, где оценивались не только технические навыки, но и лидерский потенциал, умение работать в команде, стратегическое мышление и соответствие ценностям SEOrevisor.
- Проверка рекомендаций: Мы тщательно проверяли рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы убедиться в профессионализме и надёжности кандидатов.
Результат: идеальное совпадение
Благодаря нашему скрупулёзному подходу, мы представили SEOrevisor нескольких высококвалифицированных кандидатов. После финальных этапов интервью был выбран технический директор, который оказался идеальным совпадением.
Его опыт в разработке высоконагруженных систем, понимание SEO-метрик и сильные лидерские качества позволили ему быстро интегрироваться в команду и начать активно работать над развитием сервиса. Мы получили восторженные отзывы от SEOrevisor о том, как новый технический директор уже привнёс значительные улучшения и вдохновил команду.
Эта история – лишь один пример того, как «Кадровая служба» помогает бизнесам находить не просто сотрудников, а ключевых игроков, способных менять правила игры. Если вашей компании нужен специалист, способный вывести её на новый уровень, свяжитесь с нами. Мы готовы найти ваше идеальное совпадение!