Какие виды инструктажей при приеме на работу должны проводиться с новыми сотрудниками, необходимо знать каждому работодателю, так как законодательство предусматривает, что руководство организации несет личную ответственность за безопасность труда на производстве.
Это очень важный вопрос, поскольку все правила по технике безопасности написаны на основе анализа произошедших нечастных случаев на различных предприятиях. Поэтому с целью сохранения жизни и здоровья штатных сотрудников на работодателя возложена обязанность регулярного инструктажа трудящихся и доведения до их сведения правил по охране труда и противопожарной безопасности.
Нормативная база
К документам, регулирующим оформление соответствующих инструктажей в организациях, относят следующие:
| Вид инструктажа | Документы |
| Противопожарный | Приказ МЧС 645 от 12 декабря 2007 |
| По охране труда | Постановления:
|
Скачать указанные документы можно здесь:
Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645
Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003
Цели и задачи
При оформлении нового сотрудника обязательно нужно его ознакомить с условиями работы на рабочем месте, при этом следует акцентировать внимание на тех моментах, которые могут представлять опасность жизни и здоровью его или окружающих людей.
Основная цель инструктажа — это научить работника безопасному поведению во время выполнения производственных или должностных обязанностей.
Инструктирование трудящихся должно проводиться в несколько этапов:
- когда заключают трудовой договор;
- регулярно — через определенные периоды времени в ходе производственной деятельности;
- каждый раз перед выполнением работ повышенной опасности.
Ознакомление с нормами техники безопасности может проводить руководитель организации, работник отдела ТБ или начальник структурного подразделения.
Для каких категорий работников необходим?
Администрация предприятия должна обучить ТБ всех вновь принятых сотрудников, а также уже занятых в производственной деятельности.
Обеспечить соблюдение правил охраны труда помогут инструкции по ТБ и пожарной безопасности, утвержденные руководителем организации.
Чтобы предупредить возникновение негативных внештатных ситуаций на производстве администрация предприятия обязана:
- разработать выполнение ряда мероприятий по ознакомлению трудящихся безопасным методам и приемам труда;
- в особых видах деятельности могут быть задействованы только специалисты, получившие профессиональные навыки на специальных курсах;
- утвердить комплекс мероприятий и документации в целях соблюдения правил ТБ и ПБ;
- предоставить начальникам подразделений для проведения инструктажей необходимую информацию и специальные материалы по данной тематике.
Вновь поступившие трудящиеся допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводных и первичных инструктажей по охране труда.
Какой инструктаж проводится при приеме на работу для трудящегося?
Как правило, сюда относят такие как:
Они существенно отличаются друг от друга методом донесения необходимой информации до вновь поступившего рабочего.
Вводный
Самый первый вид обучения нового работника – это вводный инструктаж.
Его необходимо пройти всем без исключения оформляющимся на предприятие работникам. Ответственное лицо проводит ознакомление с инструкциями, которые должны быть утверждены руководителем или главным инженером предприятия.
Список вопросов для вводного инструктажа разрабатывают на основании действующего положения по предприятию.
Факт проведения обучения при приеме на работу фиксируется в специальном журнале.
Первичный
Знания по технике безопасности при выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте новый сотрудник получает во время проведения первичного инструктажа.
Во время обучения он должен ознакомится с опасными зонами и действиями, которые могут его травмировать или привести к несчастному случаю на предприятии в больших масштабах.
Информация о личных данных работника, номере инструкции заносится в специальный журнал и личную карту трудящегося.
О полученных знаниях инструктируемый должен поставить роспись в этом же журнале. В этой же графе факт ознакомления с правилами по ОТ заверяется подписью ответственного лица, проводившего обучение.
Обратите внимание! Первичный инструктаж не дает право трудящемуся на самостоятельную работу при выполнении производственных обязанностей, связанных с повышенной опасностью.
Если работа, которую будет выполнять недавно трудоустроенный сотрудник, относится к категории повышенной опасности, то ему нужно пройти дополнительно теоретическое и производственное обучение по правилам ТБ по утвержденным программам.
Подтвердить свои знания нужно будет во время сдачи экзаменов квалификационной комиссии. Период учебы зависит от специализации производства.
После прохождения проверки знаний комиссия выдает соответствующее удостоверение. Его наличие подтверждает, что человек обучен всем правилам ТБ, и разрешает допуск к работам.
Повторный
В целях поддержания безопасности на производстве трудящиеся проходят повторные инструктажи.
Периодичность проверки усвоенного материала проводится в зависимости от специфики производства.
Например, для обычных производств, не связанных с опасными работами необходимо соблюдать такие сроки: для тружеников — 1 раз в 2 года, а для ИТР — 1 раз в 3 года.
Если на предприятии осуществляются пожаро- взрывоопасные работы, имеются особо вредные химические объекты, или рабочий персонал задействован в обслуживании паровых котлов, газовом хозяйстве, использовании подъемных кранов, аппаратов, работающих под давлением, то периодичность контроля на знание правил ТБ специалистами должна осуществляться не менее одного раза в год; у ИТР — 1 раз в 2 года.
