Заработная плата и ее особенности

Право на труд гарантируется в нашей стране Конституцией РФ. Любой работающий рассчитывает на достойную оценку своего труда, выраженную в денежном эквиваленте.

Предприятие напрямую заинтересовано в создании прозрачной, понятной и справедливой системы оплаты труда, которая стимулировала бы работников на максимально эффективное выполнение своих трудовых функций.

Понятие заработной платы

Четкое и однозначное определение данного термина содержится в Трудовом кодексе.

Трудовой кодекс РФ

Заработная плата – это вознаграждение за проделанную работу.

Ее размер напрямую связан:

  • с квалификацией трудящегося;
  • со сложностью производимой работы;
  • с произведенным объемом и качественным уровнем сделанной работы;
  • с условиями, в которых приходится трудиться.

Нормативное регулирование

Основным документом, регулирующим трудовые отношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, один из разделов которого полностью посвящен данному вопросу.

Глава 20 содержит основные понятия, определения, установленные государством гарантии, действующие формы выплаты заработка.

Глава 21 конкретизирует такие нюансы, касающиеся условий оплаты труда, как ее:

  • минимальный размер;
  • ежегодная индексация;
  • документальное оформление;
  • регулирование локальными нормативными документами предприятия;
  • время и периодичность ее выдачи;
  • правила исчисления.

Глава 22 рассматривает вопросы, связанные с установлением норм труда и создания нормальных условий для обеспечения выполнения плановых показателей.

Помимо основного трудового законодательного акта, вопросами регулирования трудовых вопросов занимается такая организация, как Федеральная служба по труду и занятости, дающая разъяснения по отдельным положениям кодекса.

Функции и принципы организации оплаты за труд

В современных экономических условиях можно выделить три основные функции, которые играет заработная плата:

  • Воспроизводство: размер заработка должен быть достаточным для обеспечения нормального уровня жизни трудящихся и полного удовлетворения всех их потребностей как физических – в пище, одежде, жилье, так и духовных.
  • Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей. Стимулирующая функция призвана эффективно использовать рабочую силу, побуждая каждого трудящегося показывать наилучшие результаты своей деятельности с целью получения более высокого заработка.
  • Регулирование: заработная плата влияет на спрос и предложение трудовых ресурсов и их на миграцию.

Принципы системы заработной платы строятся на основе:

  • взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты;
  • интенсификации труда;
  • повышения эффективности трудовых показателей.

Структура заработной платы

Предприятия выстраивают собственную систему вознаграждения за работу, закрепляя ее положения в таких документах, как:

Для большей наглядности виды, состав и формы заработной платы отражены в таблице.

Вид заработка Состав Область применения
Основной оклад повременная форма труда
тариф
сдельная расценка сдельная форма труда
Дополнительный надбавки за разряд, выработанный стаж, выработку сверх норматива
доплаты За сверхурочные, работу в ночь, праздники и выходные, выполнение более сложных поручений
компенсирующие начисления за работу в условиях, отличных от стандартных
стимулирующие начисления дополнительные выплаты за повышенные трудовые достижения и по случаю различных событий

Смешанная форма оплаты труда

Помимо повременной и сдельной форм, оплата труда на практике часто носит смешанный повременно-сдельный характер.

Пример повременно-сдельной системы оплаты труда

Работнику ежемесячно за изготовление нормированного объема продукции, установлена оплата в соответствии со штатным расписанием исходя из его разряда. Предположим, что за полностью отработанный месяц при выполненном нормативе его тарифная ставка составляет 30 000 руб.

Для стимулирования роста производительности труда трудовым договором предусмотрено дополнительное вознаграждение, по которому вся произведенная рабочим сверхнормативная продукция оплачивается по утвержденным сдельным расценкам.

Допустим, что работник перевыполнил ежемесячное задание и сверх него изготовил 90 деталей по расценке 50 рублей за 1 единицу.

Тогда его дополнительный фонд оплаты труда (ДФОТ) будет определен по формуле:

ДФОТ = КД х СР = 90 х 50 = 4 500 руб.,

где

КД – количество деталей, изготовленных сверх плана;

СР – сдельная расценка за изготовление 1 детали.

А вся сумма заработной платы (З) составит:

З = ТС + ДФОТ = 30 000 + 4 500 = 34 500 руб.,

где

ТС – фиксированная ставка согласно тарификации.

Из данного примера наглядно видно, что заработная плата работника состоит из фиксированной из ставки по штатному расписанию и из сдельной составляющей, оплачиваемой при превышении установленного норматива.

Государственные гарантии работникам

Рассматривая гарантии по заработной плате, предоставляемые по Трудовому кодексу РФ, можно сделать вывод, что защита трудящихся идет сразу по нескольким направлениям:

Периодическое повышение заработной платы гарантируется:

  • Через ежегодное повышение минимального уровня заработка и федерального, и регионального.
  • Через обязательную ежегодную ее индексацию исходя из уровня устанавливаемых федеральными законами потребительских цен.
  • Трудовое законодательство лимитирует верхнюю планку возможных удержаний из заработной платы в пользу предприятия или по судебным решениям по имеющейся задолженности.
  • Систематическое получение заработной платы дважды в месяц гарантируется вмененной кодексом обязанностью работодателя делать это; при этом в предпраздничные и выходные дни, на которые падает день зарплаты, ее выдача должна быть организована накануне.
  • Гарантия на заработную плату увольняющимся сотрудникам предусмотрена нормой, обязывающей предприятие произвести с ними окончательный расчет в последний день работы.
  • В случае задержки зарплаты статьей 236 работодателю предписано произвести выплату работающим денежной компенсации за каждый день просрочки ее выдачи в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  • Законодательством по труду предусмотрен целый ряд ситуаций, при которых за работающим сохраняется и его должность и его среднедневной заработок.
  • Особые гарантии предусмотрены по Трудовому кодексу РФ сокращаемым трудящимся, или при их увольнении по причине ликвидации учреждения или организации.

В таких случаях увольняемые сотрудники вправе рассчитывать на получение и заработной платы за последний рабочий период, и на компенсацию за все неиспользованные перед увольнением ежегодные отпуска, и на выходное пособие на период трудоустройства.

Подведем итоги

Государство делает все возможное, чтобы материально защитить работающих граждан, предоставляя трудящимся различного рода гарантии по ежегодному повышению уровня их заработка и своевременному его получению.

В то же время, принимая во внимание интересы работодателя, трудовое законодательство предоставляет ему возможность самостоятельно разрабатывать и утверждать на своем предприятии наиболее эффективную, с его точки зрения, систему оплаты труда.

Трудящиеся на предприятиях, особенно крупных, имеют возможность дополнительно к индивидуальным трудовым соглашениям регулировать зарплатные вопросы через договоры, заключаемые с руководством всем коллективом, оговаривая в них дополнительные выплаты и гарантии для своих работников или же членов профсоюза.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

По российскому законодательству, а именно – статье №135 Трудового кодекса — заработная плата работников рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Тарифная фо

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.

О всех нюансах применения, особ