Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.
Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.
Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.
Нормативная база
Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.
Это именно такие его статьи, как:
- 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
- 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
- 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.
Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:
- ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
- Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
- Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).
Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.
Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014
Виды отпусков, предоставляемых педагогам
Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.
Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.
Очередной оплачиваемый
Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).
При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:
- работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
- выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
- отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
- для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).
Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.
Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.
Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.
Без сохранения денежного содержания
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
- Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
- Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
- Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
- Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.
Удлиненные
Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.
Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.
В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.
На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:
- организаций начального, среднего и высшего образования;
- организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
- курсов повышения квалификации;
- служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
- медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.
Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:
- организаций дошкольного и дополнительного образования;
- кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
- иных образовательных структур.
Кто и на каких основаниях может их получить?
Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.
Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:
- полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
- оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
- написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.
Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников
| Категория | Продолжительность отпуска | Ставка по рабочему времени |
| Воспитатели и логопеды | 42 дня | 20 часов в неделю |
| Учителя школ | 56 дней | 36 часов в неделю |
| Работники вузов | 56 дней | 150 часов в месяц |
Воспитатели и логопеды детского сада
Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время.
Для его получения потребуются следующие основания:
- наличие статуса основного работника;
- трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
- выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).
В зависимости от числа отработанных за год часов варьируются и отпускные выплаты работникам таких учреждений.
В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).
Учителя
Отпуск учителей в 2020 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.
Учителя покидают стены организаций образования далеко не всем коллективом: раньше всех уходят на заслуженный отдых педагоги начальных классов, за ними – учителя-предметники, а затем руководители выпускных классов.
Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.
Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:
- наличие статуса основного работника;
- осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).
Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.
Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов
Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.
При этом такая норма распространяется на:
- руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
- профессорско-преподавательский состав.
Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:
- состоять в штате учебного заведения;
- осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.
Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.
Особенности оформления
Несмотря на то, что работники учреждений образования знают о том, что их отпуска будут иметь место в летнее время года, кадровая служба должна позаботиться о следующих деталях:
- не позднее, чем за две недели до начала отпусков составить график и ознакомить с ним под роспись каждого работника;
- по возможности скорректировать его в соответствии с пожеланиями отдельных работников;
- собрать со всех работников заявления о предоставлении им ежегодного отпуска;
- сформировать приказ, заверить его подписью руководителя учреждения, а также ознакомить с его содержанием персонал.
Как уже было упомянуто ранее, учебная рабочая нагрузка на будущий учебный год формируется до выхода сотрудников на отдых.
Порядок расчета выплат
Перед выходом в отпуск все сотрудники образовательных учреждений получают в бухгалтерии выплаты, размер которых составляет средний заработок сотрудника за день его работы, умноженный на число дней отпуска.
Для того же, чтобы рассчитать средний заработок работника, необходимо учесть некоторые имеющиеся в законодательстве допущения.
Дело в том, что все месяцы в году имеют разную продолжительность. Для этого было установлено, что число дней в месяце проработанном полностью составляет 29,3.
Исходя из этого среднедневной размер заработка рассчитывается так:
Среднедневной заработок = суммарная зарплата, премии за год /12 месяцев*29,3.
Далее представляется возможным рассчитать и размер отпускных:
Отпускные выплаты = среднедневной заработок * 56 (42) дней.
Пример:
Гражданка Викторова П.А. работает учителем биологии в средне школе Екатеринбурга. Ее рабочая нагрузка составляет 48 часов в неделю. При условии, что оплата за ставку составляет (с учетом категории) 8 000 рублей, перед предоставлением трудового отпуска ей были начислены обязательные выплаты в следующем размере:
Зарплата в месяц = 8000*48/36 = 10 667 рублей Премиальный за год = 5 530 рублей Среднедневной заработок = 10 667*12+5 530 / 12 / 29,3 = 379,79 рублей
Сумма отпускных выплат = 379,79 * 56 дней = 21 268, 21 рублей.