В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений сторон в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре.
Учитывая многообразие трудовых отношений, на законодательном уровне также закреплен ряд условий трудового договора, которые являются обязательными или в зависимости от специфики деятельности — дополнительными.
Нормативная база
Трудовой договор — это соглашение о взаимном сотрудничестве между тружеником и предприятием с четко определенными правами и обязанностями для каждой из сторон, одна из которых исполняет указанные в договоре трудовые обязанности, другая создает условия для труда и оплачивает затраченные усилия (ст.56 ТК РФ).
Установленный законом перечень существенных условий трудового договора закреплен в ст.57 ТК РФ.
Предприятие имеет право включить в договор дополнительные условия на основании локальных актов, которые не уменьшают права или размер компенсаций, гарантированных федеральным законодательством трудящимся.
Какие условия относятся к обязательным?
Обязательные условия трудового договора, как было сказано, приведены в ст.57 ТК РФ.
К ним относятся:
- место работы, которое в ряде случаев уточняется дополнительными данными в виде названия отдела или филиала;
- трудовая функция, которая должна быть указана с учетом норм квалификационного справочника должностей и штатным расписанием предприятия с приведением должностных обязанностей либо ссылкой на локальные акты, к примеру, на должностную инструкцию;
- срок действия договора, то есть является ли договор бессрочным, либо сотрудничество ограничено определенным периодом с указанием причин, которые выступили основанием для установления подобного ограничения срока действия (допустим, совместительство);
- дата начала трудовой деятельности, однако в случае, если в договоре не оговорена дата первого рабочего дня, договор считается вступившим в силу с момента его подписания, и работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день (ст.61 ТК РФ);
- размер оплаты с полным приведением всех положенных выплат в виде оклада либо тарифной ставки, а также дополнительных надбавок за определенные условия труда и с указанием стимулирующих выплат, если подобные выплаты установлены в локальных актах;
- режим работы и отдыха, если подобные условия отличаются от установленных на предприятии для остальных работников, либо с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка;
- условия труда, предусматривающие наличие вредных факторов либо ненормированный труд, что предполагает не только некоторые обязанности, но и гарантии, установленные на законодательном уровне;
- характер работы, то есть будет ли он являться подвижным либо разъездным, что предполагает определенные требования к выполнению обязанностей, а также порядок оплаты;
- наличие условий по предоставлению льгот социального характера, допустим, в случае заболевания, наступления инвалидности, беременности или несчастного случая на предприятии, а также в ряде других ситуаций.
Типовые бланки трудовых договоров вы можете скачать здесь:
Типовая форма срочного трудового договора
Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком
Бессрочный трудовой договор без испытательного срока
Стороны
Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник.
Так как учреждение целиком по ряду причин не может быть представительной стороной, договор заключается между уполномоченным представлять интересы предприятия лицом, допустим, директором и будущим сотрудником.
То есть, в трудовом договоре указывается, что договор заключается между, допустим Сафроновым И.П., в лице директора, который в дальнейшем именуется, как работодатель, и непосредственно работником.
Условия труда
При наличии особенностей деятельности предприятия в трудовом договоре обязательно оговариваются условия труда на рабочем месте.
То есть, если на месте осуществления трудовой функции присутствуют вредные факторы труда, что определено в соответствии с аттестацией рабочих мест, либо предполагается ненормированный труд.
В частности, вредными факторами считаются напряженность и тяжесть труда, микроклимат на рабочем месте, загрязненность либо вибрация, которым присвоен код вредности не менее 3.2 (на основании Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды № Р. 2.2.2006-05), либо занятость работника предполагает эпизодические привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время.
Место работы
Одним из основных условий договора является указание места работы, но в ст.57 ТК РФ данный нюанс детально не рассматривается, поэтому зачастую указывается наименование предприятия и юридический адрес, что может не соответствовать фактическому местонахождению работника.
В будущем, подобное упущение может вылиться в существенные проблемы.
Так, на основании ст.72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, при условии, что это не повлечет за собой изменений в условиях договора.
На практике отсутствие точного места работы может повлечь за собой нарушение прав работника, которого могут перевести и в другой отдел теоретически на аналогичную должность со схожей трудовой функцией, но фактически с другими обязанностями.
Именно поэтому местонахождение рабочего места должно быть четко определено и оговорено в трудовом договоре.
Права работника
Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК РФ, и именно оговоренные условия ложатся в основу договора о сотрудничестве.
