Рано или поздно истекает период работы любого специалиста какой-либо из организаций. В таком случае работник подлежит увольнению.
В случае добровольного желания трудящегося отказаться от занимаемой должности до окончания трудового контракта происходит процесс увольнения по инициативе работника.
Оформляется добровольное завершение трудовой деятельности рядом соответствующих документов.
Что говорит закон?
Тем не менее, перед написанием заявления следует внимательно изучить законодательную базу, касающуюся вопроса увольнения специалиста с места работы.
Нормативная база
Процесс оформления документами добровольного ухода с должности регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно 80 главой.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
В этом основополагающем законе оговорены следующие нюансы:
- наличие у трудящегося права расторжения контракта;
- обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
- по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.
В каких случаях требуется документ?
В статье 78 Трудового Кодекса говорится, что отношения между фирмой и работником могут быть прерваны как по инициативе работодателя, так и по желанию трудящегося.
Также трудовой договор может считаться закрытым по его окончанию, из-за всевозможных нарушений или по другим обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.
Заявление на увольнение оформляется при личном желании работника расторгнуть трудовой договор с организацией.
Написать такую просьбу можно как в рабочие дни, так и в период отпуска.
Болезнь работника или его нахождение в командировке также не являются препятствиями для оформления заявления на увольнение.
Менее часто встречается ситуация, когда увольнение происходит по взаимному соглашению сторон.
Документальное оформление в таком случае не оговорено в ТК РФ. Тем не менее, работнику целесообразно иметь письменные свидетельства о том, что увольнение произошло по соглашению сторон.
Такими свидетельствами могут стать:
Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.
Особенности составления заявления на увольнение
Стандартная форма заявления на увольнение в законодательных актах не присутствует, поэтому вопрос о том, как правильно писать заявление, остается открытым.
К написанию данной бумаги следует подойти со всей внимательностью и серьезностью, не забывая о некоторых особенностях ее написания и подачи.
| Цель написания заявления (должна быть четко прописана) | Намерение расторгнуть трудовой договор |
| Способ написания | Печать на компьютере либо написание вручную |
| Подпись | Ставится на листке лично работником в любом случае |
| Бланк (форма) | Обычный лист формата А4, стандартного бланка нет |
| Кому отдать заявление | Секретарю, работнику канцелярии или отдела кадров (зависит от принятого в организации документооборота) |
| Действия лица, принимающего документы | Поставить на копии заявления свою подпись, присвоить входящий номер и указать дату регистрации |
| Должен ли работодатель лично завизировать документ | Нет |
Пример текста (образец)
В качестве примера представлен следующий образец заявления на увольнение:
Образец заявления на увольнение работника по собственному желанию
В заявлении указано: кому оно адресовано, от кого, цель подачи, дата подачи, подпись.
Сроки
После подачи заявления положены две недели отработки — начинаются они со дня, следующего за днем подачи заявления.
Если работник хочет отрабатывать, даже при ином мнении работодателя – это его право. Сокращенный срок отработки при взаимном желании также не будет нарушением ТК РФ.
Работник, который еще не побывал в очередном оплачиваемом отпуске, перед увольнением имеет право на получение законных 28 дней отдыха.
В такой ситуации в заявлении об увольнении прописывается фраза: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».
Отработав две недели, работник идет в отпуск.
День его увольнения – последний день отпуска.
При желании работника вместо отпуска можно взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем это право есть и у несовершеннолетних, и у беременных.
В последний день работы специалиста в организации с ним должны быть завершены все расчеты: он получает заработную плату, отпускные либо компенсации в полном объеме.
Обязательна ли отработка?
В Трудовом Кодексе говорится об обязанности двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении, если ее сокращение не будет предусмотрено соглашением сторон.
Если договориться об отсутствии отработки не удалось, она должна быть пройдена и оплачена.
Есть ряд особенных обстоятельств, при которых работник может не отрабатывать из-за отсутствия возможности это делать.
К ним можно отнести:
- Поступление в ВУЗ, колледж и т.д. – начало учебы.
- Выход на пенсию.
- Переезд на новое место жительства.
- Необходимость ухода за инвалидом 1 группы.
- Нарушения со стороны работодателя.
Необходимый срок расторжения договора указывается в заявлении работником, работодатель обязан официально уволить его с данной даты.
Возможные разногласия
Разногласия могут возникнуть у работника и работодателя в случае, когда трудовая книжка и причитающиеся денежные средства не были получены работником в срок.
Пример:
Грузинцева В.П., кладовщица ЗАО «РемСтройСпб», подала заявление на увольнение 13.08.2015 По состоянию на 28.09.2015 трудовая книжка и последняя заработная плата ей выданы не были. Какие действия стоит предпринять в данном случае?
Итак, порядок действий будет следующим:
- Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
- Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.
В случае, когда отсутствие на руках трудовой книжки привело к невозможности выхода работника на другое место работы, бывший работодатель обязан компенсировать материальный ущерб работнику в размере неполученного заработка за каждый день просрочки выдачи.
В случае нежелания работодателя самостоятельно выполнить появившиеся обязанности работнику придется прибегнуть к юридической помощи. Обратиться в суд необходимо во время первого месяца после увольнения.
Если же работник сам не явился за трудовой книжкой, хотя был письменно уведомлен о необходимости ее получения лично или по почте, то за хранение данного документа организация ответственности не несет.
Не указана дата увольнения
Дата увольнения может и не указываться в заявлении при доверительных отношениях между работодателем и работником.
В таком случае сотрудник фирмы может быть уволен немедленно при отсутствии к нему каких-либо претензий, а заявление также будет законным.
Однако во избежание любых могущих возникнуть разногласий, точную дату в заявлении лучше указать.
До даты — менее двух недель
При согласии работодателя срок менее двух недель может быть указан в заявлении. Также заявление может быть написано и задолго до предполагаемой даты увольнения.
Если сотрудник в течение этого времени меняет свое решение, он вправе отозвать заявление путем написания нового.
Работодатель не подписывает документ
Иногда возникает неприятная ситуация, когда работодатель не подписывает документ об увольнении.
Здесь следует помнить о том, что подпись начальства на заявлении не является обязательной. Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем.
Если поступил отказ в получении такой отметки, заявление направляется в организацию письмом с уведомлением.
Что дальше? Действия работника и работодателя
Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу.
Работодатель обязан выдать уволившемуся все необходимые документы и компенсировать его невозможность трудиться в других учреждениях в установленном порядке, о чем писалось выше.
В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд.
Что делать, если работник передумал увольняться?
Две недели с отработкой могут стать решающими для работника, и он может решить отозвать заявление об увольнении.
Согласно ТК РФ, в течение этого периода такое право у него сохраняется, если новый работник не был приглашен письменно.
Для этого пишется еще одно заявление.
Пример:
Образец заявления на отзыв заявления на увольнение
В случае отказа работодатель обязан в письменном виде указать уважительные причины.
Собственное нежелание или неприязнь начальства не могут стать причиной отказа в возврате на прежнюю должность, если официально она еще свободна.