Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.
Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны.
Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.
Нормативная база
С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.
Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.
Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:
- разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
- разрешение на временное проживание или вид на жительство;
- полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.
Документы, с которыми следует ознакомиться:
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Условия и порядок приема
Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:
- паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
- визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
- трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
- страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
- документ об имеющемся образовании, квалификации.
Форма патента для иностранцев
Прочие документы, например, военный билет, не требуются.
Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147:
Кого можно брать на работу?
Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.
Иностранные граждане (нерезиденты)
Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».
Мигранты
Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.
Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.
Образец документа:
Типовой трудовой договор с мигрантом
Квалифицированный персонал
Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.
Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы:
Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:
- работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
- заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
- письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.
ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!
Неквалифицированные кадры
Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.
По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.
Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.
По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.
Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.
Заключение трудового договора с иностранным гражданином
В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.
Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут:
Трудовой договор с иностранцем
После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом.
Как оформить уведомление УФМС о заключении трудового договора? Читайте тут.
Форма и разделы
В договор нужно теперь вносить следующую информацию:
- реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
- информация оригинала! разрешения на временное проживание;
- для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
- реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.
Документы
Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы:
1. Заявление о выдаче патента; 2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.); 3. Миграционная карта; 4. Медстраховка; 5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания. 6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;
7. Документы о временной регистрации по месту жительства.