Оформление больничного листа – процесс в целом простой, но имеющий большое количество нюансов.
Причем знать их в обязательном порядке необходимо не только врачу и работодателю, но также работнику, так как от этого зависит правильность и сумма денежных начислений, связанных с временной нетрудоспособностью.
Законодательные основы
Оформление листка нетрудоспособности регламентируется действующим законодательством.
Основной документ — одна из глав Федерального закона от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»:
Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ
Согласно ст.№5 гл.№2, предоставляется денежная компенсация в следующих случаях:
- трудоспособность утрачена в результате какой-либо травмы, заболевания (не является исключением беременность или её принудительное прерывание);
- требуется уход за каким-либо заболевшим членом семьи, близким родственником;
- появление необходимости выполнения протезирования по медицинским показаниям в профильном учреждении;
- лечение в санаторно-курортных объектах, находящихся в Российской Федерации сразу же после получения медицинской помощи на её же территории.
Выполнить оформление больничного может далеко не любое медицинское учреждение, а только имеющее на это специальную лицензию.
Бланк больничного листа утвержден приказом Министерства здравоохранения №347Н:
Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №347н
Порядок выдачи регламентируется приказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 г. №624Н:
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н
Многие нюансы оформления рассматриваемого документа затронуты в Письме ФСС РФ №14-03-11/15-8605 «по вопросам оформления бланков листков нетрудоспособности»:
Письмо ФСС РФ №14-03-11/15-8605
Кто имеет право на получение пособия?
На сегодняшний день получить больничный лист имеют право граждане, относящиеся к следующим категориям:
- застрахованные в ФСС граждане Российской Федерации;
- лица, гражданства РФ не имеющие, но проживающие временно или постоянно на территории страны и за которых взносы в ФСС уплачивает работодатель;
- лица, самостоятельно перечисляющие взносы в ФСС.
Также больничный лист выдается:
- сотрудникам, заключившим с юридическими лицами трудовой договор;
- служащим государственных и муниципальных учреждений;
- нотариусам, адвокатам, а также ИП и фермерам, членам крестьянских хозяйств;
- иным лицам, подлежащим обязательному медицинскому страхованию на случай возникновения временной нетрудоспособности.
Величина пособия по временной нетрудоспособности непосредственно зависит от стажа работника:
| Страховой стаж | Величина пособия |
| 8 лет и более | 100% среднегодового заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% от среднегодового заработка |
| от 6 месяцев до 5 лет | 60% от среднегодового заработка |
| до 6 месяцев | не превышает МРОТ за полный календарный месяц |
Трудовое пособие рассчитывается исходя из заработка за последние 24 месяца рабочего стажа. Причем в независимости от того, где стаж был приобретен – на текущем месте работе или каком-либо ином.
Кто вправе выдать документ?
Больничный лист имеет право выдать организация, у которой имеется не только лицензия на ведение соответствующей деятельности, но также на проведение экспертизы по временной нетрудоспособности.
Если лицензия по какой-то причине отсутствует, то выданный лист нетрудоспособности не будет иметь никакой юридической силы.
Фактически, право на выдачу больничного листа имеется лишь у врача, а также главного врача учреждения, в котором сотрудник проходит обследование и соответствующий курс лечения.
Имеется спорный момент, касающийся хосписов. На сегодняшний день в законодательстве до сих пор не решен вопрос касательно данных учреждений – имеют ли право они выдавать больничный. Московские подобные документы не выдают – так как лицензия на подобный вид деятельности отсутствует.
Законодательство постоянно реформируется, и, вполне возможно, больничные листы скоро смогут выдавать различные другие учреждения, ранее не имеющие на это законного права.
Какие организации не выдают больничные?
Следует помнить, что не имеют права на выдачу документов рассматриваемого типа сотрудники следующих медицинских учреждений:
- «неотложки», скорой помощи;
- станций переливания крови;
- по надзору в сфере защиты прав потребителей;
- центров медицинской профилактики;
- бюро судебной медицины;
- приемных отделения медицинских учреждений.
К перечню стоит обязательно добавить грязевые лечебницы, а также бальнеологические и отделы медицины катастроф, так как фактически учреждения данного типа не осуществляют диагностику, а занимаются устранением последствий ущерба, нанесенного здоровью ранее.
Правила и порядок оформления
Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть оформлен соответствующим образом.
Существуют особые правила заполнения документов подобного типа – их необходимо соблюдать в обязательном порядке.
Иногда случаются ситуации, когда сотрудник по какой-либо причине не согласен с содержимым своего больничного листа.
В таком случае ситуацию можно разрешить, обратившись в следующие инстанции:
- комиссию по трудовым спорам (если она сформирована на предприятии);
- Государственную инспекцию труда (орган территориального типа Федеральной инспекции по труду и занятости в Российской Федерации);
- суд.
Важным условием в подобной ситуации является обязательное соблюдение сроков обращения.
Со дня, когда работник узнал о каких-либо нарушениях своих прав касательно больничного должно пройти не более 3-х месяцев.
В противном случае восстановить справедливость будет довольно проблематично.
Что требуется от работника?
Чтобы получить больничный лист, работнику требуется:
- обратиться в медицинское учреждение, где его признают временно нетрудоспособным;
- пройти обязательный курс лечения.
В больнице потребуется предоставить следующие документы:
Только при наличии этих двух документов возможно законное оформление больничного листа.
Важно помнить, что если физическое лицо трудоустроено в нескольких организациях одновременно, то оно имеет полное право на получение нескольких больничных листов по совместительству.
Причем их количество должно быть равно количеству рабочих мест. Каждый экземпляр заполняется врачом в индивидуальном порядке.
Что необходимо сделать работодателю?
Работодателю важно помнить, что заполнение данного документа возможно только ручкой или же на компьютере.
Всевозможные помарки и ошибки в больничном листе недопустимы – их наличие приводит к необходимости изготовления дубликата.
На лицевой стороне имеется раздел под названием «заполняется работодателем», в нем необходимо заполнить следующие поля:
- наименование организации (пишется в сокращенной форме);
- ставится отметка в поле, определяющем характер работы – основная или по совмещению;
- в поле регистрационный номер прописывается номер компании, который присваивается ей в ФСС РФ;
- указывается величина страхового стажа;
- прописывается длительность страхового случая – период, за который будет выплачиваться пособие;
- обозначается доходная база.
Расшифровка должна содержать следующие данные:
- величина пособия, начисленного за счет бюджета работодателя;
- величина возмещения со стороны ФСС РФ;
- общая сумма, начисленная по причине нетрудоспособности.
В нижней части указывается расшифровка фамилий руководителя организации, а также главного бухгалтера.
Также должна присутствовать гербовая печать круглой формы.
Если лист будет заполнен неправильно, то это может послужить основанием для отказа Фонда Социального страхования в зачете сумм пособия, что автоматические ведет к наложению штрафов, пени и иным подобным неприятностям.
Образец заполнения документа:
Оформление больничного листа связано с большим количеством нюансов.
Во избежание возникновения различного рода проблем с законодательством необходимо относиться к заполнению подобных документов максимально ответственно.