В условиях современных рыночных отношений заработная плата является основным средством мотивации работников.
В различных классификациях существуют десятки способов расчета заработка, который должен получить сотрудник по итогам своей деятельности.
Наиболее распространенных и универсальных форм две: сдельная и повременная. Они не содержат критических противоречий, и нельзя сказать, что одна является противоположностью другой.
На чем основывается?
В основе обеих форм лежит учет времени, проведенного сотрудником на рабочем месте.
При повременной оплате непосредственно это время и является единицей оплаты, а при сдельной оно определяет размер заработка за единицу труда.
Понятие, сущность и особенности
От чего зависит размер заработка?
Повременная форма начисления заработка сотруднику основывается на том, что размер выплаты зависит от количества времени, проведенного им на производстве, тарифной ставки, задания, выданного сотруднику на период учитываемого времени, и качества выполненной работы.
Когда целесообразен переход со сдельной на повременную оплату?
Переход со сдельной на повременную оплату на производстве осуществляется, если:
- выполняемая сотрудником работа не подлежит нормированию;
- организация учета выполненных операций влечет неоправданные трудности.
В каких случаях применяется?
Повременная оплата труда подходит для административного и обслуживающего персонала, сотрудников-совместителей.
Для максимизации прибыли предприятия, работающего по такой системе, необходимо внести ряд корректив в организацию труда:
- вести строгий контроль времени, отработанного каждым сотрудником, а также времени и причин его простоя;
- разработать гибкую систему классификации сотрудников на основании их опыта и стажа и своевременно при необходимости изменять тариф;
- организовывать труд сотрудников так, чтобы минимизировать время простоя;
- использовать четко сформулированные задания для сотрудников каждой категории.
При соблюдении этих правил труд персонала, работающего по повременной форме оплаты, будет максимально эффективен.
Плюсы и минусы
К настоящему времени большая часть предприятий в странах, интенсивно развивающих экономику производств, перешла на повременную форму оплаты труда.
Эта схема оплаты имеет ряд преимуществ, а именно:
- оптимизация организации труда и уменьшение трудозатрат на выпуск единицы производимой продукции,
- повышение профессионализма сотрудников, поскольку это позволит им претендовать на более высокие тарифные ставки;
- контроль каждого рабочего места и общий курс на минимизацию простоев на производстве.
Тем не менее, повременная форма имеет существенный недостаток: малая гибкость тарифной системы не позволяет учитывать разницу в количестве и качестве выполненных заданий сотрудниками одинаковой квалификации и одного рода деятельности.
Виды
Форма расчета зарплаты с учетом времени, проведенного сотрудником на предприятии, делится на несколько разновидностей, которые принято называть системами.
Этих систем четыре:
- простая повременная;
- повременно-премиальная;
- смешанная (повременно-сдельная);
- повременно-премиальная с нормированием задания.
Простая повременная система
При расчете по классической повременной системе заработок сотрудника (ЗП) находится в непосредственной зависимости от отработанного им времени (tраб) и тарифной ставки (ТС), то есть разряда, по которому сотрудник работает.
ЗП=ТС*tраб
Отработанное время исчисляется в зависимости от способа расчета, принятого на конкретном предприятии.
Он может быть:
- почасовой;
- поденный;
- помесячный.
В формуле расчета будут фигурировать в этом случае часы, дни или месяцы.
Пример:
И.И. Иванов работает экспертом по совместительству по тарифной ставке 300 руб/час 3 часа в день, 5 дней в неделю и ежемесячно получает расчет.
За месяц Иванов отработает: 3×5×4=60 часов.
Его заработок за день составит: 3×300=900 руб,а за месяц 60×300=18 000 руб.
Повременно-премиальная система
При расчете по повременно-премиальной системе учитывается не только фактически проведенное на производстве время, но также качество выполненной работы и (по возможности) количество выполненных заданий.
По результатам обработки этих показателей сотруднику начисляется премия.
ЗП=ЗПповр+Пр,
где
ЗП – заработок сотрудника по повременно-премиальной системе, включающий ЗПповр – заработок по классической повременной схеме и Пр – премию.
Размер премиальных выплат сотрудникам определяется действующими на предприятии документами:
- коллективным договором;
- положением о премировании;
- приказом руководства.
