Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения.
Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.
Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.
Права женщин и детей
На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья.
В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.
Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.
Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Можно ли уволиться?
Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены. Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске?» то ответ, соответственно, будет положительным.
Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».
Возможные варианты отстранения от должности
Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе.
Собственная инициатива
Увольнение по своему желанию – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.
Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.
Пример заявления:
Образец заявления на увольнение
Инициатива работодателя
Работодатель по собственным соображениям не может ни под каким предлогом уволить декретницу.
Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.
Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.
Ликвидация предприятия
Ликвидированная организация юридически перестает существовать.
Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению.
Так же и ИП может официально прекратить свою работу.
Сокращение штата и реорганизация
261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.
Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.
Уволить по сокращению смогут лишь тогда, когда малышу исполнится 3 года.
Соглашение сторон
Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений.
В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.
Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.
Окончание срока действия трудового договора
Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по срочному трудовому договору.
Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет. В данном случае позволительно его уволить, если основной работник выйдет на работу хотя бы на один день.
Увольняют временного сотрудника сразу же после окончания больничного по беременности и родам.
Особенности увольнения в декретном отпуске
Основные этапы в зависимости от причины
При увольнении по собственному желанию:
- подписывается заявление;
- проходит отработка (которая может быть отменена);
- выдается на руки трудовая книжка;
- осуществляется полный расчет с работницей.
При взаимном соглашении:
- заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
- организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
- сотруднице возвращается трудовая книжка.
При ликвидации предприятия:
- высылается уведомление, происходит ознакомление с ним сотрудницы;
- приказ об увольнении, трудовая книжка с записью, справка НДФЛ о зарплате за 2 последних года и все денежные суммы должны быть выданы женщине в день увольнения.
Сроки
На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.
По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.
При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца.
Временный работник увольняется в день выхода основного.
Документы
Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.
При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами.
Уведомления и заявления
Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.
Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.
Пример уведомления сотрудника:
Пример уведомления об увольнении
Согласие на увольнение (при ликвидации компании) подписывается заявлением:
Пример согласия работника
Приказ
По прошествии двух месяцев сотруднице выдается приказ об увольнении.
Пример документа:
Образец приказа на увольнение
Бланк формы Т-8:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Запись в трудовой
Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.
Запись закрепляется внесением в соответствующую графу номера приказа, делается ссылка на главу ТК РФ, предусматривающую возможность увольнения.
Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров.
Примеры записей:
Запись при увольнении по собственному желанию 
Запись при ликвидации предприятия
Выплаты и компенсации
Увольнение декретницы подкрепляется не только документально, но и финансово.
Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.
Следует помнить, что дни декрета, но не отпуска по уходу за ребенком, используются при подсчете оставшихся дней очередного отпуска.
При увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднице полагаются:
- выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
- за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
- если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.
В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.
При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.
Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.
Судебная практика
При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.
Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.
Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.
Если времени и денег на покрытие судебных издержек не хватает (иногда процессы могут длиться и более года), то женщине может быть выгоднее подписать заявление об увольнении по обоюдному желанию, чем ждать получения компенсаций долгое время.