При устройстве работника на новую работу его оформление, как правило, сопровождается подписанием ряда документов, главным из которых является трудовой договор.
Знание нюансов его заключения, а также норм трудового права, которые устанавливают порядок и требования к оформлению данного вида соглашения, являются весомой гарантией возможности реализации прав работника, работодателя, а также фактором, сдерживающим обе стороны трудовых правоотношений от предполагаемых конфликтов.
А в случае их возникновения — наличие трудового договора, заключенного между работодателем и работником, обеспечивает правовое регулирование любых трудовых правоотношений.
Что собой представляет документ?
С правовой точки зрения трудовой договор содержит три аспекта:
- По своей сути он является соглашением о труде между работодателем и работником.
- Это совокупность трудовых норм, которые определяют порядок оформления на работу, условия, основания и процедуру перевода на другую работу и т. д.
- Это юридический факт, определяющий момент возникновения трудовых отношений.
Понятие трудового договора определено ТК России (ст.56) — это один из видов соглашений работника и работодателя.
По его условиям работодатель должен:
- предоставить работнику работу, определяемую конкретной трудовой функцией;
- обеспечить возможность нормальных условий труда, которые установлены ТК России, коллективным договором при его наличии, а также некоторыми актами индивидуального действия;
- вовремя платить работнику заработную плату и т. д.
Работник, в свою очередь, должен выполнять свою работу и соблюдать определенный на конкретном предприятии внутренний распорядок.
Договор содержит определенную совокупность правовых норм, которые определяют материальный и процедурный характер сложившихся трудовых правоотношений.
Основным его моментом является наличие установленных в договоре и не противоречащих закону прав работника и работодателя и их обязанностей по отношению друг другу.
Юридическим моментом, когда договор начинает свое действие, считается день его подписания сторонами, либо когда работник фактически был допущен к выполнению трудовых функций.
Цели составления
Можно сказать, что цель трудового договора тесно связана с теми задачами трудового законодательства, которые отражают интересы общества, государства, непосредственно работодателей и работников.
Целью трудового соглашения являются:
- обеспечение государственной гарантии работнику на получение благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности;
- получение работодателем квалифицированного труда со стороны нанятого им работника;
- защита других прав и интересов сторон.
Виды трудовых договоров
В законодательстве о труде есть несколько видов трудовых договоров.
Их различия, в первую очередь, определяются сроком их действия.
Договоры, без указания срока, на который принят работник, фактически заключены бессрочно.
В этом случае работник получает постоянную работу.
Классификация договоров по сроку их действия
| Виды | Срок заключения |
| Срочный | установлен договором, но не белее 5 лет |
| Бессрочный | срок не определен |
Виды срочных соглашений
| Виды | Срок заключения |
| с абсолютно определенным сроком | Когда происходит избрание на выборную должность на конкретный срок |
| с относительно определенным сроком | заключается с организациями, цель создания которых — выполнение конкретной работы |
| условно срочный | Когда необходимо замещение временно отсутствующего работника |
Классифицируются договоры и по другим признакам:
| По правовому положению работника | По характеру условий работы |
| с лицами до 18 лет | в обычных условиях |
| с выполняющими семейные обязанности | в ночных условиях |
| с иностранцами | во вредных или опасных условиях |
| — | в определенных климатических зонах |
Все остальные основания для заключения срочных договоров, а также их условия указаны в ст. 59 ТК России.
Примерами срочных договоров могут быть те, которые заключены по соглашению сторон:
- на время осуществление сезонных и временных работ;
- с нетрудоспособными категориями населения, к которым относятся пенсионеры и инвалиды;
- с работниками на предприятиях, которые осуществляют свою хозяйственную деятельность на Крайнем Севере и т.д.;
- для работы по совместительству, и другие.
В правоприменительной практике достаточно частыми являются споры о том, правомерно ли заключены срочные соглашения.
То есть часто на предприятиях с работниками заключаются срочные договоры, при возможности предоставить работу на постоянной основе.
Одним из примеров такого спора является судебное решение по делу № 2-411/2011 Слюдянского суда Иркутской области:
Решение Слюдянского районного суда
Суть его состояла в обращении прокурора с иском к ОАО «Байкальский ЦБК» в интересах 5-ти работников с требованием признать срочные соглашения такими, которые заключены на неопределенный срок.
Из материалов дела ясно, что предприятие при приеме на работу по срочным договорам руководствовалось недавним приказом о приостановлении производственной деятельности предприятия.
Однако, после получения повторного приказа о возобновлении производственной деятельности предприятия, срочные договоры с работниками перезаключение не были.
Как следствие, работники лишились гарантии на осуществление трудовой деятельности на постоянной основе, и были подвержены рискам по окончанию срока договора, быть уволенными.
По результатам рассмотрения дела суд вынес решение о признании заключенных срочных контрактов заключенными на неопределенный срок.
Основанием для вынесения решения, стали положения ст. 58 ТК России, которыми определено право заключения срочного договора предприятиями, только если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, учитывая характер будущей работы и т. д.
В данном случае, учитывая приказ о возобновлении деятельности предприятия на постоянной основе, заключение срочных договоров суд посчитал незаконным.
Плюсы и минусы
Осуществляя свою деятельность по заключенному трудовому договору, работник получает определенные преимущества, к которым можно отнести:
- ежемесячную зарплату не меньше установленного минимума;
- получение полноценного социального пакета;
- оплату отпуска;
- наличие выходных дней;
- оплату сверхурочно отработанных дней, а также командировок;
- получение работником социальной и медицинской страховки;
- постоянный трудовой стаж, который обеспечит в дальнейшем гарантированное получение пенсии.
