Увольнение в любой ситуации вызывает множество вопросов, каждый конкретный случай имеет свои особенности и нюансы.
Отдельно выделяется проблема увольнения беременной сотрудницы. Именно в период ожидания рождения ребенка женщину необходимо полностью обезопасить от возможных потрясений и волнений.
Считается, что увольнять беременную нельзя. Но в некоторых случаях сделать это все-таки возможно.
Что говорит закон?
Все отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Рабочие отношения же с беременными женщинами оговорены и в рамках 145 статьи Уголовного Кодекса РФ, а также в пояснениях и комментариях к кодексам.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
В статье 261 ТК РФ прописано, что по собственной инициативе работодатель права уволить женщину в положении не имеет.
Права и привилегии
При приеме на работу беременная женщина освобождается от каких-либо вступительных испытаний, поездок в командировки и сверхурочных и сверхнормативных работ.
Справка о состоянии беременности должна предоставляться работодателю каждый отчетный квартал.
Если случился выкидыш или беременность замерла, работница не имеет права скрывать тот факт от работодателя.
В течение семи дней после того, как умалчивание вскрылось, сотрудница может быть уволена.
Если беременность наступила в период нахождения женщины на испытательном сроке, то при предоставлении работодателю справки о беременности она должна быть официально зачислена в штат организации.
В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?
Прекращение трудовых отношений с сотрудницей по закону возможно в случае личного желания беременной уволиться, ликвидации организации, а также в следующих ситуациях:
- при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
- при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
- если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
- при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
- при истечении срока контракта.
Инициатива работницы
Статьей 2 Трудового кодекса установлен запрет на принуждение кого-либо к работе, поэтому беременная сотрудница имеет законное право уволиться из штата организации по собственному желанию.
Осуществить увольнение возможно, используя наиболее предпочтительный из вариантов:
- путем написания заявления об увольнении по собственному желанию (увольнение по инициативе работника) – 80 статья ТК РФ;
- путем заключения с работодателем соглашения о прекращении трудовых отношений по взаимному желанию – 78 статья ТК РФ.
Инициатива работодателя
Многие работодатели хотят знать, как уволить сотрудницу в период беременности, и можно ли по закону это сделать.
Закон не разрешает работодателю проявлять инициативу в этом вопросе. Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.
Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.
Ликвидация предприятия
Ликвидация предприятия выступает единственным законным основанием для увольнения даже беременной сотрудницы предприятия.
При этом возможны следующие ситуации:
- прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
- индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
- организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.
Любое другое изменение в статусе юридического лица не может стать причиной для увольнения сотрудницы, даже если формально ее должности в организации существовать больше не будет.
Таким образом, ни при реорганизации, ни при присоединении к другой фирме, ни при смене наименования юрлица увольнение беременных не допускается.
Истечение срока действия трудового договора
Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является срочным.
Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.
Беременной необходимо написать заявление о продлении сроков трудового договора в связи с уважительными обстоятельствами и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающие исключительные права женщины.
Если сотрудница временно занимала в штате место отсутствующего сотрудника, и он вышел на работу, то трудовые отношения с беременной могут быть прекращены.
Тем не менее, по письменной просьбе работника работодатель обязан предложить беременной аналогичную вакантную должность, либо какие-либо должности более низкоквалифицированные.
Как оформить?
Оформляется добровольное увольнение беременной стандартным способом.
За две недели до желаемой даты увольнения работодатель письменно предупреждается о намерениях беременной при получении заявления об увольнении.
Документы
Кроме подписания заявления об увольнении может быть оформлено соглашение о прекращении трудовых отношений по обоюдному желанию.
При увольнении беременной, контракт с которой был подписан на время отсутствия другого работника, ей заранее по почте отправляется уведомление от работодателя.
Если же трудовой договор закончился, беременная имеет право на его продление. Для этого пишется соответствующее заявление.
Запись в трудовой книжке
Записи при увольнении беременной женщины по доброй воле не имеют каких-либо особенностей.
При увольнении в связи с ликвидацией организации делается пометка «Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплаты и компенсации
Если организация была ликвидирована, беременная женщина должна использовать право на получение выходного пособия.
В период поиска нового места работы женщине выплачивается среднемесячная зарплата не более, чем за два месяца подряд.
Перед выходом в декретный отпуск беременная может использовать право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск, декретное увольнение и получение пособия по беременности и родам.
При рождении ребенка матери выплачивается единовременное пособие.
| Размер выходного пособия | Равен ежемесячной заработной плате |
| Максимальная сумма пособия по БиР | 248 164 руб. |
| Минимальная сумма пособия по БиР | 28 555,80 руб |
Куда жаловаться, если нарушены ваши права?
Жалобу изначально стоит направить в отделение федеральной трудовой инспекции, сотрудники этого учреждения обычно позволяют быстро разрешить все имеющиеся споры.
Если решение не найдено, делом будет заниматься районный суд. Туда необходимо предоставить в письменной форме доказательства вины работодателя.
Ответственность работодателя
Уволить беременную работницу работодатель не может. Однако при грубых нарушениях и прогулах женщине может быть объявлен выговор или замечание, она может быть лишена премии.
Если работодатель все же уволил беременную женщину, суд взыщет с него штраф размером до 200 000 рублей.
Часто задаваемые вопросы
Уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать?
Выплата пособий организацией, откуда уволилась беременная женщина, не производится.
К сожалению, вернуться на потерянную должность сотрудница не сможет, ведь процесс увольнения был добровольным.
При хороших отношениях с работодателем можно попробовать вновь попасть на ранее занимаемую должность.
Могут ли уволить беременную, если данных о своем состоянии она не предоставляла, при сокращении штата?
Да, могут. Но когда необходимые справки будут получены, работницу должны восстановить на прежнее место работы.
Что делать, если заставляют уйти по собственному желанию?
При уходе с работы по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам роженица потеряет возможность получения значительной денежной суммы – пособия по беременности. Кроме того, у нее на долгое время прервется трудовой стаж.
Если работодатель оказывает на беременную женщину давление, заставляя ее подписать заявление о добровольном уходе, не стоит соглашаться и молчать об этом.
Трудовая инспекция быстро и легко рассматривает такие вопросы, при необходимости передавая их в суд или прокуратуру.
При обращении в судебные органы беременная сотрудница не рискует проиграть.
Работодатель может оказаться прав, только если сотрудница была уволена из-за уличения ее в хищении товарно-материальных ценностей организации либо при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Как быть, если я уволилась перед декретным отпуском?
Женщина имеет право не сообщать о факте беременности работодателю до момента ухода в декрет (за 70 дней до предполагаемой даты родов).
Увольнение перед декретом женщине невыгодно. Если она все же уволилась, следует обратиться в центр занятости и ФСС для начисления ей минимальных пособий.
Но больничный по беременности и родам не будет действителен, его некому будет предъявить для оплаты.