Большинство сотрудников компаний дорожит своими рабочими местами, поэтому знает все свои трудовые права.
Если человек понимает, что увольнение произошло не совсем законно, он будет добиваться восст
В соответствии с нормами закона работник обязан присутствовать на рабочем месте в течении смены за исключением периодов, предполагающих нетрудоспособность или законный отпуск.
Во всех остальных слу
Работа всегда подразумевает составление договоренности условий труда. Тот, кого нанимают, выполняет определенную обговоренную заранее работу для того, кто нанимает.
Работодатели могут влиять на сво
Одним из самых серьёзных проступков в трудовых отношениях является прогул без уважительной причины. Такое пренебрежение к дисциплине труда может повлечь за собой не просто замечание или строгий выгово
Во многих организациях такое действие работника, как прогул без веских причин, расценивают как значительное нарушение правил локального распорядка.
За такую провинность могут назначить дисциплинарн
Предприятие может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник длительное время не выходит на работу.
Специалисты кадровой службы затрудняются в решении: нужно подождать или начать искать нового кандид
В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство.
Актуальный вопрос,
Докладная записка – важный документ, на основании которого предъявляются взыскания к тому или иному сотруднику при присутствии фактов нарушения трудовой дисциплины. Как оформить эту бумагу, будет расс