Так, в нем оговорены следующие условия:
- право на оформление трудового сотрудничества, в соответствии с нормами закона;
- право на выполнение обязанностей только в пределах должностной инструкции и заключаемого договора;
- право на место труда, отвечающее всем критериям безопасности;
- право на оплату труда в предусмотренном размере;
- право на отдых, в соответствии с установленными законом нормами;
- право на получение информации обо всех условиях труда, в частности о наличии вредных факторов;
- право на получение компенсации, в установленном законом порядке и размере;
- право на защиту своих прав любым способом, установленным законом.
Помимо прав, у работника имеются и обязанности.
Работник обязан:
- в точности исполнять обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией;
- соблюдать режим работы, установленный на предприятии, а также следовать требованиям по охране труда;
- бережно относиться к имуществу либо средствам защиты, которые предоставлены ему для выполнения должностных обязанностей.
Обязанности работодателя
Но права и обязанности есть не только у работников — в ст.22 ТК РФ аналогичные понятия закреплены и за руководством.
В частности, руководитель обязан:
- соблюдать нормы трудового права и иных нормативных актов;
- предоставлять сотруднику место работы в соответствии с условиями договора, с выдачей необходимых инструментов либо техники для исполнения обязанностей, отвечающее требованиям охраны труда;
- обеспечивать выплату заработной платы в оговоренном размере и в установленные сроки;
- обеспечивать предоставление социальных гарантий и компенсаций, которые установлены федеральным законодательством либо локальными актами.
Работодатель имеет право:
- заключать договоры о трудовом сотрудничестве;
- требовать от сотрудников исполнения оговоренных обязанностей;
- награждать и поощрять сотрудников по результатам труда;
- применять дисциплинарное взыскание;
- принимать локальные акты.
Оплата труда
Отдельное место занимает раздел об оплате труда, который регламентирован нормами ст.136 ТК РФ с определением следующих составляющих:
- срок выплат;
- место получения заработной платы;
- размер выплат;
- условия.
Примерный перечень заработной платы представлен в таблице:
| № п/п | Вид | Условия | Основания |
| 1. | Обязательные выплаты: | ||
| 1.1 | Оклад | Табель учета времени работы | Ст.135 ТК РФ |
| 1.2 | Тарифная ставка | Табель учета времени работы | Ст.135 ТК РФ |
| 2. | Компенсационные выплаты, ( выплачиваются только при наличии определенных условий работы): | ||
| 2.1 | Доплата |
|
|
| 2.2 | Надбавка |
|
|
| 3. | Стимулирующие выплаты ( исходя из финансовых возможностей предприятия): | ||
| 3.1 | Премия | Условия положения | Положение о премировании |
| 3.2 | Бонусы | Раздел: Оплата труда | Условия трудового договора |
График работы и режим рабочего времени
Условие о режиме времени рабочей занятости является еще одной обязательной составляющей договора, особенно, если на предприятии задействован большой штат работников с разным графиком работы, привлечены совместители.
При приеме работников с гибким или посменным графиком работы режим занятости должен быть четко определен в трудовом договоре с указанием ссылки на график сменности и табель учета рабочего времени.
Для совместителей должен быть определен индивидуальный график работы, особенно, если его трудовые часы отличаются от принятого для всего предприятия режима.
Время отдыха
Условие об отдыхе работника является не менее важным, чем рабочие часы, учитывая, что виды отдыха регламентированы законом, а также работодателям дано право некоторые из этих периодов увеличить по своему усмотрению за счет собственных средств.
В частности, в ст.108 ТК РФ сказано, что обеденный перерыв должен быть не менее получаса, но на предприятии может быть установлена и его большая продолжительность (максимально — до двух часов).
В соответствии со ст.115 ТК РФ. продолжительность очередного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но работодатель может по своему усмотрению предусмотреть и большую продолжительность этого вида отдыха.
Статьей 117 ТК РФ предприятие обязано предоставить сотрудникам дополнительный отпуск при наличии вредных факторов на рабочем месте не менее 7 дней, но опять же никто не запрещает подобный отпуск удлинить.
Дополнительный отдых также положен и иным категориям работников, которые трудятся в особых условиях, и за работодателями также закреплено право, исходя из собственных возможностей, предоставлять очередной либо дополнительный отпуск большей продолжительности.
Охрана труда
В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасного труда возложена на работодателя, но, тем не менее, данный факт не отменяет обязанность работника соблюдать установленные требования на своем рабочем месте.
К таким требованиям относят следующие:
- Работника можно отстранить от работы, если он не прошел обучение и проверку правил охраны труда (ст.76 ТК РФ).
- Можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если допущенные нарушения привели к ущербу имуществу предприятия (ст.192 ТК РФ).
- Работника можно уволить, если его действия при нарушении охраны труда привели к тяжким последствиям (ст.81 ТК РФ).
Гарантии и компенсации
В соответствии с действующим законодательством у работника уже есть некоторые виды гарантий и компенсаций, к которым относятся:
- сохранение рабочего места в период нетрудоспособности, нахождения в отпуске;
- льготы при беременности, совмещении работы с обучением;
- предоставление компенсационных выплат при несчастном случае на предприятии и ряд других льгот и выплат, установленных законом.
Независимо от того, будут ли оговорены упомянутые условия в договоре, выполняться работодателем они должны.
Но работодатель вправе включить в договор перечень льгот и компенсаций, которые будут предоставляться за счет предприятия — допустим, бесплатное питание либо доставка к рабочему месту, оплата мобильной связи внутри компании либо предоставление ведомственного жилья на льготных условиях.
Ответственность сторон
Помимо прочих условий, в трудовом договоре должно быть предусмотрено условие об ответственности сторон в случае, если условия договора будут нарушены, либо права одной из сторон будут ущемлены.
Например, могут быть оговорены условия материальной ответственности при причинении ущерба имуществу предприятию, либо имуществу работника, который по условиям договора использует личное имущество для исполнения должностных обязанностей ( ст.188 ТК РФ).
Также на основании ст.232 ТК РФ размер компенсации и руководителю и сотруднику должен быть равноценен причиненному ущербу, а не занимаемому статусу, что является нарушением норм закона.
Прекращение трудовых взаимоотношений
Одной из составляющих трудового сотрудничества являются условия его прекращения, то есть увольнение.
Право разорвать договор есть как у руководства, так и у сотрудника. В ст.77 ТК РФ приведен практически исчерпывающий перечень оснований для увольнения, как по инициативе предприятия, так и по инициативе работника.
В зависимости от специфики предприятия и кадровой политики, помимо прочих в условиях о прекращении трудовых взаимоотношений оговариваются:
- порядок увольнения совместителя;
- порядок увольнения, в случае неудовлетворительного результата по условиям испытания при трудоустройстве;
- порядок расторжения срочных договоров, если работник работает по договору с ограниченным сроком действия;
- порядок расторжения договора при наличии ученического договора, срок действия которого не истек;
- ряд других условий, которые являются существенными именно при заключении трудовых взаимоотношений с определенным работником.
Допустим, при увольнении тренера либо спортсмена существует отдельный порядок увольнения, оговоренный в ст.348.12 ТК РФ, который предусматривает отдельные условия для увольнения.
В частности, в упомянутой статье сказано, что если с тренером оформлен договор сроком более 4-х месяцев, то в ряде случаев, работник не имеет право уволиться по собственной инициативе без уважительных причин, которые на законодательном уровне не установлены и присутствуют в основном в комментариях к ТК РФ.
Именно в трудовом договоре можно предусмотреть перечень уважительных причин для увольнения, которые могут быть применены и в случае увольнения работника, и при наличии ученического договора (ст.249 ТК РФ), порядок увольнения которого во многом схож с увольнением тренера.
Какими условиями договор может дополняться по соглашению сторон?
По согласию сторон в договор могут быть включены и дополнительные условия, наличие которых не установлено на законодательном уровне.
В частности, стороны могут оговорить порядок внесения изменения в договор при наступлении определенных обстоятельств.
В зависимости от характера трудовых взаимоотношений в трудовой договор могут быть внесены:
- условие об испытании при приеме на работу на основании ст.71 ТК РФ;
- условие о неразглашении определенных данных, к которым работник имеет доступ при исполнении трудовых обязанностей;
- условие о компенсации предприятию затрат на обучение в виде отработки на определенный срок, либо в денежном выражении при увольнении ранее оговоренного срока;
- условие о предоставлении определенных социальных гарантий, установленных в локальных актах предприятия, исходя из собственных средств предприятия дополнительно к уже гарантированным законом;
- условия об использовании личных инструментов или транспорта работника с выплатой компенсации за амортизацию и износ.
Причин, которые могут сподвигнуть стороны изменить условия договора, множество, однако при подобной процедуре существует единое правило — любое условие трудового договора не должно противоречить принятым нормам закона и ухудшать положение работника.
Это, в соответствии со ст.8 ТК РФ, автоматически аннулирует трудовой договор и ведет к судебному разбирательству.