Сегодня расторжение соглашения работодателя с сотрудником – процесс, имеющий свои особенности. Единственный способ прекращения действия соглашения по инициативе руководства – увольнение по статье.
На данный момент процедура увольнения по статье подробно отражается в действующем законодательстве.
Максимально доступно вопрос рассматривается в ТК РФ.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Разобраться, как уволить – достаточно просто. Необходимо заранее ознакомиться с наиболее существенными моментами, связанными с данной процедурой.
Причины
Причины увольнения по статье могут быть самыми разными.
Сегодня причинами для увольнения сотрудника по желанию работодателя являются:
- серьезные нарушения дисциплины;
- несоответствие;
- хищение и растрата;
- профнепригодность;
- дисциплинарные проступки;
- утрата доверия;
- пьянство;
- другие основания.
За выговоры в случае их неоднократного вынесения также возможно увольнение.
Но следует помнить, что причины для назначения выговора должны быть действительно серьезными.
Нарушение трудовой дисциплины
Сегодня под нарушениями рассматриваемого типа в нормативно-правовых документах понимается:
Обязательно требуется наличие подтверждения отсутствия серьезных причин, препятствующих работнику вовремя прибыть на рабочее место.
Прогул
Для увольнения по причине прогула должны быть выполнены следующие условия:
- отсутствие на закрепленном месте сотрудника в течение более четырех часов;
- работник отсутствовал на территории предприятия или же на закрепленным за ним рабочем месте;
- отсутствие имело место по неуважительной причине.
Опоздание
Под термином опоздание подразумевает прибытие на рабочее место после истечения 4 часов с начала рабочего дня.
Причем для фиксации его необходимо будет отсутствие серьезных причин у работника.
Увольнение как мера воздействия может применяться только после второго опоздания.
Несоответствие занимаемой должности
Регламентируется возможность увольнения при установлении несоответствии профессиональных навыков должности п.3 ст.№81 Трудового кодекса РФ.
Для прекращения действия трудового соглашения на данном основании потребуется создать комиссию.
В неё входят:
- руководитель работника;
- заместитель директора;
- работник отдела кадров.
На основании вынесенного решения комиссии будет осуществлено увольнение.
Хищение и растрата
При наличии достаточно серьезных доказательств необходимо будет отстранить сотрудника от должности.
Для реализации самого процесса увольнения необходимо:
- решение суда;
- постановление уполномоченного лица.
Под растратой также подразумевается умышленное повреждение или же уничтожение имущества.
Профнепригодность
Под данным термином понимается непригодность работника для выполнения положенных согласно его должностной инструкции обязанностей.
Для признания сотрудника профнепригодным необходимо будет также созвать специальную комиссию.
На основании протокола собрания и вынесенного постановления может быть сформирован приказ на увольнение.
Дисциплинарные проступки
За дисциплинарные проступки работодатель может на законных основаниях расторгнуть с сотрудником договор.
Значение данного термина достаточно подробно раскрывается в ст.№193 ТК РФ. Проступками такого рода является прибытие на рабочее место в нетрезвом состоянии, также аморальное поведение.
Для увольнения потребуются доказательства – свидетельские, медицинские.
Утрата доверия
Вопрос увольнения по причине утраты доверия раскрывается в п.7 ст.№81 ТК РФ.
Обычно подобные меры применяются к сотрудникам, работающим с товарными и денежными ценностями.
Основанием для увольнения может являться свершение каких-либо действий, которые кажутся работодателю подозрительными.
Пьянство
Увольнение за пьянство предусматривается п.п. «б» п.6 ч.1 ст.№81 ТК РФ.
Причем под данную статью подпадает не только опьянение по причине употребления алкоголя, но также различных психотропных веществ.
Обязательно наличие медицинского или свидетельского подтверждения опьянения. Это могут быть показания свидетелей, а также медицинская экспертиза.
Другие основания
Полный перечень всех возможных причин прекращения действия соглашения между работником и работодателем обозначен в ст.№81 ТК РФ.
Он включает неисполнение должностных обязанностей, сокращение предприятия, его ликвидацию.
Официально трудоустроенному работнику необходимо самостоятельно ознакомиться с полным перечнем возможных причин увольнения.
Порядок оформления и этапы процедуры
При осуществлении увольнения важно помнить о необходимости реализации определенных этапов. Каждый имеет свои особенности.
Засвидетельствование самого факта
Важным условием оформления увольнения сотрудника рассматриваемым образом является засвидетельствование самого факта наличия причины.
