Отпуск – это прекрасная пора, когда можно отвлечься от разнообразных рабочих проблем и уделить время себе и своей семье.
В связи с рядом сложившихся обстоятельств существует два вида оплачиваемого отпуска, а именно:
Основной отпуск положен каждому официально работающему гражданину и должен быть использован на протяжении всего рабочего года.
Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека).
В случае, если по каким-то причинам отпуск полностью не израсходован, то он автоматически переносится на следующий трудовой год.
Отпуск в любое удобное время могут брать:
- женщины, которые находятся в предродовом или послеродовом состоянии, непосредственно после декретного отпуска по уходу за ребёнком (см. ч. 2 ст. 122 ТК);
- мужчины, которые брали отпуск по уходу за малышом, или во время отпуска своей беременной жены (см. ч. 4 ст. 123 ТК);
- мать и отец, воспитывающие ребёнка, возраст которого не превышает семи лет;
- родители в момент школьных каникул, воспитывающие ребёнка в возрасте от семи до десяти лет.
Стоит отметить, что женщины до родов и после них имеют право на декретный отпуск.
И в первый послеродовой рабочий год она тоже имеет право на полноценный отдых, предусмотренный в полном объёме ТК РФ независимо от выработанного времени.
Конечно же, количество дней отпуска по уходу за малышом зависит и от количества детей данного сотрудника.
Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки (инвалид), кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.
Кроме того, такие сотрудники вскоре смогут рассчитывать на преимущественное получение отпуска летом:
Нормативная база
Каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребёнком, и это обосновано трудовым законом, а конкретнее – ст. 256 ТК РФ.
Условно этот период (отпуск) можно поделить на два:
- нерабочие дни до достижения ребёнком полутора лет;
- нерабочие дни по уходу за малышом от полутора лет до трёх.
Такое деление имеет очень важно исключительно только для того, чтобы осуществить выплаты указанного в трудовом кодексе пособия их Фонда социального страхования.
В соответствии со ст. 11.1 29.12.2006 N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию.
Также родители имеют полное право выйти на свою должность, но на неполный рабочий день (только в случае, если малышу около трёх лет, но не больше).
Положен ли матери отпуск летом?
Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее время.
Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от 22.01.1981 (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р.
С текстами данных документов можно ознакомиться здесь:
Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:
- право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
- трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
- право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).
Таким образом, родители двоих и более детей, имеют право подать в суд за незаконные действия и нарушения порядка, который установлен трудовым кодексом РФ.
Нюансы
Отпуск опекунам
При официальном установлении опеки над ребёнком (возрастом до трёх лет) соответствующими органами власти, опекун имеет полное право на декретный отпуск по уходу за усыновлённым (удочерённым) малышом (согласно ст. 256, ч. 2 ТК РФ).
Он зачисляется в общий стаж, и за данным человеком сохраняется занимаемая им должность.
Также лицо (опекун), которое пребывает в таком отпуске, имеет право в любой момент времени прервать его и выйти на своё место, занимаемое ранее. К тому же, администрация учреждения не имеет права сократить его без собственного согласия сотрудника, или до того, как он выйдет на службу.
Отпуск матери и отцу-одиночке
Одиноким матерям и отцам-одиночкам работодатель может предоставлять ежегодный дополнительный неоплачиваемый отдых в удобное время, продолжительность которого составляет четырнадцать дней (ст. 263 ТК).
Эти положения должны быть закреплены в коллективном договоре.
Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей, может быть использован отдельно или же присоединён к основному отпуску.
Стоит отметить, что переносить такой отпуск на следующий трудовой год нельзя.
Таким образом, современное трудовое законодательство даёт возможность не только отстаивать своё мнение, но и организовывать достойный отдых в кругу близких в удобное время.