Проверка знаний ТБ заносится в протокол и проставляется отметка в удостоверении.
Внеплановый (дополнительный)
Если на предприятии произошел несчастный случай или ЧП, то с сотрудниками проводится внеплановый инструктаж по ОТ.
При этом используются первичные и вводные инструкции, а также дополнительные, которые касаются рабочего места каждого работника.
Сведения о проведении инструктажа и лицах прошедших и проводивших его вносят в журнал регулярных инструктажей. Все участники и инструктор должны в нем поставить свою роспись в строке со своими индивидуальными данными.
Дополнительный инструктаж проходят те работники, которые выполняют опасные работы непостоянного характера.
К такому вида относятся еще следующие варианты обучения правилам ТБ при возникновении следующих обстоятельств:
- доведение до сведений трудящихся информации об утверждении новых инструкций, стандартов, нормативных правовых, технических правил;
- ознакомление с изменениями в технологии производства;
- обучение порядку работы в случае модернизации или замены станков и механизмов, а также иных факторов, оказывающих влияние на безопасность во время рабочего процесса;
- после длительного отстранения от работы (свыше 90 суток);
- когда выявлены действия по несоблюдению правил ТБ, которые способствовали возникновению аварии или могли привести к несчастному случаю на предприятии;
- если получены сведения о чрезвычайном происшествии, происшедшем в схожей по своей деятельности организации;
- по просьбе самого трудящегося или требованию инспектора по ОТ, начальника подразделения.
Дополнительный инструктаж может получить внутренний совместитель при выполнении работ по другой специальности.
Факт внепланового инструктажа заверяется подписью лиц, обучавших работников с занесением данных в книгу регистрации.
Целевой (по охране труда)
Если трудящегося планируется задействовать в разовых работах, то ему проводят целевой инструктаж.
При этом он обучается навыкам безопасного выполнения поставленной задачи, не связанной с его привычными обязанностями. Например, очные работы или очистка прилегающей территории.
Целевой инструктаж также необходимо провести рабочим, которые привлечены к труду в связи с ликвидацией последствий аварии, стихийного бедствия, или других производственных работ с оформлением специального наряда-допуска.
Перед тем, как работнику будет разрешено самостоятельно выполнять работу, он должен получить под роспись и ознакомиться с должностной инструкцией по профессии.
Отметку об инструктировании ставят в наряде-допуске или книге инструктажей по ОТ.
Пример:
Противопожарный
Данный инструктаж необходимо проходить всем рабочим независимо от формы учреждения и вида деятельности.
Основная цель его заключается в ознакомлении трудящихся с мерами ПБ и изучение пожарно-технического минимума. Данное мероприятие необходимо проводить в соответствии с ФЗ России «О пожарной безопасности».
В ходе обучения необходимо работникам продемонстрировать какие есть средства защиты от пожара, довести до сведения порядок работы механизмов. Каждый сотрудник должен знать о том, как ему нужно действовать при возникновении пожара.
Пример:
Программа противопожарного инструктажа
Инструкция по проведению и нюансы оформления
На предприятиях часто инструктажи проводит инженер по ОТ или лицо из руководящего состава.
При этом сотрудник администрации должен быть назначен ответственным за выполнение правил ОТ и инструктирование работников по приказу руководителя.
Мероприятия по обучению норм ТБ проводится в специально оборудованном помещении.
В нем должны быть вывешены образцы средств индивидуальной защиты, плакаты, инструкции, наглядные пособия, средства пожаротушения и т.д.
Инструктаж коллективу трудящихся или отдельному сотруднику проводят на основе программ, специально разработанных отделом ОТ.
До сведения подчиненных доносится следующая информация:
- общие нормы и правила в сфере ОТ и ППБ;
- нормы электробезопасности;
- порядок действий в ходе выполнения производственных обязанностей;
- мероприятия противопожарной безопасности;
- какие нужно выполнять правила безопасности во время работы и при хождении по территории и в производственных помещениях;
- правила производственной санитарии.
Во время прохождения инструктажей трудящийся должен обучиться необходимым навыкам использования средств коллективной и индивидуальной защиты, понимать, что обозначают знаки безопасности.
Ему четко нужно усвоить свои обязанности, которые необходимо будет выполнить при аварии, пожаре или несчастном случае.
На каждого вновь принятого сотрудника заводится контрольный лист.
Бланк документа можно скачать здесь:
Как пройти тестирование при приеме на работу? Узнайте тут.
Каковы действия ИП при приеме на работу сотрудника? Ответ — здесь.
На основе приведенного примера должны быть оформлены карточки на каждого сотрудника предприятия. Обязательно должны быть сделаны записи в журналах вводного, первичного, повторного, противопожарного инструктажа.
Руководству предприятий и трудящимся не следует игнорировать правила ТБ, поскольку это может привести к большой трагедии.
Правила написаны на основе тех чрезвычайных ситуаций, которые уже привели к смерти или увечью людей. Поэтому так важно не только знать, но и соблюдать их в ходе выполнения производственных задач.