К недостаткам заключения договора для работника можно отнести:
- соблюдение работником правил внутреннего распорядка;
- вмешательство в его трудовой процесс работодателя;
- возможности постоянного контроля над работником.
В свою очередь работодатель также получает выгоду от заключения трудового договора, которая заключается в:
- неукоснительном выполнении работником правил установленного внутреннего распорядка предприятия;
- обязанности работника выполнять требования актов локального характера, а также должностных инструкций;
- в виде возможности получить рычаги воздействия на своего сотрудника.
Хотя для многих работодателей заключение трудовых соглашений гарантирует получение вышеуказанных преференций, одновременно с этим негативными моментами для работодателя можно считать:
- необходимость своевременной выплаты заработной платы работникам;
- внесение при необходимости поправок в штатное расписание и согласование этих поправок с профсоюзами предприятия;
- обязанности предоставлять работнику оплату отпуска, сверхурочных и т.д.;
- создание и поддержание благоприятных условий для выполнения трудовых функций работником;
- обеспечение рабочего места в соответствии с установленными требованиями.
Содержание трудового договора
Положения ТК России, (ст. 57) устанавливают требования к содержанию договора.
В нем необходимо указывать:
- наличие информации, идентифицирующей стороны — работника и работодателя;
- информацию о документах, которые подтверждают личность сторон;
- сведения о представителе юридического лица, который подписывает договор;
- сведения о документе, на основании которого представитель осуществляет свои полномочия;
- место и время, когда заключается соглашение;
- информацию о трудовой функции, которую работник обязан выполнять, осуществляя свою трудовую деятельность (должность, штатное расписание, специальность и т. д.);
- время, когда работник обязан приступить к выполнению своей трудовой функции;
- условия, на которых происходит оплата труда работника;
- режим работы;
- определенные условия компенсации;
- гарантии, которые работник будет получать в случае работы с вредными веществами или выполнения опасных видов работ.
В договор трудового найма по достижению обоюдного согласия его сторон могут быть включены и другие их права и обязанности, которые установлены нормами трудового права и вытекают из условий существующего коллективного договора, действующего на предприятии.
Как составить и оформить?
Правильное составление этого документа является залогом обеспечения правового регулировании возникших трудовых отношений сторон договора.
Для того чтобы трудовой договор обладал юридической силой, необходимо знать, как правильно его оформить.
В первую очередь, выполняя требования трудового законодательства, необходимо знать, что договор может иметь только письменную форму (ст. 67 ТК России).
Также является обязательным включение в договор всех обязательных условий, которые определены положениями статьи 57 ТК России.
Если условия работы содержат какие-то специфические требования к работнику, они также должны прописываться в условиях этого вида соглашения.
Важно: Все изменения, дополнения, любые корректировки договора, оформляются дополнительным соглашением к основному договору и имеют также письменную форму.
Кто готовит проект?
Как правило, на предприятии существуют шаблоны трудовых договоров.
Однако в подготовке проекта трудового договора может участвовать как работодатель, к примеру, его кадровая служба, так и будущий работник.
Определенных законом требований, кто именно должен его готовить, не существует.
При достижении сторонами согласия, в процессе изучения и корректировки проектов договоров вырабатывается та его форма, которая в последующем подписывается и становится основой для возникновения трудовых правоотношений.
Требования к количеству экземпляров и месту хранения
Положения статьи 67 Трудового кодекса устанавливают требования не только к форме договора, но и необходимости заключать его в двух экземплярах, которые должны подписать стороны.
При этом один экземпляр отдают работнику, а второй остается на хранении у работодателя.
На сегодняшний день законодателем не предусмотрена его форма, а все требования, по которым оформляется трудовой контракт, содержатся в нормах трудового права.
Договор не может содержать условия, которые делают положение наемного работника хуже, по сравнению с теми, которые гарантирует ему российское законодательство, а также нормы трудового международного права.
Образец договора:
Заполненный типовой образец трудового договора
Как прописывается материальная ответственность в трудовом договоре? Смотрите тут.
Часто задаваемые вопросы
Перевод на другую должность — вносятся ли изменения в договор?
Возможность перевести работника на другую работу предусмотрена положениями ст. 72.1 ТК России.
Такая возможность для работодателя существует только при наличии согласия работника. Работник предоставляет его в письменном виде.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность внесения изменений, а также дополнений в договор.
Изменения могут касаться любых его условий, в том числе и должностных обязанностей при переводе на другую должность.
При изменении существенных условий труда и функций работника, эти изменения обязательно вносятся в трудовой договор.
Можно ли составить документ задним числом?
Существуют обстоятельства, при которых трудовой договор не был оформлен до момента, когда наемный работник приступил к выполнению своих трудовых функций.
В этом случае статья 67 ТК России устанавливает обязанность работодателя заключить с работником данный вид соглашения не позже трехдневного срока с начала его работы.
В противном случае, за не оформление данного договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Что делать, если договор не дают на руки?
Достаточно часто во взаимоотношениях работодателей и работников возникают ситуации, когда работодатель отказывается выдать трудовой договор на руки.
В соответствии с положениями статьи 62 ТК России работник обладает правом по своему письменному заявлению потребовать у работодателя получения любого документа, который касается трудовых отношений.
Такой документ работодатель обязан выдать на руки заявителю до истечения трехдневного срока.
В случае отказа со стороны работодателя выдать требуемый документ возникает спорная ситуация, которая имеет два пути развития: разрешение спора в порядке досудебного урегулирования возникшего конфликта, а также в судебном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
Важно: При подписании трудового договора стороны должны, прежде всего, исходить из понимания его правовой природы, сферы правоотношений которую он регулирует, вида, а также необходимости указать в нем все элементы, характеризующие права и обязанности его участников.