Причем желательно оформить все в письменной форме.
Засвидетельствование факта может быть осуществлено:
- путем проведения медицинской экспертизы (при опьянении);
- составлением протокола с показаниями свидетелей.
Также доказательством может служить видеозапись с камер видеонаблюдения.
Важно помнить, что отсутствие свидетельства является основанием для восстановления через суд сотрудника в должности.
Предупреждение
Иногда случается, что нарушает трудовую дисциплину или же не выполняет должным образом свою работу ценный сотрудник.
В таком случае одним из методов воздействия может быть вынесение предупреждения.
Ознакомление сотрудника
В случае оформления должным образом дисциплинарного проступка обязательным к выполнению требованием является ознакомление с приказом сотрудника.
Данный момент регламентируется ст.№193 ТК РФ. При этом сам факт ознакомления в обязательном порядке осуществляется под роспись.
Если же работник отказывается подписывать – составляется акт и свидетельствуется тремя физическими лицами.
Получение объяснений работника
В случае возникновения сложной конфликтной ситуации работодатель обязан дать возможность сотруднику объясниться.
Например, в случае опоздания для подтверждения факта установления наличия/отсутствия причины необходимо письменное объяснения работника.
В отношении остальных ситуаций ситуация обстоит аналогичным образом.
Оформление приказа
Сегодня для увольнения работника на основании ст.№81 Трудового кодекса РФ требуется составить приказ.
Он имеет унифицированную форму №Т-8:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Причем сам увольняемый сотрудник в обязательном порядке должен быть под роспись ознакомлен с данным документом.
При отсутствии его на предприятие приказ высылается почтой по месту регистрации, заказным письмом.
Заполнение трудовой книжки
При расторжении трудового соглашения рассматриваемым способом потребуется сделать запись в трудовой книжке.
Обязательно со ссылкой на ст.№81 ТК РФ.
Пример:
Уволен с занимаемой должности по причине однократного несоблюдения трудовой дисциплины в форме нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, согласно п.п.б. п.6 ст.81 ТК РФ.
Выплаты и компенсации
При увольнении на основаниях из статьи №81 ТК РФ работодатель обязан будет начислить следующие выплаты:
Сроки
При увольнении работника по причине наличия дисциплинарных проступков обязательно соблюдении сроков:
- в течение 2 дней должны быть предоставлены пояснения;
- в течение 1 месяца осуществляется увольнение.
Можно ли оформить задним числом?
Многие работодатели по различным причинам желают оформить приказ на увольнение задним числом.
Данное действие незаконно, может повлечь за собой серьезную дисциплинарную ответственность.
Последствия для работника
Последствия для работника при увольнении по ст.№81 ТК РФ достаточно серьезны — в дальнейшем могут возникнуть проблемы при официальном трудоустройстве.
Кроме того, возможны дальнейшие судебные разбирательства, а при кражах, умышленном выводе средств и других финансовых махинациях необходимо выплачивать организации сумму ущерба плюс размер неустойки, определенной решением суда.
Запись в трудовой книжке в данной ситуации может испортить весь положительный опыт работы человека — некоторым трудящимся приходится прибегать к кардинальным мерам — «утере» трудовой книжки с неприятным фактом увольнения «по статье» или смене сферы деятельности.
Если сотрудник не согласен
Иногда случается, что сотрудник не согласен с процедурой увольнения, считая, что процедура была осуществлена с нарушением его прав.
В этом случае работник может обратиться с целью защиты в следующие учреждения по месту регистрации:
- в трудовую инспекцию;
- в суд.
Для этого необходимо будет составить заявление, подкрепленное документами, подтверждающими наличие проблемы.
Поэтому во всех случаях при возникновении неприятных или спорных ситуаций с руководством компании работникам следует копировать все распоряжения, приказы, акты и иные бумаги, которые ему предлагают подписать.
Ответственность работодателя
При осуществлении увольнения таким образом при нарушении прав сотрудника работодатель понесет достаточно серьезную ответственность.
Если трудовой инспекцией будут обнаружены какие-либо нарушения, то возможно:
- восстановление работника на рабочем месте;
- выплата ему денежной компенсации;
- привлечение к административной ответственности руководства компании.
Необходимо помнить, что увольнения рассматриваемыми способами имеет очень большое количество важных нюансов, сложностей.
Именно поэтому необходимо будет заранее разобраться со всеми нормативно-правовыми документами, законодательными актами – регламентирующими процедуру.