Каждый работающий человек имеет право на отпуск. Это вполне логично и законно.
Трудовой договор возможно расторгнуть по собственному желанию, не дожидаясь решения начальника.
Бывают случаи, когда сотрудник организации хочет уволиться прямо перед своим отпуском. Возможно ли это? Законно? Как лучше все сделать и оформить документы – рассмотрим в статье.
Что говорит закон?
Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателя необходимо предупредить о своем решении за несколько недель до увольнения.
Если в текущем году сотрудник не был в положенном отпуске, то он имеет право на оплачиваемый отдых перед своим увольнением.
Если вы руководитель, то вам необходимо предоставить такое заявление не за две недели, а за месяц.
В 27 статье ТК РФ говорится, что на увольнение перед отпуском имеют право только те лица, увольнение которых не связано с их виновными действиями.
Возможен и другой вариант — решив уволиться перед отпуском, работник имеет право на получение денежной компенсации вместо отдыха в неиспользованные им дни.
Возможно ли изменить свое решение?
Да, сотрудник имеет такое право при предоставлении соответствующего заявления.
Если вдруг человек передумал увольняться, а на его место еще не взяли другого, то приказ об увольнении аннулируется. Но это возможно только до момента ухода в отпуск.
Если сотрудник уже находится на отдыхе, то ему можно отказать.
Пример составления заявления сотрудника об отзыве заявления на увольнение:
Образец отзыва заявления на увольнение
Что делать с неиспользованными днями?
Каждый работник имеет право на отпуск по графику после того, как отработает хотя бы полгода.
Сотрудник, который решил уволиться, может написать заявление на предоставление оставшихся в текущем году дней ежегодного оплачиваемого отпуска, либо получить отпускные в виде денежной компенсации.
Чтобы установить точное количество таких дней, сотрудник должен обратиться в отдел кадров.
Следует помнить, что:
- материальной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 дней;
- компенсации подлежат все дни неиспользованного отдыха и дополнительного отпуска, например, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Выплатить ее необходимо в день увольнения.
Сколько нужно отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать – зависит от обстоятельств.
По закону отработка составляет две недели. Возможно и сократить эти сроки, но для этого необходимо согласие обеих сторон.
Отработка обязательно должна оплачиваться.
Имеют право не отрабатывать положенный срок:
- пенсионеры;
- лица, ухаживающие за инвалидом;
- граждане, причиной увольнения которых является смена места проживания.
Документы
Основной документ, инициирующий увольнение — это заявление работника.
Оно может выглядеть следующим образом:
Образец заявления на увольнение
Типовые бланки заявлений можно скачать на нашем сайте:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Образец заявления на увольнение с выплатой компенсации
Образец заявления на увольнение с предоставлением дней отпуска
Как заполняется трудовая книжка?
При увольнении перед очередным отпуском трудовую книжку кадровые службы заполняют по стандартной форме с указанием следующих моментов:
| графа | запись |
| 1 | Порядковый номер |
| 2 | Дата увольнения (то есть окончание трудового договора) |
| 3 | Указывается причина увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон, в связи с переводом и т.д.) |
| 4 | Название документа, на основании которого произведено увольнение (номер приказа), дата и номер |
Если в день увольнения сотруднику не получается вернуть его трудовую книгу, то начальник обязан сообщить подчиненному, когда ему явиться, или отправить документ почтой.
По закону, выдача трудовой книжки производится в течение трех дней после увольнения.
Пример заполнения:
Нюансы
Если во время отпуска сотрудник заболеет, то дата его увольнения не изменяется, а оплату больничного листа работодатель производит в определенный срок.
Сам отпуск не продлевается.
Если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения будет считаться предшествующий ему день.
Выплаты при увольнении
Сюда относятся:
- зарплата за все отработанные дни в месяце увольнения;
- материальная компенсация за неиспользованные отпуска.
Все выплаты необходимо произвести именно в день увольнения.
Если начальник по каким-либо причинам не выплатил всю положенную сумму в сроки, то на него возлагается обязательство выплатить своему сотруднику его средний заработок.
Например:
Сотрудник уволился 1 марта 2020 года. Зарплата за весь проработанный срок (до 28 февраля 2020) – 18 тысяч рублей. Неиспользованных дней отпуска – 28. Средняя зарплата – 18000 (в году 10 праздничных дней) составляет 50,7 рублей.
Компенсация будет выглядеть следующим образом:
50.7*28 дней = 1419,60 рублей
То есть, именно такую сумму обязаны выплатить сотруднику в день увольнения. Если работника нет на месте в этот день, то выплаты должны осуществить на следующий день.
Таким образом, мы выяснили, что:
- уволиться перед отпуском можно, закон этого не запрещает;
- перед увольнением необходимо отработать 2 недели (но возможны и другие варианты);
- о своем решении сообщить начальнику нужно заранее (за несколько недель для обычного работника, для руководителей — месяц);
- каждому уволившемуся положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (узнать об этом можно в отделе кадров своего предприятия);
- чтобы увольнение произошло, необходимо предоставить письменное заявление (заполняется в свободной форме);
- трудовая книжка и все расчеты выдаются в день увольнения (последний день отпуска).
Все вышеперечисленные пункты одобрены законом.