Пример:
И.И. Иванов отработал в течение месяца 60 часов, его тарифная ставка составляет 300 руб/час. За качественно выполненную работу он был премирован на сумму, составляющую 15% тарифного заработка. Сколько в сумме за месяц получил сотрудник?
Вначале рассчитаем, сколько он получил бы без премии: 60×300=18 000 руб.
Размер премии составит: 18 000×0.15=2 700 руб.
Итого в месяц Иванов заработал: 18 000+2 700=20 700 руб.
Повременно-премиальная система с нормированным заданием
Эта схема целесообразна, если на предприятии точно рассчитано время, за которое каждый сотрудник справляется с заданием.
Расчет заработка в этом случае аналогичен по сути повременно-премиальной системе, но размер выплаты, который сотрудник получит по итогам работы, будет зависеть от выполнения выданного ему задания.
Смешанная система
Смешанная (повременно-сдельная) система начисления заработка — это синтез повременной и сдельной форм.
Особенность состоит в том, что часть времени сотрудник работает сдельно и получает соответствующую оплату, оставшуюся же часть, свободную от сдельной работы, ему рассчитывают по повременным тарифам.
На основе каких документов начисляется заработок?
Основными документами, необходимыми для начисления сотруднику заработка при повременной форме оплаты являются табель и личная карточка.
Табель учета рабочего времени
Если контроль времени, проведенного на рабочем месте, ведется вручную, то табель следует заполнять по форме Т-12, если же на компьютере, то по форме Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.).
Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)
Личная карточка
Личная карточка сотрудника заполняется согласно форме Т-2, в ней указывается тарифная ставка, по которой работает сотрудник. В ней же отмечается переход на повышенную тарифную ставку.
Личная карточка работника (форма Т-2)
Как реализуется повременная оплата труда на предприятии?
Для рационального применения повременной оплаты труда на производстве необходим ряд предпосылок.
Условия применения
Предприятие может переходить и в дальнейшем эффективно работать по этой форме, если:
- отсутствует возможность (и необходимость) наращивания количеств производимой продукции. Если же объемы выпуска будут увеличены, это приведет к браку и снижению качества,
- процесс производства строго регламентирован, для каждого сотрудника разработаны задания,
- предприятие работает в конвейерном режиме, а функции сотрудников в основном ориентированы на наблюдение за приборами и обеспечение непрерывности конвейера.
В каких документах отражается?
Форма оплаты, согласно которой предприятие осуществляет расчет, должна быть отражена в ряде документов:
- коллективный договор;
- соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом и профессиональном уровнях,
- внутренние нормативные акты (положение об оплате труда, о выплате премий, надбавок, начислении коэффициентов).
Положение об оплате труда
Положение о способе оплаты труда, начислении премий, расчете коэффициентов и дополнительных выплатах утверждается генеральным директором.
Оно включает общие положения (термины), разъясняет, каким образом рассчитывается тарифная ставка, в каких объемах и на каком основании осуществляется удержание средств из заработка сотрудников, а также выплачиваются премии или иные доплаты.
Трудовой договор
В трудовом договоре, который заключает сотрудник со своим работодателем, указывается:
- какая система повременного расчета будет применена;
- размер тарифной ставки согласно сетке тарифов, принятой на предприятии;
- дни, по которым будут производиться выплаты.
Переход предприятия на данную форму оплаты труда
Чтобы перевести предприятие на метод начисления зарплаты с учетом отработанного времени, работодатель должен разработать ряд необходимых документов:
- положение о переходе;
- новое штатное расписание;
- внутренний нормативный акт предприятия.
Также поправки вносятся в устав предприятия и коллективный договор.
Как составить приказ о переходе?
Приказ оформляется в произвольной форме, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют четкие указания на этот счет. В приказе следует обосновать обстоятельства, потребовавшие переход предприятия на новую форму оплаты труда.
Пример составления документа:
В целом, как и иные формы оплаты труда, повременная имеет свои преимущества и недостатки.
Этот способ расчета основывается на четком регламенте и контроле рабочего времени каждого сотрудника, а также минимизацией простоев производства. В связи с этим, метод требует тщательной разработки должностных инструкций и их выполнения.
Это позволит уменьшить трудозатраты на производство единицы продукции и повысить эффективность деятельности предприятия.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.